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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachkoordination hat oft ein Ohr für Probleme (trotz eigener „Probleme“), Lösungsorientiertes Arbeiten, Leistungsprämien gut, Sachbezugskarte gut, Teamevents, Events für Kinder und Jugendliche, trägerinterene Ausflüge mit allen
Großes Verständnis und Herz für die Mitarbeiter, respektvoller Umgang, viele Sozialleistungen, keine Oberflächlichkeit
Möglichkeit nach Gesprächen
Möglichkeit zur Anpassung des Gehalts, flexible Arbeitsgestaltung möglich, wenn Rahmenbedingungen passen
Offenheit für Diversität.
Gut ist ebenfalls, dass auch viele Frauen* in Leitungspositionen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Private Themen werden schneller durch den Träger gesprochen, Geschäftsführung will Wertschätzung, lebt diese aber nicht vor, Mitarbeiter werden zu wenig sanktioniert, wenn es deutliche Probleme gibt
Meinungen anderer akzeptieren und auch annehmen können, Kritikfähigkeit
private Themen sollten privat bleiben und nicht weitergegeben werden
Die nicht volle Bezahlung der Nachtbereitschaft.
Die Verpflichtung immer erreichbar zu sein, selbst wenn man frei hat und keine Bereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nach Sympathie handeln, sondern nach Qualität der Arbeit wäre wünschenswert
Es gibt keine Verbesserung, alles ist optimal
Wertschätzender Umgang untereinander, neue und andere Ideen annehmen und umsetzen, Arbeiten auf gleicher Augenhöhe, Geschäftsführung sollte kompetenter auftreten, Mitarbeiterverpflegungskosten zu hoch
Ideen und Wünsche der Mitarbeiter annehmen, Neues zulassen, Vertrauen in Mitarbeiter haben, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung auch Vorleben
Mehr Gehalt für die entsprechende Arbeit zahlen, besonders für Nachtbereitschaft und die Pause (die man gar nicht machen kann alleine im Dienst).
Mehr Fortbildungen anbieten zu Breitgefächerten Themen und gewisse Fortbildungen für alle Mitarbeiter*innen voraussetzen, damit ein Grundwissen geschaffen wird bei allen, z.B. Deeskalation, Schutz der Kinder & Jugendlichen vor sexualisierter Gewalt, bewusster umweltfreundlicher Umgang im Kinderhaus, gesunde Ernährung etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Umgang mit älteren Kollegen, sehr respektvoll
Ältere Kollegen vertreten und werden akzeptiert, Wissenstransfer
Ältere Kollegen werden gut integriert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geschäftsführung kann nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren, predigt „Wertschätzung“ und ist selbst kein Vorbild, Leistungen werden nicht der tatsächlich erbrachten Leistung gewertschätzt, offene Feedbackkultur wird leider nicht gelebt
Der Geschäftsführer sowie seine Vertretung reden scheinbar zu wenig miteinander. Der eine sagt dies, der andere wiederum das. Schlussendlich immer zulasten des Arbeitnehmers.
Wenig kritikfähig.
Geschäftsführung arbeitet nicht wertschätzend bzw. wenig kritikfähig. Oft muss nach deren Meinung gearbeitet werden, wobei der Eindruck entsteht, dass wenig am Kind, sondern mehr nach Geld gewirtschaftet wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gut durch Weiterbildung gefördert
Weiterbildungen gut, oftmals wird nicht alles ausgeschöpft oder Mitarbeiter nicht in ihren Ideen unterstützt
Mit Verhandlungen möglich, nicht immer jede Weiterbildung möglich.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
Interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungen in Absprache möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE als eher traditionell.
Puls
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