Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageFachkoordination hat oft ein Ohr für Probleme (trotz eigener „Probleme“), Lösungsorientiertes Arbeiten, Leistungsprämien gut, Sachbezugskarte gut, Teamevents, Events für Kinder und Jugendliche, trägerinterene Ausflüge mit allen
Großes Verständnis und Herz für die Mitarbeiter, respektvoller Umgang, viele Sozialleistungen, keine Oberflächlichkeit
Möglichkeit zur Anpassung des Gehalts, flexible Arbeitsgestaltung möglich, wenn Rahmenbedingungen passen
Offenheit für Diversität.
Gut ist ebenfalls, dass auch viele Frauen* in Leitungspositionen sind.
Private Themen werden schneller durch den Träger gesprochen, Geschäftsführung will Wertschätzung, lebt diese aber nicht vor, Mitarbeiter werden zu wenig sanktioniert, wenn es deutliche Probleme gibt
private Themen sollten privat bleiben und nicht weitergegeben werden
Die nicht volle Bezahlung der Nachtbereitschaft.
Die Verpflichtung immer erreichbar zu sein, selbst wenn man frei hat und keine Bereitschaft.
Wertschätzender Umgang untereinander, neue und andere Ideen annehmen und umsetzen, Arbeiten auf gleicher Augenhöhe, Geschäftsführung sollte kompetenter auftreten, Mitarbeiterverpflegungskosten zu hoch
Es gibt keine Verbesserung, alles ist optimal
Ideen und Wünsche der Mitarbeiter annehmen, Neues zulassen, Vertrauen in Mitarbeiter haben, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung auch Vorleben
Mehr Gehalt für die entsprechende Arbeit zahlen, besonders für Nachtbereitschaft und die Pause (die man gar nicht machen kann alleine im Dienst).
Mehr Fortbildungen anbieten zu Breitgefächerten Themen und gewisse Fortbildungen für alle Mitarbeiter*innen voraussetzen, damit ein Grundwissen geschaffen wird bei allen, z.B. Deeskalation, Schutz der Kinder & Jugendlichen vor sexualisierter Gewalt, bewusster umweltfreundlicher Umgang im Kinderhaus, gesunde Ernährung etc.
Der am besten bewertete Faktor von kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Umgang mit älteren Kollegen, sehr respektvoll
Ältere Kollegen vertreten und werden akzeptiert, Wissenstransfer
Ältere Kollegen werden gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführung kann nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren, predigt „Wertschätzung“ und ist selbst kein Vorbild, Leistungen werden nicht der tatsächlich erbrachten Leistung gewertschätzt, offene Feedbackkultur wird leider nicht gelebt
Geschäftsführung arbeitet nicht wertschätzend bzw. wenig kritikfähig. Oft muss nach deren Meinung gearbeitet werden, wobei der Eindruck entsteht, dass wenig am Kind, sondern mehr nach Geld gewirtschaftet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
Mitarbeiter werden gut durch Weiterbildung gefördert
Weiterbildungen gut, oftmals wird nicht alles ausgeschöpft oder Mitarbeiter nicht in ihren Ideen unterstützt
Interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungen in Absprache möglich
Von Ausbildung, bis Studium, normaler Angestellter und viele Weiterbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
