7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sehr gutes Unternehmen, wo keine Hierarchie herrscht und die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Verständnis und Herz für die Mitarbeiter, respektvoller Umgang, viele Sozialleistungen, keine Oberflächlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserung, alles ist optimal
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen prägen das Arbeitsklima, Lob von Vorgesetzen
Image
Image stimmt mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird Rücksicht auf familiäre Umstände genommen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gut durch Weiterbildung gefördert
Gehalt/Benefits
Löhne entsprechen der Verantwortung, pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird definitiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist echt gut und man geht ehrlich und respektvoll miteinander um
Umgang mit älteren Kollegen
Super Umgang mit älteren Kollegen, sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf Augenhöhe mit dem Mitarbeiter kommuniziert, so dass klare Entscheidungen getroffen werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings notwendige Informationen immer erhalten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes
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Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkoordination hat oft ein Ohr für Probleme (trotz eigener „Probleme“), Lösungsorientiertes Arbeiten, Leistungsprämien gut, Sachbezugskarte gut, Teamevents, Events für Kinder und Jugendliche, trägerinterene Ausflüge mit allen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Themen werden schneller durch den Träger gesprochen, Geschäftsführung will Wertschätzung, lebt diese aber nicht vor, Mitarbeiter werden zu wenig sanktioniert, wenn es deutliche Probleme gibt
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Wünsche der Mitarbeiter annehmen, Neues zulassen, Vertrauen in Mitarbeiter haben, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung auch Vorleben
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung geht nach Sympathie, verlangt für jedes Extra ein Dankeschön, Leistungsprämie wird nicht nach tatsächlicher Leistung getätigt (wie kann die Geschäftsführung die Arbeit am Kind einschätzen, wenn diese nicht vor Ort ist?)
Image
Image oft wichtiger, Mitarbeiter werden dazu gebracht an Events zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitszeit teilzunehmen
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel muss man oft einspringen, auch bei Minusstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gut, oftmals wird nicht alles ausgeschöpft oder Mitarbeiter nicht in ihren Ideen unterstützt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, „13. Gehalt“ gut, leider keine transparente Gehaltseinteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht immer ressourcenorientiert, therapeutisches Reiten wird ausgeschrieben, aber die Pferde werden wenig „benutzt“ (keine artgerechte Haltung und Beschäftigung)
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, Kritik und Wertschätzung ein wichtiges Team, was nicht in jedem Team gleich gehandhabt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen vertreten und werden akzeptiert, Wissenstransfer
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung kann nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren, predigt „Wertschätzung“ und ist selbst kein Vorbild, Leistungen werden nicht der tatsächlich erbrachten Leistung gewertschätzt, offene Feedbackkultur wird leider nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
In Krisensituationen, wie Personalmangel, nicht immer gutes Handeln, Geschäftsführung oder Fachkoordination oft überfordert
Kommunikation
Im Team gut, teamübergreifend zu viel Unruhe
Gleichberechtigung
Keine transparente Gehaltseinstufung, Männer werden vom Geschäftsführer bevorzugt
Interessante Aufgaben
Wenn möglich stehen einige interessante Aufgaben zur Verfügung, zum Beispiel: Organisation von Teamevents
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Viele Extras & wertschätzende Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzendes Miteinander im Team – Kollegialität wird hier gelebt
Image
Wer uns kennt, weiß: Wir sind besser als unser Ruf
Work-Life-Balance
Der Schichtdienst erfordert Flexibilität, dennoch wird versucht, persönliche Wünsche bei der Planung zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt mit vielen Extras (z. B. Zuschüsse, Benefits, Sonderzahlungen)
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen, auch wenn es stressig wird
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung sieht manches aus einer anderen Perspektive, bemüht sich aber, vieles möglich zu machen – auch wenn nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation – wir können alles ansprechen und gehen respektvoll miteinander um
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, die einen echten Unterschied macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Anpassung des Gehalts, flexible Arbeitsgestaltung möglich, wenn Rahmenbedingungen passen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
private Themen sollten privat bleiben und nicht weitergegeben werden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang untereinander, neue und andere Ideen annehmen und umsetzen, Arbeiten auf gleicher Augenhöhe, Geschäftsführung sollte kompetenter auftreten, Mitarbeiterverpflegungskosten zu hoch
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein gutes Team um sich herum hat, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Schade, dass jede Gruppe für sich „lebt“ und dabei wenig an andere gedacht wird.
Image
Image scheinbar oft wichtiger als Wohlbefinden der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Seine freien Tage muss man hin und wieder „spontan“ einspringen oder an wird für andere Gruppen angefragt zum Arbeiten, wenn dort Krankheit im Personal vorliegt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungen in Absprache möglich
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig, hin und wieder unehrlich und Meinungen werden nicht direkt ausgetauscht
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung arbeitet nicht wertschätzend bzw. wenig kritikfähig. Oft muss nach deren Meinung gearbeitet werden, wobei der Eindruck entsteht, dass wenig am Kind, sondern mehr nach Geld gewirtschaftet wird
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz nicht immer im Vordergrund
Kommunikation
Sehr ausbaufähig. Oft sagt Geschäftsleitung etwas anderes, in der Verwaltung wird wiederum etwas anderes gesagt. Somit entsteht Unmut und keiner fühlt sich schuldig bzw. werden Personen zurechtgewiesen, die nur „Gesagtes“ umsetzen
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man sicherlich viel erreichen. Man muss oft in Diskurs mit Geschäftsführung gehen - mit Einbüßen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Versuch familienfreundlich zu sein, macht es angenehm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist angenehm, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist nicht immer vorhanden
Work-Life-Balance
Durch kleine Ausflüge mit den Kindern oder Teamtage mit den Kollegen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Von Ausbildung, bis Studium, normaler Angestellter und viele Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Löhne könnten höher ausfallen, da Mitarbeiter Verantwortung für viele Kinder haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Strecken gelaufen oder mit dem Rad gefahren. Das Auto wird nur in wichtigen Sachen verwendet. Lebensmittel werden versucht Fairtrade zu kaufen, ist jedoch nicht immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen, Spaß, Freundlichkeit und Zusammenhalt prägen das Unternehmen und so auch den Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung versucht Unternehmen mit Hilfe von Mitarbeiten (Ideen, Anregungen, usw.) immer weiter zu verbessern
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Meetings in zweiwöchigen Abständen und EMails zur Information von der Geschäftsleitung erleichtern die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist neu. Es gibt immer neue Herausforderungen und es wird nie langweilig.
Image
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Es könnte Mitarbeiterfreundlicher sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Diversität.
Gut ist ebenfalls, dass auch viele Frauen* in Leitungspositionen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht volle Bezahlung der Nachtbereitschaft.
Die Verpflichtung immer erreichbar zu sein, selbst wenn man frei hat und keine Bereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die entsprechende Arbeit zahlen, besonders für Nachtbereitschaft und die Pause (die man gar nicht machen kann alleine im Dienst).
Mehr Fortbildungen anbieten zu Breitgefächerten Themen und gewisse Fortbildungen für alle Mitarbeiter*innen voraussetzen, damit ein Grundwissen geschaffen wird bei allen, z.B. Deeskalation, Schutz der Kinder & Jugendlichen vor sexualisierter Gewalt, bewusster umweltfreundlicher Umgang im Kinderhaus, gesunde Ernährung etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team und mit den Kindern ist gut.
Work-Life-Balance
Man verbringt die Nächte in Nachtbereitschaft auf Arbeit, bekommt allerdings nur einen geringen Teil der Nachtbereitschaft bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welchem Kinderhaus man ist, variieren die Kolleg*innen und somit natürlich auch der Zusammenhalt des Teams. In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Technik für die Kinder, besonders in Zeiten von Homeschooling, ist leider nicht die aktuellste und nicht ausreichend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Machern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.