Es könnte Mitarbeiterfreundlicher sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Diversität.
Gut ist ebenfalls, dass auch viele Frauen* in Leitungspositionen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht volle Bezahlung der Nachtbereitschaft.
Die Verpflichtung immer erreichbar zu sein, selbst wenn man frei hat und keine Bereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die entsprechende Arbeit zahlen, besonders für Nachtbereitschaft und die Pause (die man gar nicht machen kann alleine im Dienst).
Mehr Fortbildungen anbieten zu Breitgefächerten Themen und gewisse Fortbildungen für alle Mitarbeiter*innen voraussetzen, damit ein Grundwissen geschaffen wird bei allen, z.B. Deeskalation, Schutz der Kinder & Jugendlichen vor sexualisierter Gewalt, bewusster umweltfreundlicher Umgang im Kinderhaus, gesunde Ernährung etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team und mit den Kindern ist gut.
Work-Life-Balance
Man verbringt die Nächte in Nachtbereitschaft auf Arbeit, bekommt allerdings nur einen geringen Teil der Nachtbereitschaft bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welchem Kinderhaus man ist, variieren die Kolleg*innen und somit natürlich auch der Zusammenhalt des Teams. In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Technik für die Kinder, besonders in Zeiten von Homeschooling, ist leider nicht die aktuellste und nicht ausreichend.