kinderheim 

machern 

GEMEINNÜTZIGE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Verständnis und Herz für die Mitarbeiter, respektvoller Umgang, viele Sozialleistungen, keine Oberflächlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserung, alles ist optimal

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen prägen das Arbeitsklima, Lob von Vorgesetzen

Image

Image stimmt mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird Rücksicht auf familiäre Umstände genommen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gut durch Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

Löhne entsprechen der Verantwortung, pünktliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird definitiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist echt gut und man geht ehrlich und respektvoll miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Augenhöhe mit dem Mitarbeiter kommuniziert, so dass klare Entscheidungen getroffen werden

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings notwendige Informationen immer erhalten

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Man hat definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachkoordination hat oft ein Ohr für Probleme (trotz eigener „Probleme“), Lösungsorientiertes Arbeiten, Leistungsprämien gut, Sachbezugskarte gut, Teamevents, Events für Kinder und Jugendliche, trägerinterene Ausflüge mit allen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Private Themen werden schneller durch den Träger gesprochen, Geschäftsführung will Wertschätzung, lebt diese aber nicht vor, Mitarbeiter werden zu wenig sanktioniert, wenn es deutliche Probleme gibt

Verbesserungsvorschläge

Ideen und Wünsche der Mitarbeiter annehmen, Neues zulassen, Vertrauen in Mitarbeiter haben, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung auch Vorleben

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung geht nach Sympathie, verlangt für jedes Extra ein Dankeschön, Leistungsprämie wird nicht nach tatsächlicher Leistung getätigt (wie kann die Geschäftsführung die Arbeit am Kind einschätzen, wenn diese nicht vor Ort ist?)

Image

Image oft wichtiger, Mitarbeiter werden dazu gebracht an Events zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitszeit teilzunehmen

Work-Life-Balance

Aufgrund von Personalmangel muss man oft einspringen, auch bei Minusstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gut, oftmals wird nicht alles ausgeschöpft oder Mitarbeiter nicht in ihren Ideen unterstützt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, „13. Gehalt“ gut, leider keine transparente Gehaltseinteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht immer ressourcenorientiert, therapeutisches Reiten wird ausgeschrieben, aber die Pferde werden wenig „benutzt“ (keine artgerechte Haltung und Beschäftigung)

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, Kritik und Wertschätzung ein wichtiges Team, was nicht in jedem Team gleich gehandhabt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung kann nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren, predigt „Wertschätzung“ und ist selbst kein Vorbild, Leistungen werden nicht der tatsächlich erbrachten Leistung gewertschätzt, offene Feedbackkultur wird leider nicht gelebt

Arbeitsbedingungen

In Krisensituationen, wie Personalmangel, nicht immer gutes Handeln, Geschäftsführung oder Fachkoordination oft überfordert

Kommunikation

Im Team gut, teamübergreifend zu viel Unruhe

Gleichberechtigung

Keine transparente Gehaltseinstufung, Männer werden vom Geschäftsführer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Wenn möglich stehen einige interessante Aufgaben zur Verfügung, zum Beispiel: Organisation von Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Ist angenehm, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist nicht immer vorhanden

Work-Life-Balance

Durch kleine Ausflüge mit den Kindern oder Teamtage mit den Kollegen sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Von Ausbildung, bis Studium, normaler Angestellter und viele Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Löhne könnten höher ausfallen, da Mitarbeiter Verantwortung für viele Kinder haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Strecken gelaufen oder mit dem Rad gefahren. Das Auto wird nur in wichtigen Sachen verwendet. Lebensmittel werden versucht Fairtrade zu kaufen, ist jedoch nicht immer möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vertrauen, Spaß, Freundlichkeit und Zusammenhalt prägen das Unternehmen und so auch den Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung versucht Unternehmen mit Hilfe von Mitarbeiten (Ideen, Anregungen, usw.) immer weiter zu verbessern

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Meetings in zweiwöchigen Abständen und EMails zur Information von der Geschäftsleitung erleichtern die Kommunikation.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist neu. Es gibt immer neue Herausforderungen und es wird nie langweilig.