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GEMEINNÜTZIGE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserung, alles ist optimal

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen prägen das Arbeitsklima, Lob von Vorgesetzen

Image

Image stimmt mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird Rücksicht auf familiäre Umstände genommen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gut durch Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

Löhne entsprechen der Verantwortung, pünktliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird definitiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist echt gut und man geht ehrlich und respektvoll miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

Super Umgang mit älteren Kollegen, sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Augenhöhe mit dem Mitarbeiter kommuniziert, so dass klare Entscheidungen getroffen werden

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings notwendige Informationen immer erhalten

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Man hat definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Private Themen werden schneller durch den Träger gesprochen, Geschäftsführung will Wertschätzung, lebt diese aber nicht vor, Mitarbeiter werden zu wenig sanktioniert, wenn es deutliche Probleme gibt

Verbesserungsvorschläge

Ideen und Wünsche der Mitarbeiter annehmen, Neues zulassen, Vertrauen in Mitarbeiter haben, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung auch Vorleben

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung geht nach Sympathie, verlangt für jedes Extra ein Dankeschön, Leistungsprämie wird nicht nach tatsächlicher Leistung getätigt (wie kann die Geschäftsführung die Arbeit am Kind einschätzen, wenn diese nicht vor Ort ist?)

Image

Image oft wichtiger, Mitarbeiter werden dazu gebracht an Events zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitszeit teilzunehmen

Work-Life-Balance

Aufgrund von Personalmangel muss man oft einspringen, auch bei Minusstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gut, oftmals wird nicht alles ausgeschöpft oder Mitarbeiter nicht in ihren Ideen unterstützt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, „13. Gehalt“ gut, leider keine transparente Gehaltseinteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht immer ressourcenorientiert, therapeutisches Reiten wird ausgeschrieben, aber die Pferde werden wenig „benutzt“ (keine artgerechte Haltung und Beschäftigung)

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, Kritik und Wertschätzung ein wichtiges Team, was nicht in jedem Team gleich gehandhabt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen vertreten und werden akzeptiert, Wissenstransfer

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung kann nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren, predigt „Wertschätzung“ und ist selbst kein Vorbild, Leistungen werden nicht der tatsächlich erbrachten Leistung gewertschätzt, offene Feedbackkultur wird leider nicht gelebt

Arbeitsbedingungen

In Krisensituationen, wie Personalmangel, nicht immer gutes Handeln, Geschäftsführung oder Fachkoordination oft überfordert

Kommunikation

Im Team gut, teamübergreifend zu viel Unruhe

Gleichberechtigung

Keine transparente Gehaltseinstufung, Männer werden vom Geschäftsführer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Wenn möglich stehen einige interessante Aufgaben zur Verfügung, zum Beispiel: Organisation von Teamevents

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

private Themen sollten privat bleiben und nicht weitergegeben werden

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang untereinander, neue und andere Ideen annehmen und umsetzen, Arbeiten auf gleicher Augenhöhe, Geschäftsführung sollte kompetenter auftreten, Mitarbeiterverpflegungskosten zu hoch

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein gutes Team um sich herum hat, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Schade, dass jede Gruppe für sich „lebt“ und dabei wenig an andere gedacht wird.

Image

Image scheinbar oft wichtiger als Wohlbefinden der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Seine freien Tage muss man hin und wieder „spontan“ einspringen oder an wird für andere Gruppen angefragt zum Arbeiten, wenn dort Krankheit im Personal vorliegt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungen in Absprache möglich

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig, hin und wieder unehrlich und Meinungen werden nicht direkt ausgetauscht

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung arbeitet nicht wertschätzend bzw. wenig kritikfähig. Oft muss nach deren Meinung gearbeitet werden, wobei der Eindruck entsteht, dass wenig am Kind, sondern mehr nach Geld gewirtschaftet wird

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz nicht immer im Vordergrund

Kommunikation

Sehr ausbaufähig. Oft sagt Geschäftsleitung etwas anderes, in der Verwaltung wird wiederum etwas anderes gesagt. Somit entsteht Unmut und keiner fühlt sich schuldig bzw. werden Personen zurechtgewiesen, die nur „Gesagtes“ umsetzen

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, kann man sicherlich viel erreichen. Man muss oft in Diskurs mit Geschäftsführung gehen - mit Einbüßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht volle Bezahlung der Nachtbereitschaft.
Die Verpflichtung immer erreichbar zu sein, selbst wenn man frei hat und keine Bereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für die entsprechende Arbeit zahlen, besonders für Nachtbereitschaft und die Pause (die man gar nicht machen kann alleine im Dienst).
Mehr Fortbildungen anbieten zu Breitgefächerten Themen und gewisse Fortbildungen für alle Mitarbeiter*innen voraussetzen, damit ein Grundwissen geschaffen wird bei allen, z.B. Deeskalation, Schutz der Kinder & Jugendlichen vor sexualisierter Gewalt, bewusster umweltfreundlicher Umgang im Kinderhaus, gesunde Ernährung etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem Team und mit den Kindern ist gut.

Work-Life-Balance

Man verbringt die Nächte in Nachtbereitschaft auf Arbeit, bekommt allerdings nur einen geringen Teil der Nachtbereitschaft bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem in welchem Kinderhaus man ist, variieren die Kolleg*innen und somit natürlich auch der Zusammenhalt des Teams. In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Technik für die Kinder, besonders in Zeiten von Homeschooling, ist leider nicht die aktuellste und nicht ausreichend.