Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kinderheim willenscharen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kritikfähigkeit, Chefetage ist es egal, wenn MA etwas stört, viel hinter dem Rücken geredet, keine offene Kommunikation
Team ist toll, Leitung sprengt den Rahmen
Nicht vorhanden
Häufig überladen von Schichten ohne Pausen oder Ruhezeiten, trotzdem macht man Minusstunden
Unter aller Sau
Es wird hinter dem Rücken der Ma ständig Gelästert und kritisiert, keine Wertschätzung, MA werden gekündigt aus Sympathie oder weil die Abfindung bei den neueren nicht ganz so teuer ist - ältere werden nur aus Kostengründen bevorzugt
Weder Lob noch Wertschätzung. Sehr viel Hetze von oben, kein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Worte werden verdreht bis zum geht nicht mehr.
Stress, Viele Forderungen, viel Herabwürdigung, Chefetage lästert hinter dem Rücken, absolut unprofessionelles Verhalten.
Keine Einarbeitung, Praktikanten werden ausgenutzt, Fehler immer vorgehalten