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Kinderhilfswerk 
ChildFund 
Deutschland 
e.V.
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der toxischste und geldgierigste Vorstand

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Führungskräfte auf der Vorstandsebene anstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Vorgesetzter ist nicht qualifiziert für seine Tätigkeiten. Der ruiniert ChildFund Deutschland

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vorstand

Verbesserungsvorschläge

Der neue Vorgesetzte muss weg! Dann vielleicht gibt es eine Chance für das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, mobbing pur! Der Fisch stinkt vom Kopf

Work-Life-Balance

Darf man Homeoffice machen

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger als Durchschnitt!!

Kollegenzusammenhalt

Mobbing Kultur

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessional und schlecht

Arbeitsbedingungen

Laut, nicht geeignet für kondensierte Arbeit

Kommunikation

Sehr oft, lang und unwichtig

Gleichberechtigung

Nein, die neue bekommen alles aber langjährige Personal werden schlecht behandelt und bezahlt

Interessante Aufgaben

Extrem viele Aufgaben ohne Wertschätzung


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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ein sinnvoller Job in einem super Team

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gutes Team

Work-Life-Balance

Viele arbeiten in Teilzeit. Vorgesetzte haben Verständnis für familiäre Engpässe und sind flexibel. Wir können im homeoffice arbeiten oder bei Bedarf auch Arbeitszeiten ändern.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben ein weites Aufgabenspektrum. In dem kleinen Team gibt es aber wenig Aufstiegs-Möglichkeiten. Man kann an fachspezifischen Schulungen teilnehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Zweck von ChildFund ist ja selbst sozial. Wir sind aufmerksam für Nöte in der Welt. Kaffee gibt es im Büro kostenlos - fairtrade.

Kollegenzusammenhalt

In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.

Umgang mit älteren Kollegen

eine Rentnerin ist immer noch mit Engagement zeitweise dabei.

Vorgesetztenverhalten

faire Kommunikation. offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Zur Zeit arbeiten wir in einem Großraumbüro. Umzug steht jedoch an. Da jedoch nie alle gleichzeitig im Büro sind, ist der Geräuschpegel nicht störend hoch. Möbel wurden letztes Jahr neu angeschafft. Wir können in der Küche unser Mittagessen zubereiten (Mikrowelle, Herd) und essen gerne mit einigen Kollegen zusammen.
Kaffee und Wasser gibt es im Büro kostenlos.

Kommunikation

kurze Wege, schnelle Antworten, freundliche Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben entsprechen meinen Begabungen. Vielseitig: Zahlen, neue Projekte, Kommunikation mit verschiedenen Kulturen hauptsächlich in Englisch


Image

Gleichberechtigung

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Wer wirklich was bewegen will, findet bei ChildFund Deutschland die beste Möglichkeit

4,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei ChildFund wird wirkungsvolle Entwicklungsarbeit groß geschrieben. Hier geht es darum, effektiv mit Spenden umzugehen und möglichst viel zu bewirken.

Work-Life-Balance

Ist nicht einfach herzustellen, denn es gibt immer noch was Sinnvolles zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team, auf das Verlass ist.

Vorgesetztenverhalten

Immer einwandfrei, fair und korrekt. Und der Humor kommt bei ChildFund auch nie zu kurz.

Kommunikation

Bei ChildFund geht es offen, fair und herzlich zu.

Interessante Aufgaben

Bei ChildFund kann man sich nach individuellen Stärken einbringen und sehr viel mitgestalten. Wer daran Freude hat, kann bei ChildFund enorm viel bewegen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber mit erfüllendem Job und viel individuellem Gestaltungsspielraum!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz

Gehalt/Sozialleistungen

für eine NGO ein sehr faires Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es ist ein Privileg bei ChildFund arbeiten zu dürfen!

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Dem Non-Profit Bereich entsprechend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis Vorgesetze-Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander, sehr sozial, jeder wird gleich behandelt, guter Führungsstil der Vorgesetzten, regelmäßige gâteau de motivation,

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Wohlfühlatmosphäre, auch in stressigen Zeiten!

Image

Ich bin gerne Teil des Teams, und bin stolz diese Arbeit machen zu dürfen.

Work-Life-Balance

flexible Regelarbeitszeit, Gleitzeit möglich, Besuch von Kindern und Hunden der Mitarbeiter willkommen, sehr soziale Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Es werden individuelle Vorschläge zu Weiterbildungen je nach Qualifikation und Stellenbeschreibung der Mitarbeiter gemacht. Die Umsetzung der Kurse und Weiterbildungen wird ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Top Team!!!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter ist einwandfrei. Es gibt sachliche und konstruktive Kritik bei Fehlern, aber auch Lob und Anerkennung für die Arbeit, die gut läuft.

Kommunikation

gut funktionierende interne und externe Kommunikation

Interessante Aufgaben

vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt wenig tägliche Routine


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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einmal und nie wieder

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Entwicklungshilfeprojekte, die ordentlich durchgeführt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Vorgesetztenverhalten, mangelnde offene und urteilsfreie Kommunikation im Konfliktfall, der Kontrast zwischen Wunschdenken der Vorgesetzten und der tatsächlichen Realität, der nicht ins Auge gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

negativer Druck, unprofessionelle Vorgesetzte, geordnete Einarbeitung fand nicht statt und daraus resultierende "Fehler" wurden einem dann angekreidet.

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, negativer Druck

Arbeitsbedingungen

chaotisch und unorganisiert, die Aufgaben waren nicht die abgesprochenen.

Interessante Aufgaben

abgesprochene Aufgaben die im Arbeitsvertrag standen durften nicht durchgeführt werden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderhilfswerk ChildFund Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Kinderhilfswerk ChildFund Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderhilfswerk ChildFund Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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