7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gutes Team
Viele arbeiten in Teilzeit. Vorgesetzte haben Verständnis für familiäre Engpässe und sind flexibel. Wir können im homeoffice arbeiten oder bei Bedarf auch Arbeitszeiten ändern.
Wir haben ein weites Aufgabenspektrum. In dem kleinen Team gibt es aber wenig Aufstiegs-Möglichkeiten. Man kann an fachspezifischen Schulungen teilnehmen.
Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Der Zweck von ChildFund ist ja selbst sozial. Wir sind aufmerksam für Nöte in der Welt. Kaffee gibt es im Büro kostenlos - fairtrade.
In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.
eine Rentnerin ist immer noch mit Engagement zeitweise dabei.
faire Kommunikation. offenes Ohr
Zur Zeit arbeiten wir in einem Großraumbüro. Umzug steht jedoch an. Da jedoch nie alle gleichzeitig im Büro sind, ist der Geräuschpegel nicht störend hoch. Möbel wurden letztes Jahr neu angeschafft. Wir können in der Küche unser Mittagessen zubereiten (Mikrowelle, Herd) und essen gerne mit einigen Kollegen zusammen.
Kaffee und Wasser gibt es im Büro kostenlos.
kurze Wege, schnelle Antworten, freundliche Vorgesetzte
Meine Aufgaben entsprechen meinen Begabungen. Vielseitig: Zahlen, neue Projekte, Kommunikation mit verschiedenen Kulturen hauptsächlich in Englisch
Bei ChildFund wird wirkungsvolle Entwicklungsarbeit groß geschrieben. Hier geht es darum, effektiv mit Spenden umzugehen und möglichst viel zu bewirken.
Ist nicht einfach herzustellen, denn es gibt immer noch was Sinnvolles zu tun.
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
Ein super Team, auf das Verlass ist.
Immer einwandfrei, fair und korrekt. Und der Humor kommt bei ChildFund auch nie zu kurz.
Bei ChildFund geht es offen, fair und herzlich zu.
Bei ChildFund kann man sich nach individuellen Stärken einbringen und sehr viel mitgestalten. Wer daran Freude hat, kann bei ChildFund enorm viel bewegen.
- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz
für eine NGO ein sehr faires Gehalt
Dem Non-Profit Bereich entsprechend.
tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis Vorgesetze-Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander, sehr sozial, jeder wird gleich behandelt, guter Führungsstil der Vorgesetzten, regelmäßige gâteau de motivation,
sehr gute Wohlfühlatmosphäre, auch in stressigen Zeiten!
Ich bin gerne Teil des Teams, und bin stolz diese Arbeit machen zu dürfen.
flexible Regelarbeitszeit, Gleitzeit möglich, Besuch von Kindern und Hunden der Mitarbeiter willkommen, sehr soziale Arbeitgeber
Es werden individuelle Vorschläge zu Weiterbildungen je nach Qualifikation und Stellenbeschreibung der Mitarbeiter gemacht. Die Umsetzung der Kurse und Weiterbildungen wird ermöglicht.
Top Team!!!
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter ist einwandfrei. Es gibt sachliche und konstruktive Kritik bei Fehlern, aber auch Lob und Anerkennung für die Arbeit, die gut läuft.
gut funktionierende interne und externe Kommunikation
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt wenig tägliche Routine
die Entwicklungshilfeprojekte, die ordentlich durchgeführt werden
das Vorgesetztenverhalten, mangelnde offene und urteilsfreie Kommunikation im Konfliktfall, der Kontrast zwischen Wunschdenken der Vorgesetzten und der tatsächlichen Realität, der nicht ins Auge gesehen wird.
negativer Druck, unprofessionelle Vorgesetzte, geordnete Einarbeitung fand nicht statt und daraus resultierende "Fehler" wurden einem dann angekreidet.
unprofessionell, negativer Druck
chaotisch und unorganisiert, die Aufgaben waren nicht die abgesprochenen.
abgesprochene Aufgaben die im Arbeitsvertrag standen durften nicht durchgeführt werden.