kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es die Möglichkeit für die „Marte Meo“ Ausbildung gibt
Dass es sich um einen Dienstleister handelt und der Fokus kaum bei den Mitarbeitern liegt.
Klarere Kommunikation und mehr auf Augenhöhe.
Kaum offene und ehrliche Kommunikation!
Ich spreche aus Sicht eines Kochs.
Hier finde ich es super attraktiv , dass das Unternehmen sich eine eigene Küche leistet und nicht wie fast alle Träger sich auf ,,apetito“ verlässt. Hier wird dadurch eine hohe Qualität sichergestellt und der Kontakt zur Küche ist für die Kinder ein toller Alltagsbegleiter
Die positive Resonanz der Eltern und der Kids spürt man dadurch fast täglich. Genau das ist höchst zufriedenstellend. In wie vielen Berufen hat man das heute noch !? Also Daumen hoch.
Die Küche/HWK und das pädagogische Team sollte mehr Gesamtunternehmerisch gesehen werden. Denn ganz klar , hier wird täglich ein gemeinsames Ziel angestrebt , das die Kinder einen schönen Tag in der Kita haben. Das fängt mit der Betreuung an und hört bestenfalls mit einer guten Verpflegung auf.
Meinem Empfinden nach vielleicht nicht ganz so schnell wachsen und sich erstmal ins ruhigere Fahrwasser begeben. Es werden sehr schnell viele Kitas eröffnet , aber bekommt man auch so schnell gute und qualifizierte MA heran ?
Ich denke ganz klar , wer am Anfang gut verhandelt und ein gewisses Know-how mitbringt , kann profitieren und ein Marktübliches Gehalt bekommen.
Für meine Person gesprochen bin ich zufrieden, die Frage ist nur , gerade in der Phase , wo die Inflation stark nach oben geht und gefühlt alle Unternehmen den MA 5-10% mehr Geld bezahlen , ob Kinderhut als Privater Träger auch genau dort mitzieht.
Private Altersvorsorge ist bei Kinderhut top und über Marktwert , bike leasing geht auch. Also in der Sparte ist das Unternehmen gut aufgestellt , wie ich finde.
Der Kollegenzusammenhalt ist explizit in der Küche sehr gut.
In der ganzen Kita muss er im Großen und Ganzen wachsen.
Die Menschen die hinter Kinderhut stecken, pflegen einen respektvollen Umgang miteinander: alle sind gleich berechtigt und alle können ihre Stärken und Ideen gleichermaßen miteinbringen. Durch diese "Kinderhutfamilie" fühlt man sich als individuelle Person gesehen und wertgeschätzt. Kinderhut steht einem bei privaten Dingen ebenso zu Seite und unterstützt seine Mitarbeiter, wodurch man gerne zur Arbeit geht und der Beruf einem Spaß macht. Somit profitieren alle Mitarbeiter voneinander welches wiederum das Klima positiv beeinflusst. Über jeglicher Veränderungen wird man per E Mail informiert und ebenso kann jeder Mitarbeiter einmal im Jahr die Arbeitsbedingungen bei Kinderhut bewerten. Diese Bewertung wird stets ernst genommen und in Änderungen miteinbezogen.
Man geht nicht nur "arbeiten" und ist irgendeine Personalnummer.
Man ist aktiver Mitgestalter von Kinderhut!
Nichts !
Man wird als einzelne, individuelle Person gesehen und geschätzt
Kinderhut bestrebt durch verschiedene Fortbildungen zum Thema Stressregulation sowie unterschiedliche Schichtdienste eine angenehme Work- Life- Balance. Es wird auf eine bestimmte Anzahl an Überstunden geachtet und wird stetig aufgefordert, diese schnellstmöglich abzubauen. 32 Urlaubstage
Kinderhut hat einen eigenen Kinderhutcampus, welcher verschiedene Fortbildungen anbietet, bei denen man sich anhand eigener Internetseite flexibel anmelden kann. Jegliche Stärken, die eine Fachkraft mitbringt, sind gerne gesehen und können vielfältig ausgebaut werden.
Kinderhut präsentiert sich als "Familie" die sich gegenseitig unterstützt. Jegliche Aufgaben werden untereinander aufgeteilt. Azubis werden in jeglicher Art bestmöglich unterstützt.
Jeglicher Vorgesetzen haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Keiner ist "höher" gestellt. Alle sind per "Du", sodass ein respektvoller Ausstausch auf hohem Niveau möglich ist.
Kinderhut achtet auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, welches von den Mitarbeitern mitgestaltet werden kann. Ebenso hat Kinderhut für jegliche Arbeitsvereinfachung ein offenes Ohr. Es wird auf moderne Arbeitsmaterialien geachtet.
Es gibt immer wieder neue Dinge dazu, wie das Leasingfahrrad oder verlängerte Schließtage nach Neujahr, um allen Mitarbeitern mehr Erholung bieten zu können.
Durch regelmäßige Personalgespräche wird detailliert auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Egal ob Office oder Kita, alle haben ein offenes Ohr und achten auf einen respektvollen Umgang
Bei Kinderhut wird es nie langweilig. Es wird stets darauf geachtet, mit der modernen Welt mitzuhalten, sodass neue Ideen von den Mitarbeitern stets gern gesehen sind. Man kann sich als Mitarbeiter vollends entfalten und dem Alltag aktiv mitgestalten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Erreichbarkeit
Sehr lange Öffnungszeiten der Kitas
Bei Personalmangel ggf. die Öffnungszeiten auch mal auf 8h kürzen, um Überarbeitung zu vermeiden.
Super Koch, selbstgekochtes Essen
Möglichkeiten sich fortzubilden (MarteMeo) oder nach eigenen Wünschen
Arbeitszeiten, zu wenig Unterstützung bei zeitweise Überlastungen durch Personalmangel, Angebote für die Gesundheit fehlen
Mehr Transparenz beim Träger bei Entscheidungen. Langfristiger Aktionen / Elterngespräche planen damit man sich besser vorbereiten kann.
Mal so, Mal so.
Ich hätte eine Gruppenleitung werden können und es werden Fortbildungen finanziert.
7Uhr bis 17:30Uhr... In drei Schichten...
Mir persönlich als Angestellte zu lang. Andere Kitas schließen um 16:30Uhr.
Ich würde sagen Durchschnittlich haben meine Mitschüler dasselbe verdient.
Meine Praxisanleitung in der Kita Pfiffikus hat sich sehr gut um mich gekümmert. Ich konnte mir immer Rat holen, auch wenn es Mal stressig im Alltag war.
Die Arbeit mit den Kindern ist mir sehr gefallen.
Sehr vielfältig.
Ich hab mich sehr respektiert gefühlt. Ich habe bereits im Anerkennungsjahr viele Aufgaben und Verantwortung übertragen und habe auch seitens meiner Kollegen und der Eltern Wertschätzung erfahren.
Ich kann mein Kind im Bedarfsfall mit zur Arbeit bringen! ( ich denke das ist abhängig von der jeweiligen Leitung der Einzelnen Einrichtungen (
Es scheint keinen richtigen Tarif zu geben, das aushandeln der Gehälter wirkt auf mich immer noch sehr undurchsichtig.
Bei der Kommunikation hackt es noch an einigen Stellen.
KompetenzVerständnisGuter Umgang mit den Mitarbeitern
Die Bezahlung für meine Stelle
Bessere Bezahlung für die MitarbeiterBessere Lösung für den Müll
Konzept
Mehr Flexibilität und Spontaneität
Leitungspositionen sollten ausgebildet sein
Tolles pädagogisches Konzept, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, supernette Kolleginnen, Fahrtkostenzuschuss
Schwierige Parksituation,
Das offene Klima und die Entwicklungsmöglichkeiten
Da kann ich nichts finden
ist alles vorhanden - und man kann mitmachen!
Hier wird leistungsgerecht bezahlt - d.h. Leistung lohnt sich.
So verdient kununu Geld.