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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtKlare Strukturen, verlässliche Ansprechpartner im Team und im Office. Viel wert wird auf Offenheit und Kommunikation gelegt auch oder gerade im Umgang mit den Eltern.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten zur eigenen Reflexion. Freie Urlaubswahl. Flexible Arbeitszeiten
Enge Zusammenarbeit unter den Häusern.
Jährliche Jahrestagung mit allen MA aus ganz Deutschland mit interessanten Workshops
Eine tolle Gelegenheit einfach mal alle Ma zu sehen und kennenzulernen
Interne Fobi Möglichkeiten durch Inhouse Schulungen
Möglichkeit JobBike
Wer bereit ist sich einzubringen und ...
Es wird trotz des Wachstums noch auf eine familiäre Atmosphäre geachtet. Selbst als Neuzugänger lernt man das Office und die Geschäftsleitung kennen. Ich finde zudem, dass es im Gegensatz zu kirchlichen oder privaten Trägern viel organisierter ist. Der Beruf und das System sind nicht einfach, aber man findet eigentlich immer Hilfe, wenn man sie sucht.
Ich finde es super, dass man gegenseitig auf sich achtet. Das Team macht eine gute Arbeitsatmosphäre aus und es macht mich nach fast 2 Jahren immer noch sehr glücklich in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, sowie dass jede:r Mitarbeiter:in auf offene Ohren stößt. Hilfsbereitschaft. Aushilfmodell Kita übergreifend (mit Bonuszahlung). Nachhaltigkeit. Digitalisierung.
Ein Arbeitgeber mit Haltung. Als Familienunternehmen manchmal speziell aber auch persönlich und herzlich.
Kinderhut ist leider nur auf Profit aus und ist nur darauf bedacht Betreuung um jeden Preis aufrecht zu erhalten. Leider bleibt dadurch das Wohlergehen der Mitarbeiter auf der Strecke. Weist man auf Missstände hin oder steht für seine Rechte ein. Werden einem steine in den Weg gelegt.
Dass es sich um einen Dienstleister handelt und der Fokus kaum bei den Mitarbeitern liegt.
Klar hat man immer mal Punkte über die man nicht so happy ist, aber ich kann so jetzt nicht sagen ich finden pauschal irgendwas schlecht.
Es ist ein Familienbetrieb der sich in den letzten 13 Jahren wirklich enorm weiter entwickelt hat und da sicher auch noch weiter tun wird.
KinderHut bietet viel, fordert aber natürlich auch Einsatz von den MA.
Gerade MA die jahrelang bei anderen Trägern gearbeitet haben müssen sich erst in den Strukturen zurecht finden.
Die Arbeit bei ...
Die Küche/HWK und das pädagogische Team sollte mehr Gesamtunternehmerisch gesehen werden. Denn ganz klar , hier wird täglich ein gemeinsames Ziel angestrebt , das die Kinder einen schönen Tag in der Kita haben. Das fängt mit der Betreuung an und hört bestenfalls mit einer guten Verpflegung auf.
Arbeitszeiten, zu wenig Unterstützung bei zeitweise Überlastungen durch Personalmangel, Angebote für die Gesundheit fehlen
Man sollte grundlegend die Einstellung gegenüber der Mitarbeiter überdenken und eine Stütze sein. Man darf sich nicht über Personalmangel wundern, wenn man die Mitarbeiter unter aller Würde behandelt!
Kinderhut muss etwas an dem Umgang mit Mittarbeitern ändern. Echtes zuhören und ehrliche Kommunikation und ernst nehmen von Problemen im eigenen Unternehmen und Verantwortung übernehmen auch bei Misslingen um Mittarbeiter plump gesagt nicht zu verheizen.
Es wäre schön wenn mehr dafür getan werden würde, dass die Erzieher auch bleiben wollen. Der Beruf ist fordernd und belastend und mit Benefits wie Obstkörben ist das leider nicht erledigt.
Klarere Kommunikation und mehr auf Augenhöhe.
Ggf. in den Randzeiten eine Bedarfsabfrage machen und dann gerade bei kleinen Häusern erst ab einer bestimmten Anzahl angemeldeter Kinder die Randzeiten bedienen. das würde wahrscheinlich viele kleine Teams entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von KinderHut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ältere Kolleginnen Barrieren haben, werden sie darin unterstützt.
Jeder bekommt die Chance auf Einstellung; altersunabhängig
Wir haben eine relativ ähnliche Altersstruktur.
Der Umgang ist respektvoll und freundlich.
Fühle mich gut aufgehoben und angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KinderHut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werben mit Leistungsorientierter Bezahlung jedoch halten diese Zusage leider nicht ein.
Geringeres Gehalt als im öffentlichen Dienst, zu Beginn verhandelt man sein Gehalt und etwas wie Leistungsnachweise zusätzlich gibt es nicht, man muss sich mit den Jahren eher sein Weihnachtsgeld verdienen und Gehälter neu verhandeln. Eine Inflationsprämie wird erst verhandelt. Ich verdiene zwar weniger, dafür habe ich aber wesentlich mehr Lebensqualität wenn ich die Kita verlasse.
Ich würde sagen Durchschnittlich haben meine Mitschüler dasselbe verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsprogramm. Leider in der Zeit, seit ich da bin, sind alle Fortbildungen, die mich interessieren, ausgebucht, bzw finden derzeit nicht mehr statt.
Möglichkeiten sind allerdings vorhanden.
Innerhalb der Firma bieten sich immer wieder Aufstiegs oder weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterqualifizierungen werden unterstützt gefördert. Wer will kann bei KinderHut weiter kommen.
Dies ist leider nur möglich wenn man nicht eigenständig denkt oder auf Missstände aufmerksam macht.
Am eigenen Campus gibt es maßgeschneiderte Angebote. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Kinderhut wächst immer mehr und wird ständig größer.
