Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderhut die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kita ist kein Kinderspiel. Denn dieser Job ist enorm wichtig für die Entwicklung der uns anvertrauten Kinder und ermöglicht es Eltern, Familie und Beruf guten Gewissens unter einen Hut zu bringen. Ein besonderer Job, der Wertschätzung verdient und Expertise verlangt. Nimm mit uns die Zukunft an di ...
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in meinem Team halte ich für sehr gut, ich werde über alle wichtigen Entwicklungen und Schritte frühzeitig informiert. Aus meiner Position heraus versuche ich die transparente und direkte Kommunikation weiterzugeben. Die offene Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. Durch die GF fühle ich mich grundsätzlich ausreichend über die unternehmensweiten Entwicklungen informiert. Die Unternehmenstrategie könnte deutlicher dargestellt und geplanter implementiert werden.
Zwischen den Teams wird sich um einen freundlichen und zuvorkommenden Umgang bemüht. Innerhalb meines Teams herrscht ein guter, professioneller Zusammenhalt. Insgesamt ist deutlich, dass wir alle für die gleiche Sache arbeiten. Der Zusammenhalt könnte durch mehr Transparenz der Arbeitsweisen und Verständnis der Aufgabengebiete der andern gestärkt werden. Ebenso könnte eine einheitlichere Führungsstruktur der Bereiche für mehr Gleichberechtigung und Gemeinschaftssinn sorgen.
Für mich ist durch die Home-Office-/bzw. Möglichkeiten des Mobilen Arbeitens, das flexible Arbeitszeitkonto, die niederschwelligen Absprachen und die Tatsache meiner sehr slebstständigen Einteilung der Aufgaben und Arbeitszeiten das Thema Work-Life-Balance sehr gut erfüllt.
Meine persönlichen Erfahrungen sind sehr gut, ich kann meine Vorgesetzte sehr niederschwellig und offen ansprechen, fühle mich erstgenommen und gesehen. Auch die GF nimmt sich bei konkreten Anfragen durchaus Zeit und kommt für mich immer zu einer vertretbaren Entscheidung. Insgesamt könnte sich die Führungsebene untereinadere noch besser auf eine gemeinsame Linie/Richtung für die führung der einzelnen Abteilungen einigen. So könnte isch wieder ein homogeneres Bild herstellen lassen.
Durch die hohe Dynamik und die vielen Möglichkeiten der Mitgestaltung ergeben sich viele interessante Aufgaben. Mein Arbeitsbereich entwicklet sich stetig weiter. Es ergeben sich immer wieder Perspektiven und Möglicheiten der Erweiterung des Aufgabenfeldes.
Ich schätze die flachen Herarchien, die schnellen Entscheidungswege und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und Themen mitzugestalten. Den vertrauensvollen, offnen Umgang, sowie konstruktive Haltung bei der Entwicklung von Lösungen.