Kindernothilfe 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der soziale Aspekt, Kindern in Ländern mit Hunger und/oder Unruhen zu helfen. Manche Benefits wie bikeleasing sind auch erfreulich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die obere Ebene hat sich so weit von der unteren entfernt, dass wir nur noch Befehlsempfänger*innen sind

Verbesserungsvorschläge

Das was ich von den Älteren gehört und auch selbst noch ein bisschen mitbekommen habe, sich wieder mehr auf die früheren Werte zu besinnen und nicht nur zu sagen "flache Hierarchie" sondern dies auch zu leben und uns teilhaben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl ich erst etwas mehr als 10 Jahre hier tätig bin, hat sich die Atmosphäre in dieser Zeit stetig verschlechtert. Der neu Vorstand ist für uns Mitarbeitende kaum sichtbar und vom direkten Vorgesetzten braucht man keinen support zu erwarten. Es ist besonders schade, da es zu Beginn meiner Tätigkeit ganz anders war.

Image

Nach außen alles toll, obwohl laut meiner Duisburger Kolleg*innen in Duisburg selbst viele die KNH gar nicht kennen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und 60 zu 40 Homeofficemöglichkeit ist ein Plus, wobei ich eher für den Austausch im Büro bin und dies etwas weniger nutze.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind kaum gegeben, da Vorgestztenstellen langfristig besetzt sind und man auf seiner Position festsitzt, daher wahrscheinlich auch eine recht hohe Fluktuation

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheinbar gut, aber so wie ich gehört habe, fährt die/der Ein- oder Andere doch lieber mit dem Auto als mit der Bahn auf Dienstreise und statt Konferenzen per zoom zu organisieren, kommen zig Kolleg*innen aus dem Ausland nach Duisburg geflogen oder eine "erwählte" Gruppe von Kolleg*innen fliegt mal eben in die Ukraine, auch wenn man mit den Projekten nichts zu tun hat. A: kostet ja nichts und b: wir können ja Kompensationszahlungen leisten.
Sozialbewußtsein ganz spezieller Art ist die Belohnung für das Teilnehmen an der Führungskräftekonferenz, da hat es sich jede*r der Teilnehmenden nach 2,5 Stunden verdient mit einer Pizza belohnt zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn der Zusammenhalt auf unserer Ebene nicht wäre, würde ich wahrscheinlich kündigen, das Einzige, was mir zur Zeit Halt gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von frischen Kolleg*innen und älteren.

Vorgesetztenverhalten

Kurz und knackig: abwesend, auch wenn im Haus anwesend.

Arbeitsbedingungen

Im Prinzip gut, was Equipment angeht, aber die Software und deren Funktionalität ist erschreckend anfällig. Ziwschenzeitliche Ausfälle sind wirklich keine Seltenheit.

Kommunikation

Wir kommunizieren per Mail, wenn wir Glück haben, auch einmal per zoom, zumindest von höherer Ebene aus. Intern unter den "normalsterblichen" Kolleg*innen tauschen wir uns auch direkt aus.

Gleichberechtigung

Vom Gefühl her und auch in der Hierarchieebene ist dies ein Pluspunkt, ja Gleichberechtigung wird hier gelebt, dank an die Personalabteilung.

Interessante Aufgaben

Wenn man einen Aufgabenbereich bekommen hat, dann bleibt man auch dabei, Abwechslung wäre schön.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitbestimmung der Mitarbeitenden bei Entscheidungen des Vorstands die alle betreffen!

Arbeitsatmosphäre

Zumindest in meinem Referat herrschte eine wirklich super angenehme Arbeitsatmosphäre!

Image

Ich denke, dass die KNH ein sehr gutes Image genießt

Work-Life-Balance

Ausgezeichnete Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeofficeoption mit bis zu 60 % der Arbeitszeit im Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Das Praktikum war sehr förderlich für meine Karriere und berufliche Entwicklung, ich konnte viel lernen und sinnvolle Arbeit verrichten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich meine die KNH ist was das angeht ziemlich gut aufgestellt, u. a. gibt es einen "Fairen Kiosk" mit fairtrade Produkten

Kollegenzusammenhalt

In meinem Referat war der Kollegialezusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir scheint, dass ältere Kolleg*innen die KNH als Arbeitgeber sehr schätzen, ich persönliche habe einige Kolleg*innen kennengelernt, die schon 30 Jahre oder länger bei der KNH arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war super! Jedoch habe ich von anderen Kolleg*innen mitbekommen, dass die Zufriedenheit mit den Entscheidungen, der Kommunikation und den Prozessen des Vorstands in der Organisation nicht sehr hoch ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es gibt große Schreibtische, die alle komplett höhenverstellbar sind, wodurch man bei Bedarf auch im Stehen arbeiten kann. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand. Die Fußbodenheizung ist individuell einstellbar. Die Büros sind geräumig, mit 2-3 Schreibtischen pro Büro.

Kommunikation

Meine Kolleg*innen waren alle sehr kommunikativ, beinahe schon zu kommunikativ ;) Ich habe ihre offene, freundliche und hilfreiche Art aber sehr geschätzt.

Gleichberechtigung

Mein Gefühl war, dass die KNH beim Thema Gleichberechtigung sehr gut aufgestellt ist. Viele Führungskräfte sind Frauen und insgesamt habe ich das Gefühl das alle Mitarbeitenden der KNH gleichsam wertgeschätzt werden und Dinge wie Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, etc. keine Rolle spielen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute meinen es ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Deutsche Bahn dazu bringen, eine Regionalbahnhaltestelle in die Nähe zu legen. Danke aber an die Rheinbahn mit Haltestelle direkt vor der Tür.

Arbeitsatmosphäre

Erster Eindruck beim Sommerfest: Diese Menschen mag ich. Nach einigen Jahren - immer noch.

Image

Generell hohe Wertschätzung für die Arbeit. Viele bringen allerdings Kindernothilfe (Entwicklungszusammenarbeit) durcheinander mit Kinderschutzbund, Jugendamt oder Ähnlichem.

Work-Life-Balance

Gute Balance ist durchaus möglich, auch wenn Interessantheit der Aufgaben sehr anziehend ist.

Karriere/Weiterbildung

Inhaltliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben, ebenso Weiterbildungen. Finanziell allerdings wenig Spielräume nach oben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gut, mit verschiedenen Andockungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Generell gut, jede*r um Verständnis füreinander bemüht. Kommunikation könnte in der Gesamtorganisation aber systematischer sein. Es entwickelt sich aber in diese Richtung.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich sehr glücklich bei der Kindernothilfe zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unterstützend und kollegial. Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch sehr herzlich, was ein tolles Umfeld für Zusammenarbeit und persönliches Wachstum schafft.

Work-Life-Balance

Die Kindernothilfe versteht und unterstützt die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten, machen es leicht.

Ich komme aus einem ganz anderen Arbeitsverhältnis und kann gar nicht oft genug sagen, wie gut es mir gerade tut.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Themen die besser oder anders gelöst werden könnten, aber ich habe nie das Gefühl gehabt, dass mich jemand bewusst übergeht oder mir schaden möchte.
Im Gegenteil: Von Tag eins an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind gut ausgestattet, modern und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen.
Und auch hier: Wohlwollender Umgang mit den Kolleg:innen. Es ist nicht immer alles möglich, aber so gut wie.

Kommunikation

Herzlich, offen, konstruktiv

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Aufgaben und wenn ich es nicht tun würde, würde ich immer ein offenes Ohr finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten und der kollegiale Zusammenhalt sind besonders hervorzuheben!

Verbesserungsvorschläge

Der Standort in Duisburg ist nicht optimal und fordert eine höhere Homeoffice-Quote.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell durch viele parallel laufende Prozesse eher durchwachsen.

Image

Image ist gut, Werbekampagnen leider nicht immer

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und viel Akzeptanz im Team gewährleisten eine sehr gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind sehr gering. Weiterbildung sind jedoch sehr flexibel möglich und erwünscht!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inhouse Nachhaltigkeitsstrategien könnten besser umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, vor allem innerhalb der Teams!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Kolleg:innen ist wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Versprochene Partizipation wird nicht immer zufriedenstellend gewährleistet.

Arbeitsbedingungen

IT-Tools müssen unbedingt verbessert werden!

Kommunikation

Kommunikation (v.a. hausinterne) ist nicht immer optimal!

Gleichberechtigung

Mit der Diversity AG ist die KNH auf einem guten Weg!

Interessante Aufgaben

Spannende und sinnstiftende Aufgaben !

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entlohnung von Leistung, keine Nibelungentreue gegenüber toxischen Mitarbeitenden.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt praktisch keine Aufstiegschancen. Führungskräfte kleben an ihren Stellen für Jahrzehnte.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Entgegen der landläufigen Meinung bei einer NGO sei alles kuscheliger, geht es im Zwischenmenschlichen oft nicht zimperlich zu. Ellenbogenmentalität ist auch hier weit verbreitet.