Als eine der größten christlichen Kinderhilfsorganisationen in Europa unterstützen wir benachteiligte Kinder auf ihrem Weg in ein eigenständiges Leben. Wir schützen, stärken und fördern dabei nicht nur das einzelne Kind, sondern auch seine Familie und die Gemeinschaft. Und das direkt vor Ort, in insgesamt 31 Ländern in Afrika, Asien, Lateinamerika und Osteuropa.
Wir wollen durch unsere Programme und Projekte dazu beitragen, die wirtschaftlichen, sozialen und politischen Handlungsspielräume der Menschen zu erweitern und nachhaltig zu sichern. Insbesondere zielen wir auf Gemeinwesenentwicklung, bei der Kinder im Mittelpunkt stehen.
Diese fördert menschenwürdige Lebensbedingungen von Gemeinschaften und stärkt die Eigeninitiative der betroffenen Kinder und Erwachsenen. Wir verstehen uns als eine Organisation der Entwicklungszusammenarbeit, die sich insbesondere für Kinder und deren Rechte einsetzt.
Träger aller circa 800 Projekte in den vier Kontinenten sind überwiegend einheimische Kirchen, christliche Organisationen und Gemeinden.
Die Kindernothilfe arbeitet auf ökumenischer Basis und ist Mitglied im Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche.
Mit Kindern und Jugendlichen in Armut setzt sich die Kindernothilfe ein für eine Zukunft ohne Elend, Gewalt und Missbrauch. Mädchen und Jungen brauchen Schutz und Förderung. Aber sie haben auch eigene Ideen und Pläne für ein eigenständiges Leben. Deshalb ist der Kindernothilfe die Beteiligung von Kindern wichtig. Grundlage für die Arbeit der Kindernothilfe ist die Kinderrechtskonvention der Vereinten Nationen.
Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Wir verstehen uns als moderner, sinnstiftender Arbeitgeber, der jeden seiner Mitarbeiter schätzt und bei dem soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden. Für die Qualität unserer Arbeit ist es wichtig, in allen Arbeitsbereichen kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Daher benötigen wir Mitarbeiter, die ihre Aufgaben mit Elan, Leidenschaft und Teamgeist meistern und sich für die Arbeit der Kindernothilfe begeistern. Gelebte Vielfalt und das Teilen gemeinsamer Werte wie etwa Respekt, Fairness und Wertschätzung prägen unsere Arbeits- und Umgangskultur. Wir bieten Freiraum, neue Wege zu gehen und neue Lösungen zu finden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, genauso wie eine motivierende Atmosphäre für lebenslanges Lernen.
Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Marketing, Presse, Spenderservice, Personal, Finanzen und Rechnungswesen, Controlling, IT, Lateinamerika und Karibik, Afrika, Asien und Osteuropa, Projektbeantragung, Evaluierung und Sektorfragen, Kinderrechte, Kindesschutz
Der Einstieg kann vielfältig sein, daher hier nur eine Auswahl in alphabetischer Reihenfolge:
Fachlich
Interdisziplinär
Persönlich
Zeigen Sie Ihre Leidenschaft und seien Sie authentisch bei Ihrer Bewerbung.
Ausschließlich Online-Bewerbungen über unsere Online-Stellenbörse unter www.kindernothilfe.de/Jobs
Nach einer Vorauswahl unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen finden im Anschluss an die Ausschreibungsfrist die Bewerbungsgespräche mit einer stellenbezogenen Aufgabe statt.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Familie & Beruf
Karriere und Familie ins Gleichgewicht bringen? Kein Problem mit unserer individuellen familienorientierten Personalpolitik. Zählen Sie auf unsere Unterstützung.
Vergütung
Bei uns werden Sie transparent nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) vergütet.
Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. Die Kindernothilfe sorgt für ihre Mitarbeiter durch die attraktive betriebliche Altersvorsorge der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) vor. Wenn Sie möchten, können Sie zusätzlich jährlich Gehaltsteile in Versorgungsleistungen umwandeln.
Gesundheit
Sie liegen uns am Herzen. Heute, morgen und auf lange Sicht. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter von unserem Innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement, u.a. durch unseren Arbeitsmedizinischen Dienst oder die Tropenmedizinische Ambulanz des Universitätsklinikums Düsseldorf.
Personalentwicklung
Durch gezielte Förderung und aktive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, z.B. durch Beratung, Coaching oder Supervision, schaffen wir die Basis, stets auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
Infrastruktur
Wir bieten eine vielseitige interne und externe Infrastruktur an. Unabhängig davon, ob Sie mit dem öffentlichen Verkehr, dem Zweirad, PKW oder zu Fuß zur Arbeit kommen: Dank der guten Verbindungen geht es immer ruck-zuck und Sie finden alle Geschäfte des täglichen Lebens in unmittelbarer Umgebung. Dazu bieten wir Ihnen in unserer Geschäftsstelle neben Küchen für die Zubereitung Ihres Mittagessens auch die Möglichkeit unser Eltern-Kind-Büro zu nutzen.
Barrierefreiheit
Wir legen Wert darauf, dass auch Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung ein unkompliziertes Arbeiten ermöglicht wird. Mit der Eröffnung unseres Anbaus gelingt es uns auch dieses Selbstverständnis in unseren Arbeitsalltag einzubinden.
Alle Mitarbeiter in der Kindernothilfe sind sehr nett, hilfsbereit und offen. Man hat das Gefühl, von Anfang an angenommen zu werden. Ich habe viele nette Menschen kennengelernt, die ihre Arbeit gerne machen. Das spürt man! Beim gemeinsamen Mittagessen kann man Kontakte knüpfen.
Die Aufgaben waren meistens interessant, jedoch wiederholten sie sich in den 3 Monaten sehr häufig. Man hat das Gefühl, dass es Standardaufgaben für Praktikanten gibt. Aber insgesamt war es ein interessantes Praktikum mit einem guten Einblick.
soziale Verantwortung, vielfältige Aufgabenfelder, Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit, Eltern-Kind-Büro, Home-Office
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Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Gesundheitswesen / Soziales / Pflege auf Basis von 22.765 Bewertungen
Der Bewerbungsprozess über das Bewerberportal war unkompliziert und angenehm, das Vorstellungsgespräch sehr professionell geführt.
