Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, das hatvermutlich auch was mit der sozialen Ader der Mehrheit der Mitarbeiter zu tun. Es wird nicht nur auf sich selbst, sondern auch auf den Kollegen (abteilungsübergreifend!) geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft lässt mir jeglichen Freiraum für meine Arbeit, wenn ich andersherum Fragen habe, kann ich jederzeit zu ihr kommen. TOP!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorzuheben. Egal in welcher Abteilung, man findet direkt jemanden, der einem schnell und vor allem gerne weiterhilft. Gerade für die Einarbeitung ist das Gold wert.

Kommunikation

In meinem Referat findet eine regelmäßige Kommunikation in Form von Standup Meetings, Besprechungen etc. statt.

Gleichberechtigung

Vorstandsvorsitzende ist eine Frau und auch unter den Führungskräften gibt es sehr viele weibliche Vertreterinnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise gerade von älteren wird wertgeschätzt und gerne darauf zurückgegriffen.

Karriere / Weiterbildung

Man muss individuell mit seiner Führungskraft abstimmen, wenn man eine Fortbildung/Weiterbildung machen möchte. Einen Stern Abzug für die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung gerade in der Hierarchie nach oben!

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird offen kommuniziert, dass sich bis in die Führungsebene an den Tarifvertrag gehalten wird. Für wen das Gehalt nicht das einzige Kriterium bei der Jobsuche ist, wird sich hier aber auch nicht beschweren können. Stellen sind immer mit Entgeltgruppe ausgewiesen, so dass sich darüber auch jeder im Vorfeld informieren kann.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, überwiegend Zweierbüros, großräumige Arbeitsplätze, Infrastruktur (Bus/Bahn/Auto) super

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit, die in der inhaltlichen Arbeit vorgelebt wird, spiegelt sich im Handeln der Organisation in allen Ebenen wieder (Solaranlage, Prio1 haben Bahnfahrten, stromsparende Techniken in der Beleuchtung etc.)

Work-Life-Balance

20% meiner Arbeitszeit darf ich im Home Office arbeiten und es wird wirklich genutzt! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Work-Life Balance ausgeglichen ist. Für Mütter/Väter gibt es bspw. ein Eltern-Kind-Büro. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, das ist super. Es gibt Kollegen die kommen um 6:30 Uhr, wiederum andere erst um 10-11 Uhr... Solange Meetings eingehalten werden und man auf seine Stunden kommt, wird nie jemand etwas sagen...

Image

Durch die Tatsache, dass es eine Kinderrechtsorganisation ist, hat die Kindernothilfe bereits ein gutes Image nach außen. Könnte man meiner Meinung nach auch noch mehr mit werben!

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation und die klare Verteilung von Verantwortung/Aufgaben könnte besser werden. So kann es gut zu Missverständnissen kommen und es dauert zu lange, bis Dinge konkret umgesetzt werden.

Pro

Sehr flache Hierarchien. Wenig Leistungsdruck.

Contra

ZU wenig Leistungsdruck. Ich würde hier langfristig nicht an meine 100% kommen.

Arbeitsatmosphäre

Praktikant*innen wird ein hohes Vertrauen und Offenheit entgegengebracht.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht eine sehr wertschätzende und freundliche Haltung.

Interessante Aufgaben

Praktikant*innen können hier gute Lernerfahrungen machen.

Gleichberechtigung

Wenn Gleichberechtigung im Sinne von Diversity verstanden wird, ist hier noch Nachholbedarf.

Karriere / Weiterbildung

Es ist sehr schön, dass auch Praktikant*innen an Workshops und Seminaren teilnehmen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist sehr schade, dass Praktikant*innen kein Gehalt bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Kindernothilfe hat auf jeden Fall eine hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, die konsequente Umsetzung ist etwas schwieriger.

Pro

Die freundliche, kollegiale, achtsame und wertschätzende Atmosphäre.

Contra

Das Praktikant*innen kein Gehalt oder mindestens kleines Honorar bekommen.