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Kindernothilfe 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindernothilfe e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindernothilfe e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindernothilfe e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    110%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    90%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    90%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr lockere und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das Team ist toll! Man bekommt als Praktikant*in das Gefühl vermittelt, ein wichtiger Bestandteil des Teams zu sein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden individuell verteilt und man kann seine eigenen Interessen in jedem Fall mit reinbringen. Ich persönlich hatte tolle Einblicke in die Personalentwicklung (das war auch mein Wunsch) und konnte aber auch in das Recruiting und die Organisationsentwicklung reinschnuppern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre während meines Praktikums war stets sehr angenehm. Ich hatte immer die Chance mit „Problemen“ oder Fragen zu meinen KollegInnen zu kommen, und wurde jederzeit bestmöglich unterstützt. Generell war die Atmosphäre sehr locke, so dass der Einstieg als Praktikantin in das Team recht leicht fällt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team gab es tägliche Meetings, durch die ich nich während meines ganzen Praktikums gut informiert habe, selbst wenn ich größtenteils im Home Office gearbeitet habe.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das sowohl innerhalb meines Teams als auch in der gesamten Kindernothilfe stets das Gefühl, dass Zusammenhalt sehr wichtig ist und eine hilfsbereite Arbeitsatmosphäre unter dem gesamten Kollegium herrscht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte relativ flexible Arbeitszeit und konnte meine Arbeitszeit und Freizeit gut miteinander verbinden trotz eines Vollzeitpraktikums.

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