Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kindernothilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die KNH ist in einem Organisationsentwicklungsprozess. Neben gelegentlichen Spannungen kommt es an manchen Stellen auch zu fehlender und Fehlkommunikation. V.a. Organisationsübergreifende Kommunikation gestaltet sich manchmal schwierig. Nichts desto trotz ist das Qualitätsniveau der Kommunikation ein sehr hohes, sowohl intern als auch extern.
Alle Kolleg*innen sind direkt ansprechbar und zugänglich. Bei Problemen wird zugehört und Fragen werden beantwortet. Es wird viel getan um den Einstieg zu erleichtern und die KNH bemüht sich ihre Mitarbeiterschaft abzuholen und offene Räume zu schaffen.
Der Zusammenhalt ist hoch. Die Mitarbeitenden kennen sich untereinander und unternehmen gemeinsam Sachen. Es gibt Events, die den Austausch und Zusammenhalt stärken. Von der Unternehmensidentifikation her steht das Kollegium für die gemeinsame Sache ein.
Ich bin in Teilzeit angestellt. Ich kann meine Stunden in Absprache relativ flexibel legen und gut mit meinem Studium vereinbaren. Auch Homeoffice geht und wird von vielen Kollegen aus umliegenden Städten genutzt. Da die Zentrale im Duisburger-Süden liegt, erfordert es aber schon etwas Fahrzeit ins Büro zukommen - auch wenn die Straßenbahn direkt vor dem Büro hält.
Vorgesetzte sind durchweg sympathisch und das Verhältnis ist trotz einer etwas hierarchischeren Dynamik persönlich, freundlich und wohlwollend. Der Anspruch flacher Hierarchien ist positiv zu sehen, aber man darf nicht denken, dass es keine gibt - wie in jeder Organisation und Unternehmen.
Ich konnte bisher aber auch Einblicke in andere Arbeitsbereiche der KNH bekommen, bspw. durch Austauschformate mit anderen Abteilungen.
Viele administrative Aufgaben kenne ich bereits aus vorigen Arbeitsverhältnissen. Meine Aufgaben sind trotzdem relativ vielfältig. Ich arbeite nicht im Programmbereich, habe aber dennoch gelegentlich Kontakt mit internationalen Kolleg*innen, kann Veranstaltungen organisieren und bekomme interessante Einblicke in die Arbeit im Ausland.
Das Menschenbild ist durchweg positiv. Es ist Raum für Fehler. Die Atmosphäre ist offenherzig und man wird willkommen geheißen. Das Verhältnis zu anderen Kolleg*innnen ist ein freundliches. Man spricht miteinander und hört gegenseitig zu. Es gibt Raum für Austausch und fürs Netzwerken.
Trotzdem gibt es es Spannungen, v.a. zwischen Führungsetage und Mitarbeitenden. Diese bleiben aber größtenteils auf professioneller Ebene und ich denke, diese Dynamiken sind ein Stück weit normal.