Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindernothilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigene Interessen werden berücksichtigt, man kann in alle Bereiche Einblicke bekommen.
Die Kommunikation insgesamt war gut. Manchmal wartete ich aber sehr lange auf Antworten meiner Kolleg:innen, was aber auch dem Homeoffice geschuldet war.
Ich habe viele Einblicke in verschiedene Aufgabenbereiche der Abteilung erhalten und konnte viel Neues mitnehmen.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre super. Alle Kolleg*innen sind sehr offen und nett und zugänglich. Ein freundlicher Umgangston und ein gutes Miteinander sind immer da.
Kommunikationsprozesse zwischen den Arbeitseinheiten sind oft schwierig. Man weiß nicht so recht, was in anderen Arbeitseinheiten passiert.
Naturgegeben stehen sich die Kolleg:innen aus den jeweiligen Referaten meistens am nächsten. Die allermeisten Kolleg:innen begegnen einander auf Augenhöhe. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.