Kindernothilfe e.V. Unternehmenskultur

  • Duisburg, Deutschland
  • BrancheVereine
Kindernothilfe e.V.

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindernothilfe e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kindernothilfe e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindernothilfe e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein! Der Umgang miteinander ist sehr offen, herzlich und unglaublich wertschätzend.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch als Praktikantin wird man vollwertig in die Kommunikation einbezogen, egal, ob es um die Entwicklungen innerhalb des Referates oder in der Organisation generell geht. Bezogen auf die alltägliche Arbeit hat jeder ein offenes Ohr, sollten Hilfe oder zusätzliche Informationen benötigt werden.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team arbeitet super zusammen und geht offen, gleichzeitig rücksichtsvoll und sehr herzlich miteinander um. Es "funkt" einfach zwischen den Menschen :)

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und es wird Rücksicht auf persönliche Termine o.ä. genommen. Nicht selten wird man als Praktikantin auch daran erinnert, Feierabend zu machen, sollte man ihn selbst vergessen haben - die Zeit ging einfach immer sehr schnell vorbei!

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist - wie auch das Verhalten im Team generell - sehr herzlich, hilfsbereit und wertschätzend.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn des Praktikums wird gleich besprochen, welche Erwartungen der Praktikant an dieses hat und für welche Aufgabenbereiche man sich besonders interessiert - dort wird man dann auch eingesetzt, Wünsche können immer geäußert werden und werden berücksichtigt. Die Aufgaben selbst sind vielfältig, verantwortungsvoll und machen Spaß, Kaffee kocht jeder für sich selbst (und vielleicht für den Lieblingskollegen!) Und selbst, wenn im Laufe der Zeit die ein oder andere weniger anspruchsvolle Aufgabe auf einen zukommen sollte, hat diese immer einen Sinn.