Kindernothilfe e.V. Kultur des Unternehmens

Kindernothilfe e.V.

Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Kindernothilfe e.V auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Kindernothilfe e.V zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Kindernothilfe e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindernothilfe e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, das hatvermutlich auch was mit der sozialen Ader der Mehrheit der Mitarbeiter zu tun. Es wird nicht nur auf sich selbst, sondern auch auf den Kollegen (abteilungsübergreifend!) geachtet.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
In meinem Referat findet eine regelmäßige Kommunikation in Form von Standup Meetings, Besprechungen etc. statt.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorzuheben. Egal in welcher Abteilung, man findet direkt jemanden, der einem schnell und vor allem gerne weiterhilft. Gerade für die Einarbeitung ist das Gold wert.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
20% meiner Arbeitszeit darf ich im Home Office arbeiten und es wird wirklich genutzt! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Work-Life Balance ausgeglichen ist. Für Mütter/Väter gibt es bspw. ein Eltern-Kind-Büro. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, das ist super. Es gibt Kollegen die kommen um 6:30 Uhr, wiederum andere erst um 10-11 Uhr... Solange Meetings eingehalten werden und man auf seine Stunden kommt, wird nie jemand etwas sagen...
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meine Führungskraft lässt mir jeglichen Freiraum für meine Arbeit, wenn ich andersherum Fragen habe, kann ich jederzeit zu ihr kommen. TOP!
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Praktikant*innen wird ein hohes Vertrauen und Offenheit entgegengebracht.