Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderpalliativzentrum Datteln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Möglichkeiten, um sich einzubringen: Teambesprechungen, monatlicher Newsletter, Abteilungsmeetings
Jeder springt für den anderen ein - auch wenn es mal nicht mehr geht wegen eigener privater Belastung und Krankheit
Unter Berücksichtigung der Teamgerechtigkeit wird versucht, alles möglich zu machen. Arbeit ist aber sehr anstrengend, v.a. emotional
Kinderpalliativversorgung ist ohnehin schon eine sehr sinnspendende Aufgabe, aber, man kann auch die Bereiche wechseln: Patient:innenversorgung, Forschung, Fortbildung, etc.
Es wird eine speak-up Kultur gelebt. Jeder achtet auf den Nächsten