64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlerkultur katastrophal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Fehlerkultur ist katastrophal. Der Druck ist enorm und jede Aufgabe wird als dringend angesehen. Man redet hinter dem Rücken der Kollegen und kritisiert jede abweichende Meinung.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist unzureichend vorbereitet und verfügt über geringe pädagogische Kenntnisse, was die beruflichen Grenzen überschreitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr manipulativ und passiv-aggressiv. Manchmal ist sie sogar diskriminierend gegenüber Adressatinnen und Kolleginnen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele sexistische und rasistische Kommentare.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Adressatinnen ist sehr interessant und bereichernd.
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Dringend abzuraten um sich und auch eigene Professionalität /Fachlichkeit zu schützen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unprofessionelles fachlich unverantwortliches Arbeiten, das trifft für den WG-Leiter noch am meisten. Fragwürdiges fachliches Vorgehen, bis inakzeptabel. Die obere Reihe deckt aber den Leiter, statt ihn auch mal zu hinterfragen.
Klima des Hinterhaltes und Misstrauens schädigt einen nachhaltig, sehr toxisch und ungesund für eine seelische Entwicklung der MA (und der Betreuten).
Arbeitsatmosphäre
geprägt Misstrauen, toxisches Klima des Hinterhaltes
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verschenderisch, nicht durchschaubar, wie die Ausgaben der Wohngruppe entstehen (da dringend eine Prüfung und mehr Kontrolle notwenig!)
Kollegenzusammenhalt
eher geprägt von Konkurrenz und Misstrauen
Vorgesetztenverhalten
sehr unprofessionell, inkompetent bis ahnungslos, von oben herab, unmögliches Sozialverhalten
Arbeitsbedingungen
alles veraltet, ein PC für das ganze Team
Kommunikation
undurchschaubare Kommunikationswege, hier auch nichts professionell
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich sind interessant, in dem Kontext zu arbeiten ist aber unerträglich und ungesund
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man wissen möchte, wie es keinesfalls geht, ist man hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr chaotisch.
Work-Life-Balance
Ständig auf Abruf, um Lücken im Dienstplan zu füllen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Angabe fadenscheiniger Gründe (die echten Gründe wurden nur den übrigen Teammitgliedern mitgeteilt) werden langjährige Mitarbeiter ausrangiert.
Vorgesetztenverhalten
Führungsetage hält zusammen, Fehler im Vorgesetztenverhalten werden unter den Teppich gekehrt. Lieber werden mehrfach die Teams ausgetauscht, als der Kritik von Teammitgliedern nachzugehen. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und die Kommunikation zwischen Leitung und Team ist intrigant und manipulativ. Im Zweifel wird alles abgestritten, was nicht schriftlich festgehalten wurde.
Kommunikation
Es wird viel über anstatt mit den Menschen geredet.
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitsplatz, wenn man viel eigene Motivation mitbringt und sich für die Kinder einsetzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt. Kreative Ideen mit den Kindern kann man umsetzen. Es wird viel für die Kinder gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ambivalenz im Fuhrungsverhalten..
Verbesserungsvorschläge
Besser hinhören und Systeme besser verstehen. Die meisten geben das Beste für die Kinder und lieben ihren Job.
Arbeitsatmosphäre
Im Haus sehr gut, da macht die Arbeit Spaß.
Work-Life-Balance
Noch deutlich Luft nach oben. Es wird viel erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Super interne FB Angebote. Weitere Fortbildungen muss man jedoch selbst bezahlen. Man erhält aber die FB frei.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, ohne die Kollegen wäre man nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Person und Ebene unterschiedlich.
Kommunikation
Kommt immer auf die Ebene an.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und vielfältig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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toller innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, viel Mitbestimmung, gute transparente Kommunikation und tolle Teamarbeit, Einsatz für sozialpolitische Themen, hohes Interesse, Nachwuchskräfte einzubinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
momentan nichts
Verbesserungsvorschläge
momentan keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
gute Ausstattung und angenehm gestaltete Räumlichkeiten, freundliche und humorvolle Atmosphäre
Image
die Wirkung nach außen ist gut und es wird weiter daran gearbeitet
Work-Life-Balance
passt insgesamt, das Arbeitsfeld bringt immer mal Herausforderungen mit sich, aber man bekommt Hilfe von der Führungskraft und den Kolleg*innen
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele interne Fortbildungen, dabei wird auch auf Themenwünsche eingegangen. Interne Bewerbungen für Führungspositionen werden sehr begrüßt.
Gehalt/Benefits
gute Bezahlung, es werden die üblichen Standards analog zum Tarif gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall da, könnte aber noch ausgebaut werden
Kollegenzusammenhalt
tolle Zusammenarbeit im Team, gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter*innen werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt und unterstützen die Jüngeren. Wenn es das Aufgabengebiet zulässt, werden ältere Kolleg*innen von Aufgaben entlastet, die sie aufgrund ihres Alters nicht mehr so gerne übernehmen möchten
Vorgesetztenverhalten
gute Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, man wird beteiligt und kann Ideen einbringen
Arbeitsbedingungen
für den sozialen Bereich sehr gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
offene und transparente Kommunikation, Kritik ist erwünscht und wird aufgenommen, unterschiedliche Sichtweisen abgewogen
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede bei Vergütung und anderen Regelungen gemacht, alle werden gleichermaßen akzeptiert und eingebunden
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, man kann sehr selbständig arbeiten und eigene Entscheidungen fällen, kein Tag ist wie der andere
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Burn Out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Filialleiterin in der Niederlassung Pasing hat mich eindeutig diskriminiert. Als ausländische Pädagogin, die Deutsch als Zweitsprache erlernt hat, wurde ich massiv unter Druck gesetzt, indem man von mir ein hundertprozentig perfektes Sprachniveau forderte. Meine Begrüßungen wurden konsequent ignoriert; man behandelte mich herablassend und ließ mich spüren, dass ich unerwünscht war.
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin tolerant und weltoffen, doch intern herrscht eine Kultur der psychologischen Manipulation und Diskriminierung. Man hat mich bewusst in das Burnout getrieben und mich erst am letzten Tag meiner Probezeit entlassen. Diese Erfahrung hat tiefe Spuren bei mir hinterlassen und mich persönlich wie beruflich viel gekostet. Ich werde dieses Trauma nie vergessen und hoffe inständig, dass Gerechtigkeit geschieht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt sich modern und zeitgemäß, hinkt aber in vielen Bereichen hinterher
Hat bis 2025 bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch vieler Leitungen, Kompetenz Bewusstsein und überdenken der Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Ausnahmslos abhängig von Team und Leitung, die Führungsebene ist als normal arbeitender kaum spürbar, gibt sich nur mit den Leitungen ab. Elitär und herablassend
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Durch die regelmäßige Arbeitszeit ok, allerdings absolut nicht flexibel, Termine wahrzunehmen ist schier unmöglich ohne einen Urlaubstag zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich nachhaltig nach Aussen, innen marode
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, man kann aber davon ausgehen, dass sich jeder selbst der nächste ist und Vertrauen ausgenutzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm, je älter desto uninteressanter bist du.
Vorgesetztenverhalten
Führung und Leitung geben sich kumpelhaft, man spricht per Du an, ist aber nur Fassade. Arrogant, und herablassend.
Arbeitsbedingungen
Je nach Einrichtung erschienen, meist ganz gut
Kommunikation
Die Führungsebene ist an keiner Kommunikation interessiert, die Eineichtungsleitungen sind teilweise inkompetent und kommunizieren nicht neutral sondern nach eigenem Ermessen.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden, Leitung stellt nur noch einen ganz bestimmten Menschentyp ein um sich ǔberlegen zu fühlen, weil sie selbst Inkompetent ist
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich und wie gern dich die Leitung mag, kann das ganz gut sein. Schmeicheln und fassadär sein hilft hier viel
Gehalt/Benefits
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War mal ein toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand auswechseln und oberste Chefin weg
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht nicht wertschätzend
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlecht! Der Arbeitgeber hat meinen letzten Lohn einbehalten, so dass ich gemäß §266a StGB klagen musste.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von gänzlich neuen Leitungen!
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber , Arbeitgeber mit Herz für die Kinder
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderschutz e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwerpunkte wie Nachhaltigkeit und Inklusion
Verbesserungsvorschläge
Themen der Belegschaft anhören
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an in welchem Haus man arbeitet, wird unterschiedlich gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolles Nachhaltigkeitsbild
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte könnte etwas menschlicher sein, hört zu wenig zu, nimmt keine Hilfe an. Beide Vorstände dagegen sind super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KINDERSCHUTZ MÜNCHEN durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden KINDERSCHUTZ MÜNCHEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KINDERSCHUTZ MÜNCHEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.