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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viel Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, viel Mitbestimmung, gute transparente Kommunikation und tolle Teamarbeit, Einsatz für sozialpolitische Themen, hohes Interesse, Nachwuchskräfte einzubinden
Teamzusammenhalt. Kreative Ideen mit den Kindern kann man umsetzen. Es wird viel für die Kinder gemacht.
Schwerpunkte wie Nachhaltigkeit und Inklusion
Nichts mehr
Transparent und wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unprofessionelles fachlich unverantwortliches Arbeiten, das trifft für den WG-Leiter noch am meisten. Fragwürdiges fachliches Vorgehen, bis inakzeptabel. Die obere Reihe deckt aber den Leiter, statt ihn auch mal zu hinterfragen.
Klima des Hinterhaltes und Misstrauens schädigt einen nachhaltig, sehr toxisch und ungesund für eine seelische Entwicklung der MA (und der Betreuten).
Den Führungsstil
Ambivalenz im Fuhrungsverhalten..
momentan nichts
Ich kann nichts schlechtes sagen. Ich habe das Arbeitsfeld Jugendhilfe verlassen. Beim Kinderschutz würde ich jederzeit wieder arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Filialleiterin in der Niederlassung Pasing hat mich eindeutig diskriminiert. Als ausländische Pädagogin, die Deutsch als Zweitsprache erlernt hat, wurde ich massiv unter Druck gesetzt, indem man von mir ein hundertprozentig perfektes Sprachniveau forderte. Meine Begrüßungen wurden konsequent ignoriert; man behandelte mich herablassend und ließ mich spüren, dass ich unerwünscht war.
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin tolerant und weltoffen, doch intern herrscht eine Kultur der psychologischen Manipulation und Diskriminierung. Man hat mich bewusst in das Burnout getrieben und ...
Besser hinhören und Systeme besser verstehen. Die meisten geben das Beste für die Kinder und lieben ihren Job.
Austausch vieler Leitungen, Kompetenz Bewusstsein und überdenken der Menschlichkeit.
Den Vorstand auswechseln und oberste Chefin weg
momentan keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KINDERSCHUTZ MÜNCHEN ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gute Bezahlung, es werden die üblichen Standards analog zum Tarif gezahlt
am geltenden Tarif orientiert und fair: relevante Berufserfahrung wird angerechnet. Stufeneintritt und -Sprung nach Erfahrungsjahren. Nicht wie bei anderen grundsätzlich Stufe 2 oder 3 oder in der Stufe von vorne anfangen.
Dieser Verein zahlt mehr als die Kitas von der Stadt München und sind dementsprechend besser.
Anlehnung an TVöD
Nach Tarif. Fair, transparent und für alle nach der gleichen gültigen Tabelle.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINDERSCHUTZ MÜNCHEN ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Führungsetage hält zusammen, Fehler im Vorgesetztenverhalten werden unter den Teppich gekehrt. Lieber werden mehrfach die Teams ausgetauscht, als der Kritik von Teammitgliedern nachzugehen. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und die Kommunikation zwischen Leitung und Team ist intrigant und manipulativ. Im Zweifel wird alles abgestritten, was nicht schriftlich festgehalten wurde.
Die Leitung ist unzureichend vorbereitet und verfügt über geringe pädagogische Kenntnisse, was die beruflichen Grenzen überschreitet.
Führung und Leitung geben sich kumpelhaft, man spricht per Du an, ist aber nur Fassade. Arrogant, und herablassend.
sehr unprofessionell, inkompetent bis ahnungslos, von oben herab, unmögliches Sozialverhalten
Schlecht nicht wertschätzend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
es gibt viele interne Fortbildungen, dabei wird auch auf Themenwünsche eingegangen. Interne Bewerbungen für Führungspositionen werden sehr begrüßt.
Super interne FB Angebote. Weitere Fortbildungen muss man jedoch selbst bezahlen. Man erhält aber die FB frei.
Kommt darauf an in welchem Haus man arbeitet, wird unterschiedlich gefördert.
Innerhalb meines dualen Studiums konnte ich mir viel Wissen durch den Träger und die Einrichtung aneignen. Nach der Vollendung meines Studiums wurde mir die Möglichkeit gegeben als stellvertretende Einrichtungsleitung zu starten. Durch das Vertrauen meiner Vorgesetzen arbeite ich nun mit Freude und Motivation weiterhin beim Kinderschutz als stellvertretende Einrichtungleitung.
Geringes Fortbildungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KINDERSCHUTZ MÜNCHEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet KINDERSCHUTZ MÜNCHEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KINDERSCHUTZ MÜNCHEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KINDERSCHUTZ MÜNCHEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
KINDERSCHUTZ MÜNCHEN
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KINDERSCHUTZ MÜNCHEN
Branchendurchschnitt: Vereine