Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Kantineviel Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, viel Mitbestimmung, gute transparente Kommunikation und tolle Teamarbeit, Einsatz für sozialpolitische Themen, hohes Interesse, Nachwuchskräfte einzubinden
Teamzusammenhalt. Kreative Ideen mit den Kindern kann man umsetzen. Es wird viel für die Kinder gemacht.
Schwerpunkte wie Nachhaltigkeit und Inklusion
Nichts mehr
Es sind alle sehr freundlich, hilfsbereit und unterstützend wenn man sie braucht. Und es herrscht sehr gute Harmonie und kein Rasissmus und keine Vorurteile.
Den Führungsstil
Ambivalenz im Fuhrungsverhalten..
momentan nichts
Ich kann nichts schlechtes sagen. Ich habe das Arbeitsfeld Jugendhilfe verlassen. Beim Kinderschutz würde ich jederzeit wieder arbeiten.
Teilweise toxisches Arbeitsklima und kaum Möglichkeiten dagegen vorzugehen
Die Filialleiterin in der Niederlassung Pasing hat mich eindeutig diskriminiert. Als ausländische Pädagogin, die Deutsch als Zweitsprache erlernt hat, wurde ich massiv unter Druck gesetzt, indem man von mir ein hundertprozentig perfektes Sprachniveau forderte. Meine Begrüßungen wurden konsequent ignoriert; man behandelte mich herablassend und ließ mich spüren, dass ich unerwünscht war.
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin tolerant und weltoffen, doch intern herrscht eine Kultur der psychologischen Manipulation und Diskriminierung. Man hat mich bewusst in das Burnout getrieben und ...
Besser hinhören und Systeme besser verstehen. Die meisten geben das Beste für die Kinder und lieben ihren Job.
Austausch vieler Leitungen, Kompetenz Bewusstsein und überdenken der Menschlichkeit.
Den Vorstand auswechseln und oberste Chefin weg
momentan keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von KINDERSCHUTZ MÜNCHEN ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gute Bezahlung, es werden die üblichen Standards analog zum Tarif gezahlt
am geltenden Tarif orientiert und fair: relevante Berufserfahrung wird angerechnet. Stufeneintritt und -Sprung nach Erfahrungsjahren. Nicht wie bei anderen grundsätzlich Stufe 2 oder 3 oder in der Stufe von vorne anfangen.
Dieser Verein zahlt mehr als die Kitas von der Stadt München und sind dementsprechend besser.
Anlehnung an TVöD
Nach Tarif. Fair, transparent und für alle nach der gleichen gültigen Tabelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINDERSCHUTZ MÜNCHEN ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
passt insgesamt, das Arbeitsfeld bringt immer mal Herausforderungen mit sich, aber man bekommt Hilfe von der Führungskraft und den Kolleg*innen
Noch deutlich Luft nach oben. Es wird viel erwartet.
Leistung steht im Fokus
Im Kita-Bereich unmöglich. V. a. wenn eine Teilzeitkraft in der Gruppe ist. 25 Kinder als Regelbelegung mit 1,5 Stellen abdecken, das gibt es nur im Kinderschutz.
wegen Personalmangel viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
es gibt viele interne Fortbildungen, dabei wird auch auf Themenwünsche eingegangen. Interne Bewerbungen für Führungspositionen werden sehr begrüßt.
Super interne FB Angebote. Weitere Fortbildungen muss man jedoch selbst bezahlen. Man erhält aber die FB frei.
Kommt darauf an in welchem Haus man arbeitet, wird unterschiedlich gefördert.
Bei uns werden Praktikanten und Auszubildende sehr geschätzt und werden unterstützt von uns für deren Ausbildung.
Geringes Fortbildungsbudget
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden vertrauen.
