Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KINDERSCHUTZ MÜNCHEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr manipulativ und passiv-aggressiv. Manchmal ist sie sogar diskriminierend gegenüber Adressatinnen und Kolleginnen.
Es gibt kein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Die Leitung ist unzureichend vorbereitet und verfügt über geringe pädagogische Kenntnisse, was die beruflichen Grenzen überschreitet.
Die Arbeit mit den Adressatinnen ist sehr interessant und bereichernd.
geprägt Misstrauen, toxisches Klima des Hinterhaltes
Die Fehlerkultur ist katastrophal. Der Druck ist enorm und jede Aufgabe wird als dringend angesehen. Man redet hinter dem Rücken der Kollegen und kritisiert jede abweichende Meinung.