Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kindervereinigung Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die „Ziele“ für ein Jahr muss ich einiges privat arbeiten und die Pausen sind durch höhere Kranktage nicht immer machbar.
Wir stehen füreinander ein und kämpfen für eine bessere Atmosphäre.
Eine Leitung sowie ehemalige Leitung waren menschlich und fachlich sehr gut. Der Verein wirkt über ein halbes Jahr menschenunwürdiges Verhalten an der Leitung und nutzt die Machtposition aus.
Untereinander und der einen Leitung und ehemaligen Leitung gut, mit dem Verein nicht. Wir und unsere Fragen sind egal (wurde direkt so gesagt).
Mit den Kindern dürfen wir verschiedene Aktionen planen und ausführen. Zudem gibt es unterschiedliche Kleinteams und auch am Gebäude und dem Garten durfte mitgearbeitet werden.
Angespannt, da Leitungen raus gemoppt werden und keine Menschlichkeit vom Verein erwünscht ist.