Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt stimmt, solange man seine Ziele erfüllt. Die Räumlichkeiten sind meist freundlich.
Man hat viele Freiheiten, kann sich seine Arbeit gut einteilen und ist selten gestresst.
Zahlen immer pünktlich.
Die Personalabteilung war sehr kommunikativ
Familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtposition wird ausgenutzt. Wer nicht spurt, wird rausgemobbt und menschenunwürdig behandelt, sowie systematisch gebrochen. Kosten werden möglichst gespart.
Einige Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und dadurch betriebsblind geworden.
Eigene Meinungen wurden nur bedingt akzeptiert. Kollegen waren hinterm Rücken schlecht zu mir
Keine Entwicklungschance möglich.
Verbesserungsvorschläge
Machtposition nicht ausnutzen, fähiges Personal nicht rauswerfen, gute Arbeitsatmosphäre zulassen: Kinder fühlen sich bei guter Laune des Personal auch wohler
Entscheidungen sollten von den jeweiligen Leitungen schneller getroffen werden können. Aber die obere Führungsebene hat immer etwas mitzureden. Dies sollte einfach gehalten werden.
Die Leitung war eingefahren und zu alt.
Mitarbeiter schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kindervereinigung Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir stehen füreinander ein und kämpfen für eine bessere Atmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindervereinigung Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist möglich, wird aber vom Verein ungern gesehen wegen den Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kindervereinigung Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kindervereinigung Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kindervereinigung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kindervereinigung Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.