Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kindervilla die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Träger sehr inkonsequent. Mal will man eine Kommunikationskette und dann doch nicht. Infos werden zuerst auf Social Media gepostet, dann an die Elternschaft und erst dann an die Teams. Die Mitarbeiter hören es dann von den Eltern. Gesprächsprotokolle werden nicht gewünscht und oft dürfen die „Lieblingsangestellten“ ihre Wünsche direkt an den Partner des Trägers herantragen und die eigentliche direkte Führungskraft wird dabei untergraben und auch nicht mal zu Rate gezogen!
Unterste Schublade!!!
Man wird vom Träger oder dessen Partner zitiert und muss sich ohne Vorbereitung rechtfertigen! Nach dem Ausscheiden wird dan negativ über einen gesprochen und das gegenüber Eltern um von eigentlichen Problemen abzulenken!
Toxisch! Es ist ein Job, der Ausländer diskriminiert.
Bullying, Respektlosigkeit und mangelnde Förmlichkeit unter den Kollegen.
Die Arbeit im Team ist super, das Team ist effizient und sehr gut in der Kommunikation. Es war eine schöne Zeit mit wundervollen Menschen im Haus in dem ich tätig war zusammen zuarbeiten. Man gab sich Rückhalt. Auch die Familien und Eltern bringen einem viel Wertschätzung entgegen!
Leider ist der Träger hier sehr weit hinterher was Professionalität angeht. Gespräche werden mit Vorwürfen eröffnet und man darf im Beisein mit der Trägerschaft oder dessen Partner keine Protokolle verfassen , mit dem Ziel das man hinter her niemanden Verantwortlich machen kann für das was vereinbart wurde. Es herrscht NULL Transparenz gegenüber Team und es werden häufig fragwürdige Methoden verwandt die zu Überwachung statt Vertrauen führen. Wenn man seine eigene Haltung sowohl pädagogisch als auch professionell und menschlicher Natur vertritt gilt man als Problem und dies lässt man einen auch spüren! Nicht subtil sondern direkt. Die Favoriten werden bevorzugt und fast jegliches Verhalten wird verziehen so schrecklich es auch sein mag.