Wer für seine Arbeit wertgeschätzt werden möchte, geht woanders hin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bioessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon von vielen anderen hier gesagt: Die Mitarbeitervertretung vertritt eher die Belange der Chefs und nicht der Mitarbeiter. Ein Betriebsrat ist nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag mit Magenschmerzen zur Arbeit.
Kommunikation
unterirdisch, Infos haben nur bestimmte Mitarbeiter, man muss alles selber herausfinden
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich seine kleine Gruppe für Unterstützungen. Ansonsten Konkurrenzkampf, wer die besten Aufgaben von Chef erhält.
Work-Life-Balance
Ich konzentiere mich mehr auf mein Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
toxisch, ein kleiner Kreis an Mitarbeitern wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Wurden im Laufe der Jahre immer weniger. Mitarbeitern Aufgaben nach Qualifikation zu geben passiert eher nicht.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen sind gleicher als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen die gleiche Arbeit leisten auch oft bei körperlichen Einschränkungen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung häufig wegen fehlender Einarbeitung, kranken Kollegen und hoher Mitarbeiterfluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Image, aber Projekte werden nicht fertig gestellt wegen s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Studierte Fachkräfte erhalten Erziehergehalt.
Image
Es heißt auf der Homepage "Wir brauchen immer gute Leute!" Diese guten Leute werden dann häufig krank und fallen immer wieder aus, weil sie keine Unterstützung und Entlastung erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann noch so viele Fortbildungen machen/haben das Gehalt bleibt gleich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab Dank für Deine kritische Rückmeldung.
Über das Intranet, Info-Mails und interne Newsletter an die Team-E-Mail-Adressen möchten wir sicherstellen, dass relevante Informationen wirklich jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter erreicht. Konstruktive Ideen, über welchen Kanal wir alle Mitarbeitenden noch zuverlässiger erreichen könnten, nehme ich gern an.
Als Arbeitgeber haben wir natürlich eine Fürsorgepflicht gegenüber unseren Mitarbeitenden und möchten, dass alle Ihre Aufgaben und Arbeitsbereiche gesund und gerne ausfüllen können. Grundlegend dafür ist, dass die Arbeitsbedingungen vor Ort stützend sind und dass es transparente Wege gibt, die genutzt werden möchten, sollte es Schwierigkeiten geben.
Ein solcher Weg ist z.B. das Gespräch mit einer gewählten Vertrauensperson, die dafür freigestellt und zur Verschwiegenheit verpflichtet ist oder auch z.B. mit mir. Gern biete ich Dir an, Deine Kritikpunkte zu besprechen.
Du erreichst mich unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina