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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sehr viel. Ich bin niemand, der sich nur über seinen Job identifiziert aber wenn ich irgendwo arbeiten muss/möchte, dann auf jeden Fall hier.
Mittlerweile gar nichts mehr… Damals gab es noch schöne Betriebsfeiern. Mittlerweile geht es noch um Qualitätsmanagement und darum etwas zu präsentieren, was man nicht mehr ist.
Seit der ersten Sekunde fühlte ich mich willkommen und wertgeschätzt.
Leider nichts mehr, deshalb habe ich auch gekündigt.
Ich finde das Konzept des Trägers super. Die Kinder stehen an Erster Stelle und die MitarbeitInnen haben einen tollen Umgang mit den Kindern und tolle Ideen für den Alltag der Kinder.
Das Angebot des Arbeitgebers ist vielfältig und man kann sich frei entfalten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit dem Mitarbeitern. Die Erwartungshaltung, die Flexibilität und der Respekt, der einem abverlangt wird, beruht nicht auf Gegenseitigkeit!
Es wird nicht für die Kira- Kinder gearbeitet sondern für die GFs. Der soziale Aspekt ist fraglich
Das sie nichts unternehmen wenn man was Anspricht
Steht alles detailliert oben.
Das diskriminieren von Frauen mit Kopftuch sowie das sprachliche Ausgrenzen der meist weiblichen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ja, auf jeden Fall mehr bei dem Mitarbeitern bleiben! Viele Kollegen sind häufig krank, und es muss Personal bei Personaldienstleistungsfirmen eingekauft werden. Vielleicht mal darüber nachdenken, dass eigene Personal qualitativ gut einzusetzen. Studentische Aushilfskräfte, die auf Aushilfsbasis in einer Einrichtung unmotiviert mit dem Handy in der Hand Kinder betreuen, werfen ein schlechtes Licht auf den Arbeitgeber. Hauptsache der Personalschlüssel stimmt… aber wir arbeiten mit Menschen!
Ich habe knapp 20 Jahre hier gearbeitet und bin ernsthaft erschüttert darüber, wie sich alles zum negativen Verändert hat. Mitarbeiter die jahrelang hier waren und tolle Arbeit geleistet haben, haben sich inzwischen einen neuen Job gesucht. Auch aus anderen Abteilungen wie der Haustechnik und Küche. Das sagt glaube ich alles. Hier wird sich nichts ändern.
Ich arbeite schon seit Jahren in diesem Unternehmen und kann die vielen negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Gute und engagierte Arbeit wird hier geschätzt und anerkannt.
Bei Problemen wird man ernst genommen, und Lösungen werden schnell sowie fair im Sinne der Mitarbeiter gefunden.
Technische Möglichkeiten könnten noch besser ausgeschöpft werden für noch einfachere Kommunikation und mehr Effizienz.
Die IT-Systeme könnten teilweise modernisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es sind alle Altersklassen abgedeckt, Erfahrung und junger Spirit werden gleichermaßen geschätzt.
hab nie irgendwas mitbekommen was schwierig war
Je nach Arbeitsplatz mehr oder weniger möglich.
Sehr wertschätzend
Das ist okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt die hauseigenen Fortbildungen. Es wird ermöglicht diese in Anspruch zu nehmen. Für externe muss man sehr lange diskutieren und fast ein Konzept vorlegen, was man damit mit dem Unternehmen anfangen möchte. Viele Mitarbeiter sind genervt von den Abwesenheiten der Kollegen die Fortbildungen in Anspruch nehmen.
Es gibt nur weiterbildungen die dem Träger passen und die werden von internen Mitarbeitern gehalten. Kann man sich schenken.
Nach Leitung ist Schluss
Viel Blabla
Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderwelt Hamburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderwelt Hamburg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderwelt Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderwelt Hamburg gGmbH als eher modern.
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Gehälter
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Kinderwelt Hamburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderwelt Hamburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege