Nur Schein, kein Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, wenn es dann gelebt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, Kommunikation, Arbeitsklima, Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung,...
Verbesserungsvorschläge
Dankt euren Mitarbeitenden und zeigt euch wertschätzend. Zahlt Gehälter pünktlich. Investiert in die einzelnen Häuser. Investiert in die Mitarbeitenden. Denkt um und passt euch der Zeit an! Hebt euch von anderen Kitas ab.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind überarbeitet. Pausen sind zu Teilen nicht denkbar. Wertschätzung ist ein Fremdwort und Mitarbeiter*innenzufriedenheit ebenfalls.
Work-Life-Balance
All die Energie saugt die Arbeit auf. Personalmangel [verständlich bei den Bedingungen in den Kitas], keine Wertschätzung, kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, dauerhafte Unterbesetzung, Verzicht auf Pausen und maximale Überarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es keine Teamtage im Sinne des Teambuildings gibt, anstelle dessen darf man dann zu einer der vier festgelegten internen Fortbildungen gehen oder die Kita reinigen, gibt es keine schönen Momente im Alltag. Daher ist der Zusammenhalt mehr ausbaufähig, denn dieser ist lediglich von Stress, Infektanfälligkeit, Unzufriedenheit und Überarbeitung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs erwähnt.
Kommunikation
Ehrlichkeit und Transparenz gibt es nicht. Anstelle dessen wird jede Problematik ausgelagert. Der Geschäftsführer geht auf gezielte Fragen, Ideen und Anregungen nicht ein und versucht sich aus allem rauszureden.
Interessante Aufgaben
Meist geht es nur noch darum den Tag ohne große Probleme zu überstehen.