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Kinderwunschzentrum 
Langenhagen-Wolfsburg 
MVZ
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderwunschzentrum Langenhagen-Wolfsburg MVZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderwunschzentrum Langenhagen-Wolfsburg MVZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderwunschzentrum Langenhagen-Wolfsburg MVZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die meisten Kollegen sind über Jahrzehnte angestellt, sodass das schon sehr aussagekräftig ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekte Arbeitszeiten, die individuell beachtet werden. Man darf jeder Zeit Wünsche äußern, die Führungskraft versucht jedem Wunsch gerecht zu werden. Das sieht man selten und ist vorbildlich. Wer mehr arbeiten möchte, darf in jedem Fall aufstocken, wer weniger benötigt ( z.B. bei mir als Mutter) nach Rücksprache mit dem Team wird auch das möglich gemacht. Zudem gibt es die Möglichkeit HO zu machen, was das Arbeiten für beide Seiten effektiver & attraktiver macht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser nie gesehen!!! Regelmäßige Dienstbesprechnungen (für ALLE MA) bestärken den Zusammenhalt. Großes Angebot an Teamevents, 1x jährliche abteilungsbezogene Teamessen, Sommerfest beim Chef und vieles mehr. Nichts davon ist Pflicht, wird aber von mind. 90% angenommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich - hier wird professionelles Verhalten ganz groß geschrieben. Durch regelmäßige Fortbildungen der Führungskräfte kann man sicher sein, dass diese immer auf dem neusten Stand sind.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, was mir persönlich enorm wichtig ist. Seitens der Geschäftsführung und aller Führungskräfte. Man hat die Möglichkeit mit allen Führungskräften eine Terminvereinbarung zu treffen, sodass hier keine Frage offen bleibt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig und interessant!

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