12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider der schlechteste Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank super Teamkollegen Atmosphäre ist super
Image
Sehr schlechte
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit ist man psychisch so erschöpft, dass man keine Kraft mehr für das Privatleben hat . Der Arbeitsplan ist nicht auf die Anzahl der Mitarbeiter und die Öffnungszeiten abgestimmt .
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Schulungen finden nicht statt
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt nicht
Kollegenzusammenhalt
Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Keine Angabe
Arbeitsbedingungen
Betreuungsschlüsseln eine Katastrophe 7,5 Krippenkinder kommen 2 Pädagogen
Kommunikation
Man kriegt keine Informationen , man ist alleine gelassen
Gleichberechtigung
Gibt nicht
Interessante Aufgaben
Null
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich rate pädagogischen Fachkräften, wie auch Eltern von diesem Träger ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführungstage gut aufgebaut und hatten mich damals sehr motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Infrastrukturelle Missstände nicht länger als eine Woche auf sich warten lassen
Das Wohl des Kindes darf unter keinen Umständen gefährdet werden!
Die pädagogischen Fachkräfte arbeiten am Kind und sollten daher ernstgenommen werden.
Feste Bürozeiten
Professionalität der Leitung
Teilnahme der Leitung an Festen
Beachtung des Personalschlüssels
Die pädagogischen Fachkräfte nicht in rechtlich nicht abgesicherte Situationen bringen
Zeitarbeitsfachkräfte bei Bedarf einstellen. Besser wäre ein interner Pool von Springerkräften.
Bildungschancen und Fördermöglichkeiten für ALLE Kinder
Sorgen der Eltern ernstnehmen (zu viele Eingewöhnungskinder, ständig wechselnde Bezugspersonen)
Ehrlichkeit
Sich das so hochgeschriebene Konzept zu Herzen nehmen: Die Gruppenräume sind nicht kindgerecht und haben keineswegs einen "Kinderzimmer Charakter" (keine Rückzugsmöglichkeiten, keine anregende Umgebung, Decken und Kissen werden verboten selbst für Kinder, die eine Ruhepause brauchen)
Supervisionen sollten eingeführt werden
Vorbereitungszeit in die Stunden einrechnen und nicht als Überstunden abrechnen
Arbeitsatmosphäre
Vorn herum wird viel gelobt und auf nett gemacht, aber hintenrum schlecht geredet und gelästert. Nicht nur von Mitarbeiterinnen, sondern auch die Leitung. Der Schein trügt, dir wird viel versprochen, doch geholfen oder unterstützt wirst du fast nie.
Image
Es wird viel Geld in Werbung und den äußeren Schein gesteckt, aber bei der Qualität der pädagogischen Arbeit und bei der Infrastruktur der Einrichtung kommt gefühlt nichts an.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Ich habe Vollzeit gearbeitet und die Zeit in der Kita war so herausfordernd und kräftezehrend, dass man sich des öfteren wegen Überlastung krankmelden musste.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, aber Termine wurden seitens der Leitung wieder abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen in Ordnung. Man hat sich auch mal aushelfen können, je nach dem wie viel Kapazitäten die Mitarbeiterinnen hatten. Jedoch steht keiner hinter dir, jede ist für sich gefühlt allein.
Vorgesetztenverhalten
Die pädagogischen Fachkräfte werden nicht ernstgenommen! Angesprochene Schwierigkeiten werden nicht berücksichtigt und es wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es wurde viel ignoriert und übergangen. Hilferufe wurden nicht ernstgenommen oder sogar kleingeredet. Mit Eltern wurde unfreundlich umgegangen. Es wurde wenig bis kein Budget für die Ausstattung der Kita bereitgestellt.
Zudem wurde den Fachkräften Leistungsaufgaben zugeschrieben.
Das Wohl des Kindes scheint nicht an erster Stelle zu stehen! Es herrschen strukturelle (ein Hausmeister für mehrere Kitas), personelle (am Personal wurde gespart eher wurden die Eltern gebeten die Kinder zu Hause zu betreuen), wie auch infrastrukturelle (wochenlang verstopfte Kindertoiletten, Feuchtigkeit in Gruppenräume, keine Erzieherstühle,...) Missstände!
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Keine Einarbeitung. Wochenlang alleinige Betreuung eine Kindergruppe von bis zu 18 Kindern, darunter zwei mit einem Integrationsstatus (wobei keine Kollegin im Haus eine heilpädagogische Zusatzqualifikation hatte). Keine Unterstützung der Leitung, im Gegenteil! (Es wurde eher eigene Unzulänglichkeit unterstellt)
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation. Worte werden einem im Mund umgedreht, Probleme nicht ernstgenommen oder einfach ignoriert. Es kam öfter vor, dass die Leitung für die Fachkräfte wie auch Eltern tagelang nicht erreichbar war, auch nicht über die Messengerdienste, wochenlang nicht in der Einrichtung anwesend war und auch keine festen Bürozeiten hatte.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Gleichberechtigung
Von "Bildungschancen von Anfang an" kann man bei diesem Träger (in meiner Einrichtung) nicht reden. Besonders in den Stadtteilen mit einem hohen Migrationsanteil werden Kosten gespart. Sprachförderung wird nicht angeboten. In der Kita in der ich arbeitete gab es keine Vorschularbeit. Es wurden Kinder mit besonderem Förderbedarf aufgenommen ohne die Gruppengröße anzupassen oder eine Integrationskraft zu stellen. Es gab zwar Fortbildungsmöglichkeiten, doch Termine wurden immer wieder seitens der Leitung abgesagt und auch nicht befürwortet.
Interessante Aufgaben
Wenn man bis zu 18 Kinder allein betreut bleibt für pädagogische Angebote wenig Zeit.
Außerdem konnte man oft nicht mit den Kindern rausgehen.
Der Gruppenraum stellte nicht genügend Materialen für die Kinder zur Verfügung (Altersgemäße Spiele für ältere Kinder z.B. keine Möglichkeit für Rollenspiele)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber, aber zu viel Kritik und zu viel Druck auf die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung statt Kritik , Personalschlüssel ändern,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr und bin froh nicht mehr dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung. Die Pädagogen sind nicht Schuld das die Pädagogische Arbeit nicht läuft, wenn ständig Personalmangel herrscht
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Pädagogen denn sie sind am Kind und halten den Laden am laufen.
Arbeitsatmosphäre
Der Start immer Kinderzimmer verlief sehr gut. Wir waren pro Gruppe zu
Teil 4 Pädagogen plus Auszubildenen. Nach einem halben Jahr fing es an das es hieß zu viel Personal es müssen welche gehen. Also mussten welche gehen. Seitdem wurde es immer schlimmer leute gingen die Stellen wurden nicht nach Besetzt, da laut der Vorgesetzten immer noch genug da seien. 5 Jahre später waren von 17 Mitarbeitern am Anfang noch neun Pädagogen da. Die Arbeitsatmosphäre wurde immer schlimmer. Viel zu viele Kinder auf zu wenig Pädagogen + das Sharing System in dem manche Kinder gehen und neue Kommen. Die Kollegen waren durch den hohen Stress oft Krank so das häufig maximal 5 Pädagogen vor Ort waren. Es sollte sich einiges bessern doch die Unzufriedenheit steigt immer mehr sowohl bei Pädagogen als auch bei den Familien. Pädagogische Arbeit kann oft nicht ausreichend gemacht werden da das Personal fehlt.
Image
Nach außen hin viel Werbung im Kern stimmt vieles nicht. Viele Ausreden.
Work-Life-Balance
War sehr schwierig durch ständige dienstplan Änderungen + wöchentlich manchmal auch Täglich ändernde Dienstzeiten. Für Pädagogen mit Kindern in Schulpflichtigen Alter nicht machbar
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aber müssen oft abgesagt werden durch Personalmangel
Kollegenzusammenhalt
Auch hier war er viele Jahre sehr gut doch durch den ganzen Stress zerklafft es immer mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können z.b nicht die gleichen Fortbildungen machen da es sich nicht mehr lohnt viel geld zu investieren
Vorgesetztenverhalten
Sachen werden nicht kommuniziert, Probleme werden runtergespielt oder auf ein selbst geschoben man sei nicht belastbar genug
Interessante Aufgaben
Im Kita Alltag durch unterbesetzung nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kmk Kinderzimmer ist so wie alle sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Schluss war es kein Problem zu gehen. Es wurde sogar an die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat erinnern.
Essen for free...
Ich durfte meine Kinder mal mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden konsequent abgelehnt.
Einsicht in meine Gehaltsbescheinigungen klappte nicht, es wurde sich nicht ausreichend drum gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszahlen bzw. schauen, wer von den Mitarbeitern die angeboteten Benefits nicht nutzt.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team der Kita herrscht bei den meisten der Egotrip vor, es wird auch vor den Kindern gestritten. Ein Team zum Abgewöhnen. Eher für junge Kollegen ohne Kinder.
Image
Sowohl von Eltern als auch Erziehern ein schlechter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Die angebotenen Boni helfen mir als Mama von 2 kleinen Kindern nicht weiter. Es fehlt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Über die campuseigene Kizacademy kann man so viele Fortbildungen wie möglich machen, wenns denn von dem Kita-Standort passt. Das tut es natürlich oft nicht. Nutzt einer die Möglichkeit zu häufig, leidet natürgemäß die Stimmung im Team. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich innerhalb des Trägers zur Leitung fortzubilden..
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg war Verhandeln kaum möglich..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eins der Werte ist Nachhaltigkeit. Dies wird schon übertrieben oft wiederholt. Allerdings ist das auch der Wert, der konsequent durchgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Weihnachtsfeier von 2023 konnte mangels Einigung nicht stattfinden. Es gibt viel Streit unter verschiedenen Kollegen.
Kommunikation
So jung das Alter des Teams, umso weniger sind die Fähigkeiten zur Kommunikation ausgeprägt. Spricht man etwas an, sind die meisten schnell beleidigt. Das ist aber nun auch kein Wunder, bei der Überbelastung, in der alle vom Team stecken..
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einen guten Träger für Kitas in Hamburg zu finden ist sehr schwer, dieser Träger ist nicht so gut von Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, junges Team, Betriebsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich der Konkurrenz niedrigeres Gehalt. Ist eine GmbH muss sich nicht an den Bedingungen des Bundeslands halten.
Verbesserungsvorschläge
2 Regenerationstage plus 13. Gehalt wären gut.
Work-Life-Balance
Mit Schichten, kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Kita ist Umweltbewusstsein manchmal schwer, verschwenderisch mit Hygieneartikel
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist eher jung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
If you like working with children and value your sanity don't work here. It's for profit baby farming.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good, new, and well maintained equipment.
Christmas parties and events were nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Non transparent communication.
Hollow platitudes to appease employee and parent complaints.
Constantly put in high stress situations detrimental to physical and mental health.
Verbesserungsvorschläge
Put effort into making sure your current facilities are functioning and fully staffed before opening more.
Appreciate good employees and actually listen to feedback instead of wondering why you can't retain staff.
Arbeitsatmosphäre
You are constantly put in high stress and illegal situations due to mismanagement and understaffing. New Kinderzimmers open while the current ones are still dangerously understaffed.
Image
Kinderzimmer has its reputation for a reason, everyone knows it puts a lot of effort into its image and advertising but I have not met a single employee that has a good thing to say about them. There is a lot of resentment towards how much effort they spend on their image instead of creating an actual environment that the children and the employees deserve.
Work-Life-Balance
Work schedules are good in theory but constantly change to do understaffing. Personal life suffers greatly due to stress from the work.
Karriere/Weiterbildung
Training and extracurricular tasks are offered on paper but rarely implemented or supported unless it directly benefits them. E.G so they won't legally get in trouble for having unqualified people in sole charge of a classroom.
Gehalt/Benefits
The pay is average I guess, but those paid less in lower positions are performing as qualified Erzieher with no finanancial compensation or acknowledgement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They talk a big game with social projects but they are rarely implemented to any meaningful effect. It's all just hollow words for P.R and Instagram.
Kollegenzusammenhalt
Kinderzimmer has/had a lot of good employees that work well together but quickly loses them due to the working conditions. High employee turnover.
Umgang mit älteren Kollegen
A lot of the employees are young or straight out of training. I found there to be hollow or no appreciation for how long/hard you have worked there. Hence why they find it hard to retain staff.
Vorgesetztenverhalten
High management turnover. Facility management are constantly caught between the pressure of the main office and employee dissatisfaction.
Arbeitsbedingungen
Everything is all new and maintained.
Kommunikation
Vital information is regularly sprung on you last second and severely impedes your ability to do your job. Parent and employee feedback and concerns are ignored.
Gleichberechtigung
All are equal, whether Praktikant, English Speaker or Erzeiher all are expected to do the same job whether title or education allow it. You are all just bodies in the room.
Interessante Aufgaben
You are given the freedom to design the classroom structure how you want which is good. I don't perceive the workload to be evenly distributed however, the motivated and good employees are shouldered with more work while others just don't show up. There is also the expectation/necessity for all to have the same workload/responsibility despite having a different/lower position.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bewerte meinen Alten Arbeitgeber der mich an meine Grenzen gebracht hat. Standort in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Benfits wie eine vollwertige Mahlzeit
Die Einrichtungen sind in einem guten Zustand
Die Mitarbeiter halten zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inkompetenz des Träger sich um Probleme zu kümmern. Probleme durch die es Kündigungen gibt und ärztlich nachgewiesene Nachwirkungen bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gehör für die Probleme der Mitarbeiter
Der Träger muss handeln wenn mehrere Mitarbeiter das gleiche Problem haben
Mehr Unterstützung und sie sollten Mitarbeiter kündigen die nich für diesen Beruf und für eine Leitungsposition geschaffen sind
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unter sich haben zusammengehalten und es war eine schöne Atmosphäre. Das Verhältnis mit den Eltern war größtenteils sehr familiär und wertschätzend
Image
Nicht nur die Mitarbeiter sonder Auch die Eltern sind nicht zufrieden mit der Einrichtung
Work-Life-Balance
Es war nur Arbeit und Überstunden wurden öfter nicht anerkannt da es hieß das man das hätte schaffen können. Deshalb mussten Aufgaben auch mal über das Wochenende erledigt werden. Dafür durften aber keine Überstunden aufgeschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Zeit für Weiterbildung oder Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Es wird sich an den tvöd gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kindern werden betreut alle anderen Faktoren wie Bildung und Förderung wird nicht nachgegangen aufgrund von strengen Regeln
Kollegenzusammenhalt
Ausgeschlossen der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen die nach der Rente sich etwas dazu verdienen möchten werden zu Überstunden verdonnert und deren Überforderung wird dabei nicht beachtet
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden werden nicht ernst genommen und „vergessen“
Es wird vieles verharmlost
Es werden falsche Hoffnungen gemacht
Es wird hinterm Rücken über andere schlecht geredet
Arbeitsbedingungen
Personalmangel
Unangemessener Umgangston mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Leitung hat nicht funktioniert. Der Ton und auch die Körpersprache waren respektlos und unangebracht. Vieles wurde hinter dem Rücken besprochen und geplant ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Es waren eher Befehle anstatt Gespräche. Bei Gesprächen wo Probleme angesprochen wurden konnten meist keine zufriedenstellenden Lösungen gefunden werden.
Gleichberechtigung
Es wird genau darauf geschaut welchen Abschluss oder welche Ausbildung die Mitarbeiter haben und darauf wird man bei Gesprächen oft hingewiesen
Interessante Aufgaben
Es gab interessante und spannende Aufgaben jedoch haben diese durch die strenge und die Kommunikation keinen Spaß gemacht
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Als Erzieherin im Kinderzimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, schöne Arbeitsatmosphäre, interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter (mentale Gesundheit, etc.), viele Angebote zur besseren Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, fehlendes Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsauswahl erweitern
Image
Schlechter Ruf, bessert aber stetig seine Strukturen, verbesserte Feedbackkultur
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildungen um höhere Postionen zu erreichen
Gehalt/Benefits
Fehlendes Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ansonsten faire Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Personalmangel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standortbeding OK. Als Träger schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderzimmer durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Kinderzimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderzimmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.