4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Good, new, and well maintained equipment.
Christmas parties and events were nice.
Non transparent communication.
Hollow platitudes to appease employee and parent complaints.
Constantly put in high stress situations detrimental to physical and mental health.
Put effort into making sure your current facilities are functioning and fully staffed before opening more.
Appreciate good employees and actually listen to feedback instead of wondering why you can't retain staff.
You are constantly put in high stress and illegal situations due to mismanagement and understaffing. New Kinderzimmers open while the current ones are still dangerously understaffed.
Kinderzimmer has its reputation for a reason, everyone knows it puts a lot of effort into its image and advertising but I have not met a single employee that has a good thing to say about them. There is a lot of resentment towards how much effort they spend on their image instead of creating an actual environment that the children and the employees deserve.
Work schedules are good in theory but constantly change to do understaffing. Personal life suffers greatly due to stress from the work.
Training and extracurricular tasks are offered on paper but rarely implemented or supported unless it directly benefits them. E.G so they won't legally get in trouble for having unqualified people in sole charge of a classroom.
The pay is average I guess, but those paid less in lower positions are performing as qualified Erzieher with no finanancial compensation or acknowledgement.
They talk a big game with social projects but they are rarely implemented to any meaningful effect. It's all just hollow words for P.R and Instagram.
Kinderzimmer has/had a lot of good employees that work well together but quickly loses them due to the working conditions. High employee turnover.
A lot of the employees are young or straight out of training. I found there to be hollow or no appreciation for how long/hard you have worked there. Hence why they find it hard to retain staff.
High management turnover. Facility management are constantly caught between the pressure of the main office and employee dissatisfaction.
Everything is all new and maintained.
Vital information is regularly sprung on you last second and severely impedes your ability to do your job. Parent and employee feedback and concerns are ignored.
All are equal, whether Praktikant, English Speaker or Erzeiher all are expected to do the same job whether title or education allow it. You are all just bodies in the room.
You are given the freedom to design the classroom structure how you want which is good. I don't perceive the workload to be evenly distributed however, the motivated and good employees are shouldered with more work while others just don't show up. There is also the expectation/necessity for all to have the same workload/responsibility despite having a different/lower position.
Es gibt viele Benfits wie eine vollwertige Mahlzeit
Die Einrichtungen sind in einem guten Zustand
Die Mitarbeiter halten zusammen
Die Inkompetenz des Träger sich um Probleme zu kümmern. Probleme durch die es Kündigungen gibt und ärztlich nachgewiesene Nachwirkungen bei den Mitarbeitern
Gehör für die Probleme der Mitarbeiter
Der Träger muss handeln wenn mehrere Mitarbeiter das gleiche Problem haben
Mehr Unterstützung und sie sollten Mitarbeiter kündigen die nich für diesen Beruf und für eine Leitungsposition geschaffen sind
Die Mitarbeiter unter sich haben zusammengehalten und es war eine schöne Atmosphäre. Das Verhältnis mit den Eltern war größtenteils sehr familiär und wertschätzend
Nicht nur die Mitarbeiter sonder Auch die Eltern sind nicht zufrieden mit der Einrichtung
Es war nur Arbeit und Überstunden wurden öfter nicht anerkannt da es hieß das man das hätte schaffen können. Deshalb mussten Aufgaben auch mal über das Wochenende erledigt werden. Dafür durften aber keine Überstunden aufgeschrieben werden.
Es gibt keine Zeit für Weiterbildung oder Fortbildungen
Es wird sich an den tvöd gehalten
Die Kindern werden betreut alle anderen Faktoren wie Bildung und Förderung wird nicht nachgegangen aufgrund von strengen Regeln
Ausgeschlossen der Leitung
Auch ältere Kollegen die nach der Rente sich etwas dazu verdienen möchten werden zu Überstunden verdonnert und deren Überforderung wird dabei nicht beachtet
Beschwerden werden nicht ernst genommen und „vergessen“
Es wird vieles verharmlost
Es werden falsche Hoffnungen gemacht
Es wird hinterm Rücken über andere schlecht geredet
Personalmangel
Unangemessener Umgangston mit den Mitarbeitern
Die Kommunikation mit der Leitung hat nicht funktioniert. Der Ton und auch die Körpersprache waren respektlos und unangebracht. Vieles wurde hinter dem Rücken besprochen und geplant ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Es waren eher Befehle anstatt Gespräche. Bei Gesprächen wo Probleme angesprochen wurden konnten meist keine zufriedenstellenden Lösungen gefunden werden.
Es wird genau darauf geschaut welchen Abschluss oder welche Ausbildung die Mitarbeiter haben und darauf wird man bei Gesprächen oft hingewiesen
Es gab interessante und spannende Aufgaben jedoch haben diese durch die strenge und die Kommunikation keinen Spaß gemacht
Modern, schöne Arbeitsatmosphäre, interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter (mentale Gesundheit, etc.), viele Angebote zur besseren Work-Life-Balance
Personalmangel, fehlendes Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Weiterbildungsauswahl erweitern
Schlechter Ruf, bessert aber stetig seine Strukturen, verbesserte Feedbackkultur
Fehlende Weiterbildungen um höhere Postionen zu erreichen
Fehlendes Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ansonsten faire Bezahlung
Personalmangel