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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einführungstage gut aufgebaut und hatten mich damals sehr motiviert
Zum Schluss war es kein Problem zu gehen. Es wurde sogar an die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat erinnern.
Essen for free...
Ich durfte meine Kinder mal mitnehmen.
Nichts mehr und bin froh nicht mehr dort zu arbeiten.
Modern, schöne Arbeitsatmosphäre, interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter (mentale Gesundheit, etc.), viele Angebote zur besseren Work-Life-Balance
Arbeitsklima, junges Team, Betriebsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung. Die Pädagogen sind nicht Schuld das die Pädagogische Arbeit nicht läuft, wenn ständig Personalmangel herrscht
Im Vergleich der Konkurrenz niedrigeres Gehalt. Ist eine GmbH muss sich nicht an den Bedingungen des Bundeslands halten.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden konsequent abgelehnt.
Einsicht in meine Gehaltsbescheinigungen klappte nicht, es wurde sich nicht ausreichend drum gekümmert.
Non transparent communication.
Hollow platitudes to appease employee and parent complaints.
Constantly put in high stress situations detrimental to physical and mental health.
Die Inkompetenz des Träger sich um Probleme zu kümmern. Probleme durch die es Kündigungen gibt und ärztlich nachgewiesene Nachwirkungen bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Infrastrukturelle Missstände nicht länger als eine Woche auf sich warten lassen
Das Wohl des Kindes darf unter keinen Umständen gefährdet werden!
Die pädagogischen Fachkräfte arbeiten am Kind und sollten daher ernstgenommen werden.
Feste Bürozeiten
Professionalität der Leitung
Teilnahme der Leitung an Festen
Beachtung des Personalschlüssels
Die pädagogischen Fachkräfte nicht in rechtlich nicht abgesicherte Situationen bringen
Zeitarbeitsfachkräfte bei Bedarf einstellen. Besser wäre ein interner Pool von Springerkräften.
Bildungschancen und Fördermöglichkeiten für ALLE Kinder
Sorgen der Eltern ernstnehmen (zu viele Eingewöhnungskinder, ständig ...
Mehr Wertschätzung statt Kritik , Personalschlüssel ändern,
Hört mehr auf die Pädagogen denn sie sind am Kind und halten den Laden am laufen.
2 Regenerationstage plus 13. Gehalt wären gut.
Gehör für die Probleme der Mitarbeiter
Der Träger muss handeln wenn mehrere Mitarbeiter das gleiche Problem haben
Mehr Unterstützung und sie sollten Mitarbeiter kündigen die nich für diesen Beruf und für eine Leitungsposition geschaffen sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einigermaßen in Ordnung. Man hat sich auch mal aushelfen können, je nach dem wie viel Kapazitäten die Mitarbeiterinnen hatten. Jedoch steht keiner hinter dir, jede ist für sich gefühlt allein.
Auch hier war er viele Jahre sehr gut doch durch den ganzen Stress zerklafft es immer mehr
Team ist super
Die Weihnachtsfeier von 2023 konnte mangels Einigung nicht stattfinden. Es gibt viel Streit unter verschiedenen Kollegen.
Ausgeschlossen der Leitung
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzimmer ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel Geld in Werbung und den äußeren Schein gesteckt, aber bei der Qualität der pädagogischen Arbeit und bei der Infrastruktur der Einrichtung kommt gefühlt nichts an.
Sehr schlechte
Nach außen hin viel Werbung im Kern stimmt vieles nicht. Viele Ausreden.
Kinderzimmer has its reputation for a reason, everyone knows it puts a lot of effort into its image and advertising but I have not met a single employee that has a good thing to say about them. There is a lot of resentment towards how much effort they spend on their image instead of creating an actual environment that the children and the employees deserve.
Nicht nur die Mitarbeiter sonder Auch die Eltern sind nicht zufrieden mit der Einrichtung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die versprochenen Schulungen finden nicht statt
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, aber Termine wurden seitens der Leitung wieder abgesagt.
Über die campuseigene Kizacademy kann man so viele Fortbildungen wie möglich machen, wenns denn von dem Kita-Standort passt. Das tut es natürlich oft nicht. Nutzt einer die Möglichkeit zu häufig, leidet natürgemäß die Stimmung im Team. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich innerhalb des Trägers zur Leitung fortzubilden..
Gibt es aber müssen oft abgesagt werden durch Personalmangel
Fehlende Weiterbildungen um höhere Postionen zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderzimmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderzimmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderzimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderzimmer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kinderzimmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderzimmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege