Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzEinführungstage gut aufgebaut und hatten mich damals sehr motiviert
Zum Schluss war es kein Problem zu gehen. Es wurde sogar an die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat erinnern.
Essen for free...
Ich durfte meine Kinder mal mitnehmen.
Nichts mehr und bin froh nicht mehr dort zu arbeiten.
Arbeitsklima, junges Team, Betriebsfeiern
Modern, schöne Arbeitsatmosphäre, interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter (mentale Gesundheit, etc.), viele Angebote zur besseren Work-Life-Balance
Siehe Bewertung. Die Pädagogen sind nicht Schuld das die Pädagogische Arbeit nicht läuft, wenn ständig Personalmangel herrscht
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden konsequent abgelehnt.
Einsicht in meine Gehaltsbescheinigungen klappte nicht, es wurde sich nicht ausreichend drum gekümmert.
Im Vergleich der Konkurrenz niedrigeres Gehalt. Ist eine GmbH muss sich nicht an den Bedingungen des Bundeslands halten.
Non transparent communication.
Hollow platitudes to appease employee and parent complaints.
Constantly put in high stress situations detrimental to physical and mental health.
Die Inkompetenz des Träger sich um Probleme zu kümmern. Probleme durch die es Kündigungen gibt und ärztlich nachgewiesene Nachwirkungen bei den Mitarbeitern
Infrastrukturelle Missstände nicht länger als eine Woche auf sich warten lassen
Das Wohl des Kindes darf unter keinen Umständen gefährdet werden!
Die pädagogischen Fachkräfte arbeiten am Kind und sollten daher ernstgenommen werden.
Feste Bürozeiten
Professionalität der Leitung
Teilnahme der Leitung an Festen
Beachtung des Personalschlüssels
Die pädagogischen Fachkräfte nicht in rechtlich nicht abgesicherte Situationen bringen
Zeitarbeitsfachkräfte bei Bedarf einstellen. Besser wäre ein interner Pool von Springerkräften.
Bildungschancen und Fördermöglichkeiten für ALLE Kinder
Sorgen der Eltern ernstnehmen (zu viele Eingewöhnungskinder, ständig ...
Mehr Wertschätzung statt Kritik , Personalschlüssel ändern,
Hört mehr auf die Pädagogen denn sie sind am Kind und halten den Laden am laufen.
Put effort into making sure your current facilities are functioning and fully staffed before opening more.
Appreciate good employees and actually listen to feedback instead of wondering why you can't retain staff.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszahlen bzw. schauen, wer von den Mitarbeitern die angeboteten Benefits nicht nutzt.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einigermaßen in Ordnung. Man hat sich auch mal aushelfen können, je nach dem wie viel Kapazitäten die Mitarbeiterinnen hatten. Jedoch steht keiner hinter dir, jede ist für sich gefühlt allein.
Auch hier war er viele Jahre sehr gut doch durch den ganzen Stress zerklafft es immer mehr
Team ist super
Die Weihnachtsfeier von 2023 konnte mangels Einigung nicht stattfinden. Es gibt viel Streit unter verschiedenen Kollegen.
Ausgeschlossen der Leitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzimmer ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel Geld in Werbung und den äußeren Schein gesteckt, aber bei der Qualität der pädagogischen Arbeit und bei der Infrastruktur der Einrichtung kommt gefühlt nichts an.
Nach außen hin viel Werbung im Kern stimmt vieles nicht. Viele Ausreden.
Sehr schlechte
Kinderzimmer has its reputation for a reason, everyone knows it puts a lot of effort into its image and advertising but I have not met a single employee that has a good thing to say about them. There is a lot of resentment towards how much effort they spend on their image instead of creating an actual environment that the children and the employees deserve.
Sowohl von Eltern als auch Erziehern ein schlechter Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die versprochenen Schulungen finden nicht statt
Über die campuseigene Kizacademy kann man so viele Fortbildungen wie möglich machen, wenns denn von dem Kita-Standort passt. Das tut es natürlich oft nicht. Nutzt einer die Möglichkeit zu häufig, leidet natürgemäß die Stimmung im Team. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich innerhalb des Trägers zur Leitung fortzubilden..
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, aber Termine wurden seitens der Leitung wieder abgesagt.
Gibt es aber müssen oft abgesagt werden durch Personalmangel
Training and extracurricular tasks are offered on paper but rarely implemented or supported unless it directly benefits them. E.G so they won't legally get in trouble for having unqualified people in sole charge of a classroom.
