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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Teamzusammenhalt
- Flache Hierarchien
- wenig Kontrolle (man fühlt sich nicht überwacht)
- Home Office seit März 2020 wegen Covid, keiner wird gezwungen ins Büro zu gehen, wenn er/sie bedenken hat
- Beziehung zu Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überstundenmodell
- Mitarbeiterrabatte
- schönes, offenes und helles Büro
- gute Kantine
- IT Probleme an wenigen Tagen
- Büro manchmal zu laut
- Stabilität der IT noch zu inkonstant
- Gehälter
Es herrscht eine Duz-Kultur auf allen Ebenen (muss man mögen). Hierarchien sind flach und es herrscht ein respektvoller Umgang.
Ich persönlich bewerte Kinetic positiv, vor allem wegen der Entwicklungen der letzten 2 Jahre. Damit meine ich weniger die Positionierung am Markt sondern die Benefits für die Mitarbeiter. Man hat den Eindruck, dass die Geschäftsführung erkannt hat, dass dieser Punkt in den Jahren zuvor etwas vernachlässigt wurde.
War vor Corona ein echtes Problem. Hier hat sich am meisten getan: Überstunden können abgefeiert werden, es gab zuletzt 4 zusätzliche Urlaubstage als Anerkennung für den Arbeitseinsatz und man kann in Gleitzeit arbeiten.
Seit März 2020 darf wegen Corona jeder, der möchte, im Home Office arbeiten.
Deutlich besser, als noch vor einem Jahr. Es gibt neue Standards wie Feedbackgespräche geführt werden. Bis letztes Jahr wirkte das nicht ganz professionell, da es an einem einheitlichen System fehlte, persönliche Ziele zu definieren und diese auch zu monitoren. Es hing zu viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das ist jetzt nicht mehr so und der ganze Prozess und das Monitoring sind transparenter und nachvollziehbarer.
Sehr gut finde ich, dass man nicht nur Seminare und Workshops besuchen kann, sondern auch Peer Group Coachings angeboten werden, bei denen man sich mit gleichgestellten Kolleg*Innen aus der ganzen Agenturgruppe austauschen kann.
Dazu gibt es auch eine umfangreiche Bibliothek im Intranet mit Selbstschulungspodcasts und Büchern, die man sich kostenlos anschauen/-hören kann. Regelmäßige Newsletter informieren alle Mitarbeitenden, wenn es da etwas Neues gibt - weiter so!
Woanders kann man sicherlich mehr verdienen, allerdings scheint sich hier noch etwas zu tun.
Die betriebliche Altersvorsorge ist allerdings ganz gut.
Papierloses Büro ist gut für die Umwelt, ansonsten ist mir aber nichts bekannt.
Es gab in der Vergangenheit Events, bei denen man sich anmelden konnte, um einen Tag eine soziale Einrichtung zu unterstützen (Tierheim etc). Es kann aber auch sein, dass das wegen Corona nicht mehr gemacht wird.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. In Hochphasen mit hohem Workload springt ein anderer Standort gerne mal ein. Es ist dabei ein Geben und Nehmen, was sich bewährt hat.
Schwer zu sagen, da die Branche vor allem junge Mitarbeitende anzieht. Die wenigen älteren Kolleg*innen, die es gibt, werden aber m.E. genauso behandelt, wie alle anderen. Aber da müsste man diese nochmal selbst fragen, wie sie es wahrnehmen.
Innerhalb meiner Abteilung gibt es hier nichts zu beanstanden. Auf Geschäftsführungsebene hatte man nicht immer den Eindruck, dass klar und transparent kommuniziert wurde. Allerdings gab es vor wenigen Monaten hier einen Wechsel, seitdem finde ich es deutlich besser.
Pro: Laptops mit Docking Station (flexibles Arbeiten ohne Umstöpseln), Home Office seit März 2020 + Firma stellt weitere Hardware (Monitor, Tatstatur etc.) für das Home Office während der Pandemie zur Verfügung, Gleitzeit, Schönes Büro, gute Kantine, gratis Obst, Kaffee und Wasser, nette Kolleg*Innen, Think Tanks für ungestörtes Arbeiten, wenn es im Großraumbüro zu laut ist
Contra: Großraumbüro ist manchmal etwas laut, bei Technischen Problemen herrscht viel Bürokratie mit Tickets etc., dadurch dauert es manchmal, bis einem geholfen wird. Die Tools sind vor allem im Home Office gelegentlich etwas instabil.
Früher etwas mau, seit ca. 2 Jahren gibt es regelmäßige All-Staff
Meetings, bei denen auch anonyme Fragen beantwortet werden. Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war dagegen schon immer sehr gut.
Es gibt recht viele Wiedereinsteiger*Innen, die schon mal bei Kinetic waren.
Minderheiten haben die gleichen Chancen und es sind auch viele Kulturen vertreten. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, allerdings keine in der Geschäftsführung.
Naja, es gibt überall Aufgaben, die mal mehr und mal weniger Spaß machen. Manches wiederholt sich auch, das muss man im Einkauf eben wissen und Routine mögen.
Das Arbeitsvolumen wird mit anderen Standorten abgestimmt und fair verteilt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Kinetic und das Team seit acht Jahren tatkräftig unterstützt und eine positive Entwicklung erlebst. Wir arbeiten ständig daran uns zu verbessern und freuen uns, wenn dies bei unseren Mitarbeitenden positiv angenommen wird. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Die Mitarbeiterführung - eine sehr hohe Fluktuation beweist, dass sich hier viele nicht wohlfühlen und wechseln.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - Fluktuationen nicht einfach hinnehmen, sondern versuchen dagegen zu agieren und Mitarbeiter binden bzw. Ihnen ein offenes Ohr schenken.
Es fehlt leider sehr eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, stattdessen ist die Erwartungshaltung so hoch das Sie verbrannt werden.
Zwar wird einem vermittelt, dass dies dem Unternehmen (HR) wichtig ist. Was auch vielleicht so ist, aber die vorgesetzten geben einem nur sehr eingeschränkt Möglichkeiten dafür. Insgesamt ist dies mehr schein als sein und es wird dennoch von den Mitarbeitern oft viel zu viel abverlangt.
Mitarbeiter die es Verdienen wird es leider viel zu lange verwehrt.
Trotz Feedback Gesprächen fehlt es u.a. an Vertrauen, Wertschätzung, Verständnis. Es wir stetig viel Verlangt, im Gegenzug aber wenig zurückgegeben.
Büros Top! Für das Mobile Arbeiten wird nur das nötigste zur Verfügung gestellt.
Für eine Kommunikationsagentur ist die interne Kommunikation noch stark ausbaufähig.
Liebe:r ehemalig:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir möchten einen Arbeitsplatz bieten, an dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, da jede:r Kolleg:in einen wertvollen Beitrag leistet. Gerne möchte ich verstehen, was genau das Gefühl bei dir ausgelöst hat. Melde dich daher sehr gerne bei mir.
Gehalt kam pünktlich, Gutschriften für Spesenabrechnungen manchmal gar nicht ohne Eskalation.
Leider habe ich viel zu spät die Reissleine gezogen und mich davongemacht. Naja selbst schuld nennt man sowas.
Wenn ich hier was eintrage erwarte ich ein entsprechende Bezahlung für diese “Beratung”, die selbst ein Azubi durchführen könnte. In diesem Unternehmen mangelt es an Grundlagenwissen in der Mitarbeiterführung.
S. Kommentare meiner Leidensgenossen
ROTFL :’-D
Deswegen geht man sicher nicht in eine Werbeagentur
Wozu denn? Damit entwickeln Mitarbeiter sich doch nur weiter und könnten annehmen, dass sie den Führungskräften wichtig sind und Gott bewahre auch noch Forderungen wie eine Gehaltserhöhung stellen.
:-D ja, guter Witz. Ja lasst mal über das Gehalt Gehalt in Werbeagenturen und bei kinetic sprechen.
Nope
Meistens nette und korrekte Kollegen
Ich denke/hoffe nicht schlechter als alle anderen
Das würde den Rahmen hier sprengen und man soll hier ja ehrlich bewerten. Ehrlich: Der eine Stern ist noch zu viel.
Großraumbüro
Die Nase zählt! Freunde sucht euch dringend einen guten Nasendoktor. Aber vorher solltet ihr natürlich erst herausfinden auf welche Art Nase euer Entscheidungsträger steht.
Phuuu. Ne. Ne. Nein wirklich nicht. Aber das soll jede(r) für sich entscheiden.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass du mit deiner Tätigkeit bei Kinetic unzufrieden warst. Wir möchten ein Umfeld bieten, in dem alle Mitarbeitenden ihre Sorgen auch offen ansprechen können, damit wir gemeinsam Lösungen finden. Da dich mehrere Themenbereiche enttäuscht oder verärgert haben, möchte ich dir gerne auch im Nachgang einen Austausch anbieten, komm gerne auf mich zu.
gute Führungskräfte insbesondere Direktoren. an Schwächen wird gearbeitet
punktuell hohe Arbeitsbelastung
offener, vertrauensvoller Umgang
In der Branche gut, sonst unbekannt
Hat sich gebessert
Durchschnittlich, aber es wird an einigen neuen Benefits gearbeitet.
Zeichnet die Firma deutlich aus...
es gibt wenige
authentisch, verantwortungsbewusst, bodenständig, verlässlich
Großraumbüro
sehr guter Infofluss aus dem Konzern und hohe Transparenz
sehr bunt
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass wir deine Erwartungen in vielen Bereichen bereits erfüllen. Gerne würde ich verstehen, wie wir dich in Bezug auf deine hohe Arbeitsauslastung noch besser unterstützen können. Aus diesem Grund stehe ich dir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Spannende Tätigkeiten, Loyalität, Vorgesetzten
Siehe Verbesserungsvorschlage. Pauschal "schlecht" finde ich nichts
IT, Kommunikation, Staffing, Gehalt
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist gegeben. Das Homeoffice-Angebot ist gut und fair. Manchmal fehlt ein Ausgleich für stressige Tage. Ist aber Branchenüblich.
Gutes Image. Ich persönlich bin stolz für diesen Arbeitgeber zu arbeiten und mich mit ihm zu identifizieren.
Agenturüblich. Viel Arbeit, wenig Zeit. Man hat aber immer jemanden, mit dem man sich die Arbeitslast teilen kann.
Gibt keine kritischen Punkte. Stellt mich sehr zufrieden.
Fairer Punkt. Das Gehalt könnte insgesamt in der Branche besser sein. Kinetic ist vermutlich nicht der beste Arbeitgeber! Aber wenn es nur um das Gehalt geht, sollte man ggf. nicht in einem dynamischen, jungen und abwechslungsreichen Agenturumfeld arbeiten. Hier wiegt die soziale Kompetenz und der tolle Austausch mit den Kollegen (wo auch gute Freundschaften entstehen) mehr als der ein, oder andere Euro am Monatsende.
Gibt keine kritischen Punkte. Stellt mich zufrieden.
Die Kollegen sind mit Sicherheit das beste an Kinetic. Selbst in Zeiten von 100% Homeoffice (Corona) gibt es einen super Austausch untereinander und man fühlt sich daheim nicht alleine/ausgegrenzt
Nichts zu beanstanden.
Bis auf wenige Ausnahmen in der GF tadellos! Sehr fair, ehrlich und in der nötigen Transparenz. Guter und ehrlicher Austausch.
Seht gut. Punkabzug wegen der IT-Systeme. Sehr Komplexe Toolanforderung und daher teilweise instabil.
Kommunikation ist in Ordnung und kann sicherlich ausgebaut werden. Aber kritische Informationen werden geteilt. Man darf und sollte kein Glashaus erwarten!
Nichts zu beanstanden.
Sehr interessante Branche mit guten Prozessen und Arbeitsabläufen. Tätigkeit ist vielseitig und jeder kann sich einbringen!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und realistisches Feedback. Wir freuen uns, dass du mit deinen Aufgaben und der Kinetic zufrieden bist. Lass uns gerne gemeinsam an deinen Verbesserungsvorschlägen arbeiten. Gerne stehe ich dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Man wird von oben bis unten kritisiert und kann so an seinen Schwächen arbeiten.
Transparentes Gehaltssystem, mehr Karrieremöglichkeiten bieten (nicht immer unten halten), Überstunden Regelung
Die meisten Kollegen sind locker und cool.
Extern recht unbekannt intern im Netzwerk auch nicht äußerst bekannt.
Überstunden werden verlangt aber dies spiegelt sich weder in Wertschätzung oder dem Gehalt wieder. Keine Überstunden Regelung man schenkt seine Zeit einfach nur und bekommt dafür absolut garnichts!
Hier wird immer darauf geachtet das man nicht befördert wird! Da man ja kein Geld hat.
Sehr viel Ellenbogen Mentalität, erst recht von oben nach unten.
Gibt es nicht
Viele Vorgesetzten ist es wichtig die MA so lange wie möglich auf Position zu halten, es besteht absolut kein Bedarf seine MA weiterzuentwickeln.
Home Office wegen Corona seit mehr als einem Jahr. Finanzielle Unterstützung gibt es dafür nicht! Kein Internet subvention keine Strom subvention keine Telefon Subvention einfach gar nichts. Man bekommt ein Laptop und eine Maus und das war’s. Ganz zu schweigen von den Steuern die man auf Grund der Kurzarbeit in 2020 nachzahlen musste.
Man fühlt sich zudem in Home Office sehr überwacht durch die Vorgesetzten.
Schlecht weil starke Herachien.
Unter Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen werden mit Hürden verbunden die nicht der Jobbezeichnung entsprechen. Die Gehaltserhöhung wird bis zum erbrechen hinausgezögert. Viele Kollegen bekommen diese tatsächlich erst angeboten sobald sie kündigen, da ist es aber schon vorbei. Außerdem ist so eine Vorgehensweise absolut respektlos dem MA gegenüber.
Generell ist gleichberechtigt absolut gegeben. Im Sinne der Arbeit aber nicht.
MA die von extern kommen erhalten mehr Gehalt bei selber stelle und weniger OOH know how.
Je nach Team anders.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Für uns ist Feedback sehr wertvoll, denn du gibst uns damit die Chance, an uns arbeiten zu können. Es ist schade, dass wir dir nicht das Gefühl von angemessener Wertschätzung vermitteln konnten. Gerne möchte ich in Punkto Entwicklungsmöglichkeit auf unser Karrierekonzept hinweisen, durch welches wir einen transparenten Entwicklungsprozess geschaffen haben, um keine Mitarbeitenden zu bevor- oder zu benachteilen. Alle Mitarbeitenden haben zudem inzwischen die Möglichkeiten durch ein Überstundenmodell ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Gerne möchte ich dir anbieten, deine weiteren Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen, um ein besseres Verständnis für dein Störgefühl zu bekommen.
leider fällt mir hier nicht wirklich etwas ein
so gut wie alles
Ein offener und ehrlicher Austausch muss her und das auf allen Ebenen.
Kritik sollte zu Herzen genommen werden und eher erfragen wieso diese besteht.
MITARBEITERMOTIVATION und WERTSCHÄTZUNG sollte komplett überdacht und endlich einmal gelebt werden!
Strukturen müssen geschaffen werden.
Beförderungen, vor allem diese mit Personalverantwortung, sollten nur dann passieren wenn diese Personen dies auch wirklich verdient haben und dafür geeignet sind!
Qualifizierte Arbeitnehmer sollten entsprechend für ihre Arbeit belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter unklarer Kommunikation und eigenes zusammenspinnen von Informationen welche immer nur teilweise kommuniziert werden oder gar schön geredet werden.
Die hohe Fluktuation spricht hier für sich würde ich behaupten.
Kommuniziert wird immer das offene und flexible Agentur Leben, in der Realität sieht das allerdings anders aus.
Man muss selbst schauen wie man weiterkommt. Weiterbildung wird hier nicht von den Vorgesetzten vorangetrieben. Karriere machen hier nur Personen die mit den richtigen Leuten "auf einer Welle" sind.
Zusammenhalt zwischen Kollegen mit denen man sich versteht ist gut ansonsten arbeitet man eher für sich alleine.
Kaum ältere Kollegen.
Ob mit oder ohne Vorgesetzte macht hier keinen großen Unterschied.
Kommunikation ist nicht ehrlich - hier werden Dinge verkauft!
Keine klaren Strukturen und Ziele.
Teams haben hier teilweise mehr Group heads als das Team "normale" Mitarbeiter.
Hinterfragen und ehrliches Feedback ist nicht erwünscht!
Informations- und Kommunikationsfluss funktioniert tausend Mal besser über den Flurfunk - eine strukturierte und klare Kommunikation von oben nach unten gibt es kaum.
Kein Budget ist hier wohl der häufigste Satz welchen man bei Jahresgesprächen zu hören bekommt - trotz Beförderungen!
Abhängig vom eigenen Kundenportfolio.
Kundenzuteilung passiert aber nicht anhand von Qualifikationen sondern aus Brand-Löscher-Gründen (z.B. bei Kündigungen werden Kundenstrukturen komplett aufgebrochen und umverteilt).
Liebe/r Kollegin/e,
danke für dein Feedback, auch wenn es sehr kritisch ist. Jede Art von Feedback kann uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern und die von dir angesprochenen Prozesse zu optimieren.
Da deine Beurteilung den Anschein erweckt, dass es an verschiedenen Stellen ein Störgefühl gibt, möchten wir sehr gerne den persönlichen Austausch mit dir suchen. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal betonen, dass Feedback und konstruktive Kritik durchaus erwünscht ist. Zusätzlich zu deiner Führungskraft steht dir dein HR-Team jeder Zeit als neutraler Partner, auch im Vertrauen, zur Verfügung.
Wir möchten noch auf das Thema Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten eingehen. Dies sind für uns äußerst wichtige Bereiche, da unsere MitarbeiterInnen das Herz der Agentur sind. Aus diesem Grund stellen wir u.a. eine große Auswahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, für alle MitarbeiterInnen einsehbar, zur Verfügung und ermöglichen durch das Campus-Karriere-Konzept nachvollziehbare und faire Entwicklungswege hin zu einer Führungsrolle.
Um deine weiteren Anmerkungen besser nachvollziehen zu können und dich in deiner individuellen Situation zu unterstützen, melde dich bitte bei deinem HR-Team.
Fällt mir auf Anhieb nichts nennenswertes ein
Nahezu alles
Strukturen schaffen, offener und ehrlicher auf allen Ebenen kommunizieren, alle Führungskräfte kritisch hinterfragen ob diese für die Position wirklich geeignet sind
Variiert je nach Team
Selbst im großen Agenturnetzwerk der WPP ist Kinetic eher unbekannt bzw. eher hinten anstehend
Jahresurlaub soll bereits im Februar geplant und eingetragen werden
Überstunden fallen branchenüblich an, grundsätzlich lässt sich aber das Privatleben und Arbeitsleben gut vereinbaren
Beförderungen werden sehr lange aufgeschoben und sehr unzureichend begründet "Kein Budget" "fehlende Erfahrung"
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aktuell keine
Gehalt kommt pünktlich, allerdings nicht das Gelbe vom Ei
Der Müll wird getrennt
Vereinzelt mit Kollegen mit denen man sich versteht
Wenige ältere Kollegen
Keine offene und ehrliche Kommunikation, nicht kritikfähig, unstrukturiert, ohne klare Ziele, Mitarbeiter werden gar nicht oder nicht hinreichend in Entscheidungen eingebunden
Arbeitstools teilweise unzureichend, schlechte Struktur und wenig Hilfestellung bzw. Handouts für die verschiedenen Tools
Es wird jenach Position unterschiedlich offen kommuniziert. Viele wichtige Informationen fallen unter den Tisch oder kommen teilweise verspätet unten an
Viele weibliche Mitarbeiter, auch auf Group Head und Direktoren Ebene
Sehr stark Kundenabhängig
Liebe/r Kollegin/e,
danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Insbesondere das Thema Führung ist nicht nur für dich, sondern auch für uns ein wichtiges Themenfeld. Daher möchten wir an dieser Stelle auf unser Campus-Karriere-Konzept hinweisen. Uns ist es wichtig mit dem Konzept den Karriereentwicklungs-Prozess fairer und transparenter zu gestalten sowie unsere Führungskräfte von morgen professional zu begleiten.
Bei Rückfragen zu diesem Konzept oder konkreten Verbesserungsvorschlägen steht dir dein HR-Team jeder Zeit zur Verfügung.
Aktuell wirklich nur, dass man während der Pandemie auch aus dem Home Office arbeiten kann.
Die fehlende Wertschätzung.
Ich würde Kinetic empfehlen, qualifizierte Arbeitnehmer entsprechend für ihre Arbeit zu belohnen, Wertschätzung wird in der Agentur nur sehr klein geschrieben. Warum nicht zeigen, dass man mit der Arbeit des Mitarbeiters vollkommen zufrieden ist?
Einheitliche Team-Bedingungen: Wieso unterscheiden sich die Ansätze der Direktoren bzw. der Group-Heads so dermaßen? Allgemeingültige Richtlinien/Verhaltensmaßnahmen und abgesprochene Prozesse müssen her.
Je nach Team sehr entspannt und locker. Schade nur, dass es hier intern große Unterschiede innerhalb der Teams gibt, denn jedes Team lebt die Rahmenbedingungen anders.
Selbst im großen Agenturnetzwerk der WPP ist Kinetic eher unbekannt bzw. eher hinten anstehend.
Die 40h-Woche ist Gesetz: Sobald man hier mal innerhalb eines Jahres weniger zu tun hat und auf u40h kommt, wird man direkt drauf angesprochen und muss sich rechtfertigen. Der Freitag wird einem eigentlich als kurzer Tag angeboten, um genau diese Überstunden der Vergangenheit wett zu machen.
Es ist sehr schwierig befördert zu werden. Wenn der Prozess zur möglichen Beförderung (inkl. Entwicklungsplan mit teilweise nicht der Position/ zukünftigen Position entsprechenden Aufgaben) denn dann einmal durchlaufen ist, ist meist ca. ein halbes Jahr vorbei.
"Kein Budget da", bei Kündigung wird dann aber doch noch einmal versucht mit einem Pauschalangebot den Mitarbeiter zu halten. Für andere Mitarbeiter steht nach regen Diskussionen jedoch auch ein Firmenwagen zur Verfügung (& das trotz Pandemie-Einbußen).
Es gibt wenig ältere Kollegen in der Agentur.
Teilweise kommt es einem vor, als würde man hingehalten werden. Der Fokus sollte eher auf der Förderung von qualifizierten Mitarbeitern liegen, als in der Fehlersuche.
Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten.
Teilweise sehr intransparente Kommunikation.
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen hast. Schade, dass du bei Kinetic für dich keinen weiteren Entwicklungsschritt gesehen hast, denn Mitarbeiterentwicklung ist uns wichtig. Da es gerade in diesem Bereich Themen zu geben scheint, die dich nicht ganz zufrieden gestellt haben, würde ich mich freuen mit dir in den Austausch zu gehen.So können wir nach einem persönlichen Gespräch mit geeigneten Maßnahmen an diesen Punkten arbeiten. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung.
Definitiv tolle Mitarbeiter und spannnende Kunden.
Man muss um Beförderungen und Gehalt kämpfen und erfährt in den Bereichen meist eher eine Niederlage.
Haltet an guten Mitarbeitern fest & investiert dafür auch mal gehalttechnisch mehr!
Angenehme Arbeitsatmosphäre, super nette Kollegen/Kolleginnen, helle Büros & viel Spaß
Teilweise zu viele Kunden bei einem Mitarbeiter. Wenn man mit eigenen To Dos fertig ist, hilft man den Kollegen.
Man trifft eigentlich durchweg nur auf nette Leute! Gelacht wird auf jeden Fall in jeder Abteilung.
An einigen Stellen sollte besser & transparenter kommuniziert werden
Die Aufgaben sind durch die unterschiedlichen Kunden wirklich vielfältig.
Hallo liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,
danke Dir für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Wir freuen uns, dass wir dir einen positiven Einstieg in das Berufsleben ermöglichen und wir dir zudem ein spannendes Aufgabenfeld bieten konnten.
Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und werden an der Kommunikation weiter arbeiten. Gerne kannst Du dich auch weiterhin mit konkreten Verbesserungsvorschlägen an das HR-Team wenden.
So verdient kununu Geld.