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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nie wieder – absolute Enttäuschung auf ganzer Linie

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kings Hotel in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Unternehmen verfolgt mich wie ein Albtraum

Verbesserungsvorschläge

Austausch der kompletten Führungsebene, Echte Wertschätzung statt leeren Worten, Mehr Transparenz, Menschlichkeit und grundlegender Respekt

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine toxische Unternehmenskultur, in der Kontrolle, Misstrauen und Machtspiele den Alltag bestimmen

Image

Nach außen wird eine heile Welt präsentiert, die mit der Realität im Unternehmen nichts zu tun hat. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist erschreckend.

Kommunikation

Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Transparenz existiert nicht. Gerüchte sind oft die einzige Informationsquelle.


Arbeitsbedingungen

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Lieber Finger weg

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kings Hotel in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich der Arbeitgeber selber gedanken machen, ich werde hier nicht nachhelfen

Arbeitsatmosphäre

Man ist Nur eine Nummer und wird nicht geschätzt, egal wie lange man hier arbeitet

Image

Von immer mehr Stammgästen gehört, dass sie mit dem Managementstyl nicht zufrieden sind (auch nachdem ich dort aufgehört habe zu Arbeiten)

Work-Life-Balance

Man wird sehr sehr oft zum einspringen angefragt. Anrufen und Emails nach der Arbeitszeit sind keine seltenheit

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wie in vorherigen Bewertung erwähnt viel gerede der Geschäftsleitung über Weiterbildungsmaßnahmen, die so unübersichtlich gestaltet sind, dass niemand weiß, wie man sich darum kümmern soll

Gehalt/Benefits

Bonus ist freiwillig und muss somit auch bei erreichen des Zieles nicht ausgezahlt werden, ebenso wird z.b. pro Krankheitstag Prozentual etwas abgezogen

Kollegenzusammenhalt

Das wahrscheinlich einzige gute an diesem Betrieb (Geschäftsleitung ausgeschlossen)

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits in der vorherigen Bewertung erwähnt, hat es nichts zu heißen wie lange man im Betrieb ist. Beförderungen werden gefühlt per los verteilt, Arbeitsweise und Arbeitseinsatz haben damit nichts zu tun. Neue Kollegen werden eingestellt und erhalten z.B. mehr Urlaubstage als Mitarbeiter die bereits seit 10+ Jahren dort arbeiten.
Wenn man Mal einen Tag krank war wird man hinterher direkt gefragt warum es denn nur ein Tag war und dass man dann doch hätte kommen können

Vorgesetztenverhalten

Hier zu kann ich Nur den damaligen Manager zitieren "wenn es euch hier nicht gefällt, dann geht halt. Dann hol ich mir aus der Türkei leute und zahl denen Mindestlohn" Die Chefin selber ist meist schlecht gelaunt und grüßt einen nicht einmal wenn sie an jemandem vorbeiläuft. Ebenso weiß der eine Manager zufällig wenn man Mal 3 minute zu lange in der Pause war, auch wenn dieses zu diesem Zeitpunkt nicht im Dienst war. Hier war bestimmt am nächsten Tag wieder ein wichtiger grund die Kamaras auszulesen.

Arbeitsbedingungen

Dadurch das man immer nur blöd angemacht wird nicht gut

Kommunikation

Meist unklar, auf anfragen erhält man keine klare antwort

Interessante Aufgaben

0815 Aufgaben


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Es tut uns leid, dass dies der Eindruck ist, den Sie aus Ihrer Zeit bei uns mitgenommen haben. Es ist enttäuschend, eine derart pauschale und überwiegend negative Darstellung zu lesen - insbesondere, da diese Bedenken während Ihrer Beschäftigung nicht direkt geäußert wurden.

Wir glauben an einen offenen Dialog und an kontinuierliche Weiterentwicklung. Doch es ist schwer, auf Feedback sinnvoll einzugehen, das keine konkreten Vorschläge enthält und das Unternehmen in so absoluten Begriffen darstellt.

Aussagen wie "nichts ist gut“ oder "so ziemlich alles ist schlecht“, ebenso wie das Zitieren provokanter Aussagen ohne Kontext, spiegeln nicht das vollständige Bild unseres Unternehmens wider - und auch nicht das der vielen engagierten Menschen, die hier täglich mit Professionalität und Hingabe arbeiten.

Gerade in Ihrem Fall haben wir an Ihr Potenzial geglaubt und in Sie investiert. Ihnen wurden mehrfach Möglichkeiten angeboten, mehr Verantwortung zu übernehmen und Ihre Karriere bei uns weiterzuentwickeln - unter anderem auch die Chance, eine Führungsrolle zu übernehmen. Wir haben mehr als einmal gefragt, ob Sie mehr übernehmen oder auf Abteilungsebene Teamleiter werden möchten. Zu behaupten, es habe keine Chancen gegeben, ist daher nicht nur unfair - es entspricht schlicht nicht der Wahrheit.

Es ist bedauerlich, dass Sie sich wie „nur eine Nummer“ gefühlt haben, denn wir legen großen Wert darauf, die Beiträge jedes Einzelnen zu schätzen und zu unterstützen. Natürlich erfordert unsere Branche hin und wieder Flexibilität, etwa bei der Übernahme von Schichten oder gelegentlichen Anfragen außerhalb der regulären Arbeitszeiten - dennoch bemühen wir uns stets, ein faires Gleichgewicht zwischen betrieblichen Erfordernissen und dem Respekt vor der persönlichen Zeit zu wahren.

Was das Verhalten der Führung betrifft: Wenn bestimmte Äußerungen oder Begegnungen unangemessen oder abweisend gewirkt haben, hätten diese zum damaligen Zeitpunkt offen angesprochen werden sollen, damit wir verantwortungsvoll und direkt darauf reagieren können. Rückblickend einzelne Situationen als repräsentativ für unser gesamtes Führungsteam darzustellen, untergräbt die aufrichtigen Bemühungen, mit denen wir unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.

Wir stehen hinter unserem kontinuierlichen Einsatz für ein respektvolles, faires und inklusives Arbeitsumfeld. Gleichzeitig wissen wir, dass kein Unternehmen für jede Person die richtige Wahl sein kann - und im Fall Ihrer Erfahrung war das leider so.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Sie ein Arbeitsumfeld finden, das besser zu Ihren Erwartungen passt.

Die Geschäftsleitung der KING's Hotels

Sehr gut: 4.15 von 5 Sternen

4,1
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kings Hotel in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben sehr gute Arbeitszeiten und ein tolles Arbeitsklima! Wir sind, trotz 2 Hotels ein Gutes Team! Unsere Abteilungen untereinander helfen sich bei Bedarf - wer aus der Branche kommt weis, dass das nicht selbstverständlich ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es hier mal was zu "mekkern" gibt, dann ist das ein "Luxusmekkern" wie man so schön sagt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderungen / Schulungen für die Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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