Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei King's Hotels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Transparenz existiert nicht. Gerüchte sind oft die einzige Informationsquelle.
Man ist Nur eine Nummer und wird nicht geschätzt, egal wie lange man hier arbeitet
Man wird sehr sehr oft zum einspringen angefragt. Anrufen und Emails nach der Arbeitszeit sind keine seltenheit
Das wahrscheinlich einzige gute an diesem Betrieb (Geschäftsleitung ausgeschlossen)
Hier zu kann ich Nur den damaligen Manager zitieren "wenn es euch hier nicht gefällt, dann geht halt. Dann hol ich mir aus der Türkei leute und zahl denen Mindestlohn" Die Chefin selber ist meist schlecht gelaunt und grüßt einen nicht einmal wenn sie an jemandem vorbeiläuft. Ebenso weiß der eine Manager zufällig wenn man Mal 3 minute zu lange in der Pause war, auch wenn dieses zu diesem Zeitpunkt nicht im Dienst war. Hier war bestimmt am nächsten Tag wieder ein wichtiger grund die Kamaras auszulesen.
Es herrscht eine toxische Unternehmenskultur, in der Kontrolle, Misstrauen und Machtspiele den Alltag bestimmen