58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Druck, Druck. Auch wenn Projekte gewonnen werden, kommt Druck der Geschäftsführung. Ziele müssen unterschrieben werden, auch wenn diese nicht erreichbar sind.
Aktive Vertriebszeit von 6:00-20:00
Außerhalb gut, wenn es aber um Projekte, Umsatz, Gebiete und Ähnliches geht heißt es, jeder gegen jeden.
Es wird gedroht, Mitarbeiter werden beschimpft und dies vor versammelter Mannschaft.
Intern telefonieren die Kollegen aus dem Vertrieb sehr viel miteinander, was gut ist. Von den Regionalleitern/Teamsprechern/Geschäftsführung kommt nur die Frage nach Projekten,Umsatz, Pipeline. In Meetings wird gedroht.
Schöne Produktpalette, gute Kunden.
Dringender Handlungsbedarf bei den Prozessen und der Arbeitsorganisation. Bereitschaft dazu ist da, wird aber eben nicht von allen Mitarbeiter*innen mitgetragen. Lieferperformance muss verbessert werden.
Kommt auf die Regionen an. Aber im großen und ganzen gut.
Aus meiner Sicht ein gutes, was in erster Linie von den Außendienstmitarbeiter*innen abhängt.
Skandinavischtypisch sehr hoch. Allerdings doch zuweilen zu hinterfragen.
Schwierig. Durch viele Umstrukturierungen gibt es die in Worms und den Rest. Auch hier muss weiter dran gearbeitet werden.
Wie in vielen Unternehmen zum teil Ballast. Wobei sich das hier auf langjährige Mitarbeiter bezieht. Wenig Innovativ und Bereitschaft für Veränderungen.
Habe ich hier leider sehr schlechte Erfahrungen machen müssen. Ein besseres Standing Seitens der GF hätte ich mir hier gewünscht.
Nach der Neugestaltung nur 4 Sterne. Die Mitarbeiter*innen wurden bei der Neugestaltung nicht einbezogen. Also das eigene Konzept nicht umgesetzt. Schlecht!
Hier muss definitiv weiter dran gearbeitet werden. Sowohl intern wie auch mit dem Mutterhaus in Schweden. Ist aber schon besser geworden da direkte Ansprechpartner benannt sind.
Aus meiner Sicht ja. Je nach eigenem Anspruch viele Gestaltungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben.
Das Management ist mit einem Stammtisch von Hausfrauen zu vergleichen!
Man wird benutzt solange wie nötig und dann fallen gelassen
Man muss sie los werden
Vorgesetzte laut Organigramm und zum Urlaub genehmigen. Ansonsten keine Berechtigung sich als Vorgesetzter zu repräsentieren
Keine Kommunikation ist auch eine Art der Kommunikation. Mitarbeiter versucht man hinters Licht zzu führen
nicht vorhanden
International tätiges Unternehmen, das seinen Blick in die Zukunft richtet .
Entscheidungen die über den schwedischen Konzern laufen, benötigen oftmals sehr viel Zeit.
Klares unternehmerische Konzept vorstellen und auch unbequeme Entscheidungen frühzeitig kommunizieren.
Die Atmosphäre ist nun leider durch die Schließung der Produktion sehr getrübt.
Das Image hat durch die Schließung der Produktion sehr gelitten. Hier heißt es verlorenen Boden wieder gut machen und Blick in die Zukunft richten.
Es wird versucht Überstunden und Mehrarbeit an Samstagen zu vermeiden. Dazu werden Brückentage schon im Voraus geregelt.
Mit einer realistischen Argumentation lassen sich Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen umsetzen.
Die Höhe des Gehalts bewegt sich in einem branchenüblichen Rahmen.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Das geht von der Mülltrennung bis zur Auswahl der Lieferanten.
Das soziale Bewusstsein kann man am Umgang gegenüber der freigestellten Kollegen sehen. Bewerbungstraining, Bewerbungsfotos oder eine Job-Börse zusammen mit der Agentur für Arbeit waren eine Selbstverständlichkeit.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist so wohl einmalig. Selbst Leasing-Mitarbeiter finden es sehr schade, wenn sie hier nicht mehr zum Einsatz kommen.
Da dieses Unternehmen einen hohen Altersdurchschnitt hat, erledigt sich diese Frage.
Der Vorgesetzte gibt eine Autobahn mit Leitplanken vor. Solange man die nicht verlässt kann man gut fahren.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Klare Vorgaben vermitteln jedem was von ihm erwartet wird. Trotzdem bleibt immer noch genug Spielraum für die eigen Kreativität.
Kurze Entscheidungswege, solange betriebsintern entschieden werden kann. Auf eine gute umfangreiche Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt
Mir ist kein Fall bekannt, bei dem jemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Nationalität oder seiner Herkunft anders behandelt wurde. Gleiches Recht für alle.
Man erhält immer wieder Projektarbeiten, die im Team entschieden und umgesetzt werden.
Das ganzheitliche Angebot, Möbel mit innovativem Design, Fokus auf Nachhaltigkeit, engagierte Mitarbeiter im Vertrieb
Kommunikation zwischen dem Hauptsitz in Schweden und Deutschland ist manchmal etwas umständlich
Team West super!
Ich werde wertgeschätzt und kann mit allen Problemen zu meinen Vorgesetzten (RVL, VL)oder HR oder GF kommen. Ich werde ernstgenommen und bin Teil eines Super-Teams.
ist in den Verbesserungsvorschlägen enthalten.
weiterhin mit uns offen über Probleme sprechen uns rechtzeitig in Prozesse einbeziehen;
transparentere Prozesse einführen, nicht nur per Mail kommunizieren und etwas mehr Kritikfähigkeit einzelner Mitarbeiter würde ich mir ebenfalls wünschen.
sehr gut - tolles Team
passt soweit, es muss sich jeder an die veränderte Situation (Deutschland kein Produktionsstandort mehr, Veränderungen in/an den Standorten etc. gewöhnen.
passt, ist im Außendienst manchmal etwas schwierig, aber meine Teamkollegen und Vorgesetzten achten auf uns.....
ich werde jederzeit auf Wunsch gefördert und habe die Möglichkeit mich weiterzubilden.
Ich möchte gerne auf dieser Position im Außendienst bleiben.
bestens, eventuell 1 - 2 Tage Urlaub mehr :)
siehe Arbeisbedingungen
ebenfalls sehr gut, Spitze in meinem Verkaufsteam
Ich gehöre selbst auch zu den etwas älteren Kollegen und das wird nie schlecht/negativ bewertet
ja, ebenfalls prima - sehr vertrauensvolle Basis von RVL bis VL, HR und GF
Home Office - dafür viel Kommunikation mit den anderen Teamkolleginnen und Kollegen
Öfter mal zum Hörer greifen - das passt in unserem Team sowohl im Außendienst als auch im Innendienst schon super, wichtig auch die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten und Vertriebsleiter - echt sehr gut und vertrauensvoll, fühle mich aufgehoben und gewertschätzt.
innerhalb meines Teams sehr gut, mit Innendienst passt auch, aber momentan etwas angespannt - vor allem gegenüber Kunden und neuen Gegebenheiten bei Kinnarps
"wir müssen gemeinsam kämpfen"......
ja, klar gehört doch dazu
verkaufen, verkaufen, Verkaufen :) ja sehr, vieles ist im Moment eine Herausforderung-aber wir kriegen das hin
Werte des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge werden nicht oder zu spät berücksichtigt
Reaktionszeiten verkürzen
komplexe Betrachtung der Prozesse
Respektvoll, freundlich,
Super Teamarbeit, Unterstützung von den Kollegen
Austausch der Information, Bring-und Holpflicht
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, gutes Produkt und guter Name
moderner Arbeitsplatz daher tolle Atmosphäre
guten Namen auf dem deutsch Markt da das Produkt sehr hochwertig ist
Flexible Arbeitszeiten
gutes Miteinander
offen für neue Ideen
schnelle Rückmeldungen,
sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Das niederwirtschaften der eigenen Wurzeln.
Statt den Produktionsstandort zu schließen würde sich ein Austausch der Geschäftsführung bezahlt machen. Zudem Investitionen sowie das konsequente beibehalten alter aber auch das einfließen neuer Wege.
Wie aus der Presse zu entnehmen soll die Produktion in Deutschland "geschlossen" werden. In Deutschland soll künftig nur noch ein Vertrieb statt finden. Ob das Zukunft haben wird, kann bezweifelt werden, ist aber nicht klar.
Per Kommunikation nahezu alles denkbar.
Das Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben. Das Sozialbewusstsein muss sich in den künftigen Verhandlungen der Betriebs"Umstrukturierung" erst genau zeigen. Allerdings wurde mit vorherigen Handlungen das Sozialbewusstsein bereits gekonnt ignoriert.
Die Mitarbeiter der Produktion sind überdurchschnittlich engagiert, ambitioniert und bemühen sich effizient, Tag für Tag ihren Job perfekt zu erledigen. Davon könnte sich auch die Geschäftsführung eine Scheibe abschneiden. Diese ist leider nur bemüht das Unternehmen regelrecht zu exekutieren.
Je weiter man die Leiter hinaufschaut, desto unverständlicher wird das Verhalten, die Entscheidungen sowie das Interesse der Vorgesetzten.
Ein für das sehr veraltete Gebäude, sehr sauberes und brauchbares Arbeitsumfeld.
Es findet ausreichend Kommunikation statt. Ausschließlich die Führungsetage, kommuniziert nicht nach "unten". Sie entscheidet einfach.
Je nach Bereich, eintönige bis sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
vielseitig
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