58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KOLLEGEN UNTEREINANDER GUT
Viel Kommunikation aber zu wenig inhalt
Das die Kollegen untereinander sich verstehen.
Das die Vorgesetzten alles so drehen, das es für Sie gut aussieht. Der Kleine ist der dumme , und Schweden ist weit weg !
Nein , die Mitarbeiter sollen sich gegenseitig ausspionieren !
In der Instandhaltung spielt jeder sein eigenes Spiel !
Man darf nicht Krank werden !
Die Vorgesetzten sind ....... !
Waehrend der Probezeit sitzt man auf dem Schleudersitz;
Faireres Verhalten des Managements
Flexiblere Gleitzeitkonten
Besser waer gelogen
Das Vorbildliche kommt aus Schweden
Der Zusammenhalt der Kollegen
Produkte, die neu vorgestellt werden, sind sehr spät erst lieferbar
Zukukunftsperspektive, die Möglichkeit global zu arbeiten
Zu viele Hierarchien
Das Klima innerhalb der Mitarbeiterbelegschaft ist toll. Die Kollegen halten zusammen und stehen füreinander ein.
Das Management inklusive Spitze übt Druck auf unliebsame Mitarbeiter aus, um sie loszuwerden. Fehlendes Vertrauen in die Belegschaft.
Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter, die tagtäglich ihr bestes geben, mehr Wertschätzung erfahren. Dass auch mal "Danke" gesagt wird.
Gutes Kollegium, internationales Unternehmen
Komplizierte Arbeitsabläufe
Offenes Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe
Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
von Schweden gesteuert - keine eigenen Entscheidung mehr
Manager sind nur auf ihren Job bedacht und kriechen den Schweden in den Popo.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in Sachen Gehalt, Arbeitszeit
Keine Perspektive im Unternehmen - baut ständig mehr ab (Werksschließung Minden) - Worms nur Frage der Zeit.
Offen kommunizieren und nicht versuchen die eigenen Mitarbeiter für dumm zu verkaufen.
daß tolle Möbel auch noch in Deutschland gebaut werden können.
daß die Firma scheinbar nicht aus dem Tal der Tränen klettern kann.
Am besten wäre ein schwedischer Geschäftsführer, der in Deutschland die Geschäfte führt und einen guten Draht zum Head Quarter hat.
Welche Freizeit?
Der (Interims) Geschäftsführer hat immer Recht.
So verdient kununu Geld.