Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinoheld die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt 2-3 "Offsites" Meetings in einem Hotel irgendwo in Deutschland, da wird über den Stand der Firma und über Probleme gesprochen. Feedback Meetings/ Entwicklungsgespräche oder auch Kommunikation der GF gibt es an sich nicht in irgendeinem regelmässigen Turnus.
Die einen halten Super zusammen, manche beschweren sich hinten rum aber auch über extreme Kontrolle durch ihre Kollegen und Micro-Management von nicht Leads, die das einfach als Teil ihrer Persönlichkeit haben. Wenn man Glück hat kann es einem mit den Kollegen hier richtig gut gehen. Mir ist es mehrmals passiert das mein Stuhl nichtmehr an meinem Platz war, dafür aber die Essensreste oder leere Bierflaschen der Kollegen.
Alle dürfen so viel/wenig arbeiten wie das Privatleben zulässt oder sie Lust haben. Es gibt keinerlei Feedback für gute Leistung oder wenn man wenig arbeitet und eigentlich nix macht. Wenn man mal weg muss wegen einem privaten Termin ist das immer ohne Absprache möglich. Das Privatleben der Mittarbeiter ist eine Heilige Kuh.
Mobbing von Menschen mit der "falschen" politischen Einstellung wird toleriert. Politik wird offen im Büro diskutiert, und immer wieder wird mal ein sexistisches Kommentar ignoriert.
Oberflächliche Harmonie ist wichtig und wird erbeten, aber eine wirklich positive Arbeitsatmosphäre nur bedingt erstrebt. Solange die meisten mit einem Witz einverstanden sind darf auch über alles gelacht werden.
Das Projekt ist alt, und in schlechtem Zustand. der Neubau in Laravel ist ein Free-For-All ohne Struktur. Es gab auch kein Interesse der Belegschaft oder Leitung auf Qualität zu achten. Die APIs mit denen man arbeiten muss sind von anderen kleinen deutschen Firmen mit viel Legacy Schmarn in SOAP oder bugy REST. Die neue GQL-API ist ganz cool, aber so wie es benutzt wird wäre es auch eher in REST zu machen gewesen. Ein Wunsch eines FE-Entwicklers der voll durchgezogen wurde. Die meiste Zeit besteht ausd alt-code lesen und versuchen ihn zu verstehen, da für den Rewrite keiner mit Produkt Verantworkung oder Legacy-Erfahrung Lust hat sich die Anforderungen zu erdenken. Wenn man dann fertig ist wird angefangen zu testen und es werden dutzende Schleifen gedreht bis der code mal passt. Sehr deprimieren.
Manchmal geht das chillen von manchen auf die Schultern derer die arbeiten, aber das gute daran ist es, das es auch nicht wichtig ist wenn Sachen länger oder auch "zu lange" brauchen. Mir wurde mal ein Ticket zugeteilt in dem der Kunde seit 3 Wochen wartete, da ihm die Anpassung bis zu diesem Zeitpunkt zugeteilt wurde. Der Kollege der eigentlich an dem Ticket gearbeitet hat wollte am Freitag lieber Counter-Strike spielen und hat das dann auch zusammen mit dem IT-Lead. Dem PO war das am Montag ganz egal. Es war nur wichtig das ich mich nicht wegen der fehlenden Übergabe beschwere.