KINTO 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du dich wohlfühlst und so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre innerhalb der KINTO Deutschland bist.

Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander so positiv herausstellst. „Show Respect for People“ und „Thank People” sind bedeutende Bausteine des Toyota Way und somit auch der Corporate Culture von KINTO. Als #OneTeam sehen wir Unterschiede und verschiedene Perspektiven als Stärke an. Auch bei unterschiedlichen Ansichten respektieren wir unser Gegenüber und bleiben fair. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen. Deine Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Zum Thema Work-Life-Balance lässt sich festhalten, dass wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage des jeweiligen Mitarbeitenden – setzen. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen. Es gibt die Option zur mobilen Arbeit, ein Desksharing-Angebot und bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen.

Toll, dass Du unsere Kommunikationsbemühungen derart wertschätzen. Unser Anspruch ist es, die Kommunikationswege innerhalb der KINTO so kurz und transparent wie möglich zu gestalten. Durch interne Kommunikationskanäle wie das Mitarbeiterportal, die TKG und KINTO News sowie unseren Mitarbeiterbriefkasten, das offene Ohr, soll auch die organisationsübergreifende Unternehmenskommunikation barrierefrei funktionieren.

Zum Thema Karriere/ Weiterbildung lässt sich festhalten, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Funktion und innerhalb des Toyota Konzerns haben. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen dem Mitarbeitendem und der Führungskraft voraus. Wir ermutigen Dich Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Du scheinst sehr zufrieden mit dem Verhalten Deiner Führungskraft zu sein – sprich das Thema doch mal in Deinem nächsten Jour fixe an.

Jeder Mitarbeitende hat -je nach Qualifikation- die gleichen Chancen, eine bestimmte Position auszuüben (Stichwort Gleichberechtigung). Dabei überzeugen uns Persönlichkeit und Potenzial sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.

Vielen Dank für die volle Sternevergabe in puncto interessante Aufgaben. Die KINTO ist 2019 als „Toyota Startup-Projekt“ gestartet und hat mittlerweile über 50 Mitarbeitende. Trotz unterschiedlicher Services und Prozesse, haben alle Toyota Organisationen am Campus die gleichen Ziele, Werte und Ideale. Gemeinsam schaffen wir es, Visionen wie „Mobility for All“ nachhaltig zur Realität werden zu lassen. Danke, dass Du uns dabei unterstützt.

Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du der KINTO noch lange als Kollegin/ Kollege erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung