KINTO 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback, die Zeit, die du dir dafür genommen hast sowie deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrgenommen hast, die uns sehr am Herzen liegen. Dazu zählen unter anderem Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein auch die Arbeitsbedingungen, die du jeweils mit der höchsten Bewertung versehen hast. Besonders freut uns zudem, dass dir deine Aufgaben Spaß gemacht haben und du den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ebenso positiv erlebt hast. Auch deine positive Einschätzung zum Umgang miteinander und mit älteren Kolleginnen und Kollegen bestärkt uns, da Respekt im Sinne des Toyota Way für uns an oberster Stelle steht.

Zu einem respektvollen Arbeitsumfeld gehören für uns ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander ebenso wie Offenheit für Feedback und ein konstruktiver Umgang mit Kritik. Umso mehr bedauern wir es, dass du in Bezug auf deine Führungskraft fehlende Wertschätzung und mangelnde Offenheit für Kritik erlebt hast. Diese Aspekte sind wichtige Grundlagen unserer Unternehmenskultur, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, insbesondere zu verbesserungswürdiger Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Informationen transparent und rechtzeitig bereitzustellen und den Austausch im Unternehmen zu stärken. Besonders sensibel ist das von dir angesprochene Thema Mobbing. Ein solches Verhalten wird bei uns nicht toleriert und sollte in jedem Fall gemeldet werden, damit wir entsprechend handeln können. Auch Gleichberechtigung ist uns ein großes Anliegen, damit wir ein respektvolles sowie faires Arbeitsumfeld für alle sicherstellen können.

Gleichzeitig freut es uns, dass du mit den Rahmenbedingungen, insbesondere den Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen so zufrieden warst. Auch eine gelebte Work-Life-Balance ist uns wichtig. Zwar ist bei einigen Tätigkeiten eine regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich, dennoch sollte der Fokus stets auf der Qualität der Arbeit liegen und nicht auf der reinen Anwesenheit vor Ort.

Danke, dass du deine Erfahrung mit anderen teilst und uns mit deinem differenzierten Feedback wichtige Impulse zur Weiterentwicklung gibst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Sophie Schalberger im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Schön, dass du so zufrieden mit KINTO Deutschland als Arbeitgeber bist und uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Wir freuen uns über dein wertvolles Feedback zu unserer Arbeitsatmosphäre. Die Prinzipien „Show Respect for People“ und „Thank People” sind zentrale Bausteine des Toyota Way und Leitbild für den respektvollen Umgang miteinander. Auch bei unterschiedlichen Meinungen respektieren wir unser Gegenüber und handeln stets fair. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden (m/w/d) willkommen, sicher und gehört fühlen. Deine positiven Erfahrungen bestätigen uns in diesem Bestreben.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden (m/w/d) liegt uns am Herzen. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit tragen maßgeblich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es, betriebliche und private Anforderungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren.

Schön, dass du unsere Bemühungen um eine offene Kommunikation derart wertschätzt. Unser Anspruch ist es, die interne Kommunikation innerhalb der KINTO so transparent und effizient wie möglich zu gestalten. Im Hinblick auf Karriere- und Weiterbildungsangebote sowie das Verhalten der Vorgesetzten möchten wir betonen, dass wir eine offene Feedbackkultur pflegen. Dies bedeutet für uns einen offenen Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem (m/w/d) zu forcieren. Daher ermutigen wir alle Mitarbeitenden (m/w/d), Themen wie Weiterbildung und Entwicklung aktiv anzusprechen, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen und die langfristige Zufriedenheit aller Beteiligten sicherzustellen.

Deine Rückmeldung zeigt, dass wir bereits vieles richtig machen. Dennoch sind wir offen für weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge, um uns kontinuierlich zu dem Arbeitgeber zu entwickeln, der wir zukünftig sein wollen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und hoffen sehr, dich noch lange als wertvolles Mitglied unseres Teams an Bord zu behalten.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und die positiven Worte zu deinem Einstieg bei KINTO Deutschland. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und unkompliziert empfunden hast und herzlich im Team aufgenommen wurdest.

Wir setzen alles daran, ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch der Zusammenhalt im Team und die Hilfsbereitschaft untereinander. Es ist schön zu hören, dass wir deinen Erwartungen dahingehend gerecht werden.

Herzlichen Dank für die volle Sternevergabe im Punkt Work-Life-Balance. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden (m/w/d) durch flexible Arbeitsmodelle wie Mobile Arbeit sowie attraktive Mitarbeitervorteile, beispielsweise Vergünstigungen bei Urban Sports, eine exzellente Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten.

Gute Arbeitgeber hören zu, und deshalb freuen wir uns über Verbesserungsvorschläge. Solltest du wertvolle Hinweise haben, zögere nicht, dich an deinen Vorgesetzen oder Ansprechpartner (m/w/d) in der Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir sein möchten.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und darauf, gemeinsam mit dir die Mobilität der Zukunft zu gestalten.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es macht den Eindruck, als wärst du rundum zufrieden mit der KINTO als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass du uns in allen 13 Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Auf die angenehme Arbeitsatmosphäre, die bei der KINTO herrscht, sind wir sehr stolz. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Führungskräfte so positiv herausstellst. „Respect for People“ ist ein bedeutender Baustein der Toyota Unternehmenskultur und zugleich Leitbild für den Umgang miteinander. In der Praxis bedeutet dies, dass wir unser Gegenüber stets respektieren und auch bei unterschiedlichen Ansichten fair bleiben. Deine Kommentierung bestätigt, dass uns das gelingt.

Wir bemühen uns, die interne Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten, damit alle Mitarbeitenden über relevante Organisationsentwicklungen informiert sind. Unsere Unternehmensstruktur erlaubt kurze Kommunikationswege und eine -zumeist- schnelle Entscheidungsfindung. Auch in Zeiten des Wachstums unserer Organisation versuchen wir dies beizubehalten. Es freut uns, dass du unsere Bemühungen derart wertschätzt.

Schön, dass du mit den Arbeitsbedingungen und der Thema Work-Life-Balance derart zufrieden bist. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen. Es gibt die Option zur mobilen Arbeit, ein Desksharing-Angebot und bei entsprechendem Zeitguthaben können jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage genommen werden.

Wir wissen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation darstellt. Solltest du Verbesserungsvorschläge oder Hinweise haben, kannst du diese gerne deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir sicherstellen, dass wir auch zukünftig der attraktive Arbeitgeber bleiben, der wir heute offensichtlich für dich sind.

Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass du uns noch lange als Kollege (m/w/d) erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir fassen Deine Bewertung als großes Kompliment auf. Schön, dass Du so zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber bist.

Wir freuen uns, dass Du den „One Team“-Ansatz und Diversitätsgedanken beim Punkt der Arbeitsatmosphäre so klar herausstellst. Auch die volle Punktevergabe beim Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen bestätigen dies.

Beim Thema Gleichberechtigung können wir nur unterstreichen, dass jeder Mitarbeitende -je nach Qualifikation- die gleichen Chancen hat, eine bestimmte Position auszuüben. Dabei überzeugen uns Persönlichkeit und Potenzial sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.

Zur Work-Life-Balance lässt sich ergänzend festhalten, dass der präferierte Sitzplatz für die Arbeit vor Ort im Vorfeld flexibel über eine Desksharing-App gebucht werden kann. Bei KINTO setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit. Diese erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen. Bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen.

Auch im Hinblick auf die Kommentierung der Punkte Gehalt und Sozialleistungen können wir Dir nur zustimmen.

Wir möchten die interne und externe Unternehmenskommunikation so transparent wie möglich gestalten. Durch interne Kommunikationskanäle wie das Mitarbeiterportal, die TKG und KINTO News sowie unseren Mitarbeiterbriefkasten, das offene Ohr, soll dies gelingen. Solltest Du einen Verbesserungsvorschlag haben, kannst Du diesen gerne im direkten Dialog mit Deiner Führungskraft teilen oder alternativ (anonym) das offene Ohr aufsuchen.

Du scheinst dich insgesamt sehr wohl bei uns zu fühlen. Wir hoffen, dass viele KollegInnen Dein Empfinden teilen und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir fassen Deine Bewertung als großes Kompliment auf und freuen uns, dass Du so zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber bist – die volle Sternevergabe bei 11 von 11 Bewertungskriterien lässt darauf schließen.

„Show Respect for People“ und „Thank People” sind bedeutende Bausteine unserer Unternehmenskultur, des Toyota Way, und Leitbild für den respektvollen Umgang miteinander. Auch bei unterschiedlichen Ansichten respektieren wir unser Gegenüber und bleiben fair. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen. Deine Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Vielen Dank für das positive Feedback in Richtung Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Nicht nur die KINTO als Organisation befindet sich durch die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und das Vorantreiben von Innovationen im stetigen Wandel, auch den Mitarbeitenden soll die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Funktion und innerhalb des Toyota Konzerns gegeben werden. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft voraus. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Durch Deine Bewertung des Punktes Vorgesetztenverhalten (Gelebte Feedbackkultur, Kommunikation auf Augenhöhe) gehen wir davon aus, dass Du dies bereits erfolgreich tust.

Besonders erfreulich ist, wie zufrieden Du mit Deiner Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre innerhalb der KINTO bist. Im Hinblick auf die Work-Life-Balance gibt es die Option zur mobilen Arbeit, ein Desksharing-Angebot und bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen.

Es scheint so, als würde Dich dein beruflicher Aufgabenbereich rundum erfüllen – das ist schön.

Deine Bewertung zeigt uns, dass wir bereits einiges richtig machen. Dennoch sind wir auch für Feedback und Verbesserungsvorschläge dankbar, denn nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir zukünftig sein wollen. Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Kollegin/ Kollege erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es macht den Eindruck, als wärst du sehr zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass du uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Die Mitarbeiterzufriedenheit stellt einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation dar. Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du diese gerne Deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir in Zukunft sein wollen.

Wir wünschen uns, dass viele KollegInnen dein Empfinden teilen und hoffen, dass du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung. Schön, dass Du so glücklich mit der KINTO als Arbeitgeber bist. Wir freuen uns, dass Du uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Die Mitarbeiterzufriedenheit stellt einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation dar. Solltest du Verbesserungsvorschläge –z.B. bezüglich der Work-Life-Balance– haben, kannst Du diese gerne Deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir zukünftig sein wollen.

Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Schön, dass Du so zufrieden mit der KINTO als Arbeitgeber bist. Es freut uns, dass Du uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Wir wissen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation darstellt, daher freuen wir uns über Verbesserungsvorschläge – z.B. im Hinblick auf die Punkte Kommunikation und Work-Life-Balance. Diese kannst Du bei Bedarf gerne Deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir uns langfristig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir sein wollen.

Wir wünschen uns, dass viele KollegInnen Dein Empfinden teilen und hoffen, dass Du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung