43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht ausschreiben, wenn HR nicht genug Kapazität hat die Bewerbungen auch zu bearbeiten.
Qualifizierte Fragen stellen
Gerade im HR Bereich sollte man seinen Bewerbern wenigstens eine Rückmeldung geben bzw. ein Zwischenfeedback. Nach einem Erstgespräch wurde mir sofort gesagt, dass es ein Zweitgespräch geben soll. Nach kurzer Rücksprache mit dem Recruiter über mögliche Termine meinte dieser, dass er sich bei mir melden würde. Dies liegt nun knappe 3 Monate zurück. Ich warte somit eigentlich immer noch auf die Einladung zum 2. Gespräch, jedoch ist mein Bewerbungsprozess im Onlinetool auf abgeschlossen markiert. Leider habe ich nie eine Rückmeldung geschweige denn eine Absage bekommen. Sehr traurig.
Sich an Versprechen halten und Kandidaten, ob Zu- oder Absage darüber informieren, wie der aktuelle Stand ist. Gar nicht Reagieren (auch auf Nachfrage) wirft ein schlechtes Licht auf das Unternehmen. Ebenso wenn der Recruitingprozess von der Bewerbung und nur bis zum Gespräch über 3 Monate dauert. Es gibt ja immer gute Gründe, warum etwas länger dauerhafter, aber dann sollte man den Bewerber darüber in Kenntnis setzen. Ist ja nicht so, als ob Alle auf KION warten...
Wenn beim Eintreffen des Bewerbers im Meeting Raum bereits alle anderen Gesprächsteilnehmer anwesend sind, hinterließe dies einen noch besseren Eindruck.
Zweites Gespräch führen, um Unklarheiten zu beseitigen. Arbeitsprobe.
Angenehmes und wertschätzendes, aber trotzdem anspruchsvolles Gespräch. Gefragt wurde nach dem Lebensweg, Persönlichkeit und Motivation für die Stelle.
Ich erhielt sofortige Rückmeldung nach jedem Gespräch.
Alles Perfekt!
Zeitnah den Bewerber Auskunft bzw. die Information mitteilen
Während dem Prozess noch etwas offener und direkter kommunizieren
Punktuell wurden nachvollziehbare Fragen gestellt, insbesondere zu fachlichen Überschneidungen mit der ausgeschriebenen Stelle.
Hatte mich Anfang April beworben und bis in den Mai keinerlei Rückmeldung erhalten. Auf meine Nachfrage erhielt ich die Antwort, dass sich der Prozess noch bis ca. Ende Mai hinzieht und man dann auf mich zukommt. Bis jetzt habe ich noch nichts gehört. Die Bewerbung hatte ich schon im Mai abgeschrieben, jetzt aber offiziell zurückgezogen. Schwache Leistung!
So verdient kununu Geld.