Teamwork makes the dream work – hier träumt jeder für sich.“
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Fairness und gegenseitiges Vertrauen sucht man leider vergeblich. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist häufig von mangelnder Anerkennung und fehlender Wertschätzung geprägt. Probleme werden nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst, sondern teilweise ignoriert oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Insgesamt herrscht eine sehr belastende und unzufriedene Stimmung, die sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt. Eine offene, respektvolle und vertrauensvolle Unternehmenskultur ist für mich nicht erkennbar.
Image
Ich denke, die zahlreichen Bewertungen sprechen für sich und beschreiben das Image des Kirchenamtes sehr treffend. Das öffentliche Bild, das hier vermittelt wird, entspricht meiner persönlichen Wahrnehmung und meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich aber nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Schlecht, schlechter, Kirche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier offenbar sehr ernst genommen – schließlich liegen teilweise schon am nächsten Morgen die passenden Infozettel auf dem Schreibtisch. Bei den tatsächlichen Problemen und Missständen im Haus kann man darüber allerdings nur den Kopf schütteln. Es entsteht der Eindruck, dass viel Wert auf die Außendarstellung gelegt wird, während die wirklich wichtigen Themen leider deutlich weniger Beachtung finden.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist nicht gegeben. Vielmehr herrscht das Gefühl, dass jeder für sich selbst verantwortlich ist und sich jeder überwiegend um seine eigenen Interessen kümmert. Gegenseitige Unterstützung und ein echtes Miteinander sind kaum vorhanden. Insgesamt fehlt es deutlich an Teamgeist und Zusammenhalt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird grundsätzlich angemessen umgegangen. Anders erlebe ich jedoch den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, die über viele Jahre oder Jahrzehnte im Haus tätig sind. Die langjährige Zugehörigkeit und die geleistete Arbeit werden aus meiner Sicht leider nicht ausreichend wertgeschätzt oder anerkannt. Gerade gegenüber Mitarbeitenden, die dem Arbeitgeber über viele Jahre die Treue gehalten haben, hätte ich deutlich mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als äußerst problematisch und teilweise völlig unangebracht erlebt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht gegeben. Besonders irritierend und unangemessen empfand ich wiederholte Aussagen wie „das Kirchenrecht interessier mich nicht“ sowie ständige sexuelle Anspielungen und Andeutungen der Amtsleitung. Ein solches Verhalten ist für mich in einem beruflichen Umfeld, insbesondere in der heutigen Zeit, absolut unangebracht und unangenehm.
Kritik und Probleme wurden aus meiner Sicht innerhalb der Abteilung bzw. mit der Abteilungsleiterin nicht konstruktiv und nicht auf Augenhöhe behandelt. Insgesamt habe ich das Verhalten der Vorgesetzten als respektlos, unprofessionell und belastend wahrgenommen.
Hier besteht aus meiner Sicht in allen Richtungen ein erheblicher und dringender Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung und für die tägliche Arbeit ausreichend. Die räumlichen Bedingungen sind jedoch teilweise schwierig. In einigen Büros arbeiten drei Personen auf sehr engem Raum, was auf Dauer wenig angenehm ist und konzentriertes Arbeiten erschwert. Hinzu kommt, dass die vorhandenen Sozialräume teilweise auch für Sitzungen oder Besprechungen genutzt werden und dadurch für Mittagspausen häufig belegt sind. Insgesamt besteht bei den räumlichen Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation im ist katastrophal. Informationen werden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben und wichtige Entscheidungen teilweise erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen sind nicht transparent und Zuständigkeiten oft unklar. Auf Nachfragen erhält man teilweise keine oder nur unzureichende Antworten. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet meiner Erfahrung nach kaum statt. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, unnötigem Stress und Frustration bei den Mitarbeitenden. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann aus meiner Sicht leider keine Rede sein. Mitarbeitende werden meiner Erfahrung nach nicht immer gleich behandelt, und es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt werden. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken teilweise willkürlich und wenig nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es durchaus – allerdings vor allem deshalb, weil gefühlt jeder für alles zuständig ist. Die vorhandenen Strukturen, die über Jahre gewachsen waren, wurden durch die Amtsleitung mit Unterstützung der Abteilungsleitung teilweise völlig auf den Kopf gestellt. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Strukturen sind dadurch aus meiner Sicht kaum noch vorhanden.
Hinzu kommt der Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe gelten. Wer auf bestimmte Aufgaben keine Lust hat und gleichzeitig ein besonders gutes persönliches Verhältnis zur Abteilungsleitung pflegt, scheint damit eher durchzukommen. Insgesamt führt dies zu einer erheblichen Unzufriedenheit und dem Gefühl, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht fair verteilt sind.