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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass man in der Probezeit sogar mit kürzerer Frist kündigen kann.
Die Arbeitszeit, meine Vertretungskollegin, meinen Arbeitsplatz
Das man gehen kann, inkl. Kirvhenaustritt
2 Tage Home-Office, Probezeit, Gleitzeit
2 Tage Home-Office, Probezeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Ich denke,, wenn man sich die Bewertung durchliest, wird dies schon ausführlich beleuchtet.
Falsche Entscheidungen und Besetzungen werden beibehalten, Dinge die gut sind werden verändert.
Ich bin mit hohen Erwartungen an diesen Arbeitgeber gestartet und wurde insbesondere von Führung, Organisation und Kommunikation stark enttäuscht.
Von Amts-, Kassen- und Abteilungsleitung hätte ich deutlich mehr Professionalität, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und Selbstkritik erwartet.
Für mich bleibt vor allem der Eindruck zurück, dass der eigene Anspruch eines kirchlichen Arbeitgebers und die tatsächlich gelebte Führungskultur erheblich auseinanderklaffen.
Das ändert jedoch nichts an meinem insgesamt sehr negativen Eindruck von den Arbeitsbedingungen und insbesondere der Führungskultur.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich das ...
Zu sehr beeinflussbar, leider nicht immer ehrlich, Personen die man nicht „mag“ werden mit System bearbeitet, bis diese kündigen oder Langzeitkrank sind.
Verbesserungsvorschläge
· Führungsverhalten auf Amts-, Kassen- und Abteilungsleitungsebene kritisch überprüfen
· klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Abläufe schaffen
· Probleme und Erwartungen frühzeitig und transparent ansprechen
· bestehende organisatorische Defizite konsequent aufarbeiten- nicht nur verschieben!
· Verantwortung nicht nur von Mitarbeitenden einfordern, sondern auch auf Führungsebene übernehmen
· mehr Wertschätzung und Fairness im Umgang mit Beschäftigten
· Zusagen aus Vorstellungsgesprächen verlässlich einhalten
· verbindliche und strukturierte Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende schaffen
· eine offene und konstruktive Feedbackkultur etablieren
· mehr Lösungsorientierung, Empathie und Selbstreflexion auf Führungsebene zeigen
Eine bessere und fairere Einstufung in der Bezahlung. Neueinstellung nicht besser behandeln als das Altpersonal. Und die Belegschaft in einige Entscheidungsprozesse eher einbinden.
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen. Gehalt anpassen.
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen.
Ein kompletter Kurswechsel ist erforderlich und der fängt an der obersten Ebene an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Kirchenamt Elbe Weser ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wäre grundsätzlich super, dank 2 Tagen Home -Office und Gleitzeit, wenn einem die gesamte Arbeitsmoral nicht durch die angespannte Stimmung und viele unnötige Scharmützel und dem übermäßigen künstlich erzeugten Arbeitsdruck zerstört würde.
Homeoffice ist möglich aber nicht gern gesehen.
Gibt ein gutes Angebot durch die Firmenfitnis.
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit des Homeoffice 2/5 der wöchentlichen Arbeitszeit
sehr gut, flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Home Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchenamt Elbe Weser ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation im ist katastrophal. Informationen werden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben und wichtige Entscheidungen teilweise erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen sind nicht transparent und Zuständigkeiten oft unklar. Auf Nachfragen erhält man teilweise keine oder nur unzureichende Antworten. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet meiner Erfahrung nach kaum statt. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, unnötigem Stress und Frustration bei den Mitarbeitenden. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und nicht wertschätzend erlebt.
Kritische Themen sollten frühzeitig, konkret und fair angesprochen werden. Erwartungen wurden jedoch nicht immer klar formuliert; Rückmeldungen und Bewertungen waren dadurch schwer nachvollziehbar.
Gerade bei einem kirchlichen Arbeitgeber hätte ich einen respektvolleren und menschlicheren Umgang erwartet – insbesondere, wenn entsprechende Werte gleichzeitig von den Beschäftigten eingefordert und erwartet werden.
Nicht erwünscht, dienstlich wie zwischenmenschlich
...ist ein Problem, der Umgangston ist teilweise absolut unangemessen, insbesondere, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Verwaltungseinrichtung der Kirche handelt.
Nicht vorhanden. Umgangston unter aller Sau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kann ich nur von Aussagen einiger Kollegen als schlecht beurteilen, ich selbst habe nichts dergleichen in dieser Zeit in Anspruch genommen.
Karriere innerhalb wird nur nach Nasenfaktor zugelassen, oder ob man sich voll und ganz angepasst und kritiklos fügt.
Nur auf Nachfrage möglich (für Lieblinge) und auch nur dann wenn man sich für mehrere Jahre verpflichtet dort zu arbeiten.
Karriere innerhalb des Hauses nur nach Nasenfaktor, Weiterbildung wird ermöglicht, aber nicht belohnt.
Nur für bestimmte Kollegen vorgesehen
Nicht gewünscht! Nach Prinzip „Nase“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirchenamt Elbe Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kirchenamt Elbe Weser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirchenamt Elbe Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirchenamt Elbe Weser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kirchenamt Elbe Weser
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kirchenamt Elbe Weser
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung