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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Arbeitszeit in Verbindung mit der Möglichkeit des Homeoffice.
dass man in der Probezeit sogar mit kürzerer Frist kündigen kann.
Die Arbeitszeit, meine Vertretungskollegin, meinen Arbeitsplatz
Das man gehen kann, inkl. Kirvhenaustritt
2 Tage Home-Office, Probezeit, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Ich denke,, wenn man sich die Bewertung durchliest, wird dies schon ausführlich beleuchtet.
Falsche Entscheidungen und Besetzungen werden beibehalten, Dinge die gut sind werden verändert.
Ein Amtsleiter, den Kirchenrecht nicht interessiert und menschlich absolut durchfällt.
Ein Verband, der alle Schotten dichtmacht und hofft, dass der Sturm vorbei zieht
Zu sehr beeinflussbar, leider nicht immer ehrlich, Personen die man nicht „mag“ werden mit System bearbeitet, bis diese kündigen oder Langzeitkrank sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Anstellungsträger (Verband) sollte nun wirklich mal aus der Schockstarre auswaschen und die Ärmel hochkrempeln.
Der Krankheitsstand und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die Vielzahl Kündigungen von Mitarbeitern, die über Jahre hinweg engagiert ihre Arbeit verrichtet haben sollten langsam wirklich mal ankommen. Neue Mitarbeiter, die in der Probezeit kündigen und zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgehen. In diesem Amt keine Seltenheit.
Die Fluktuation spricht einfach Bände.
Eine bessere und fairere Einstufung in der Bezahlung. Neueinstellung nicht besser behandeln als das Altpersonal. Und die Belegschaft in einige Entscheidungsprozesse eher einbinden.
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen. Gehalt anpassen.
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen.
Ein kompletter Kurswechsel ist erforderlich und der fängt an der obersten Ebene an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Kirchenamt Elbe Weser ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wäre grundsätzlich super, dank 2 Tagen Home -Office und Gleitzeit, wenn einem die gesamte Arbeitsmoral nicht durch die angespannte Stimmung und viele unnötige Scharmützel und dem übermäßigen künstlich erzeugten Arbeitsdruck zerstört würde.
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit des Homeoffice 2/5 der wöchentlichen Arbeitszeit
Homeoffice ist möglich aber nicht gern gesehen.
Gibt ein gutes Angebot durch die Firmenfitnis.
sehr gut, flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Home Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchenamt Elbe Weser ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im ist katastrophal. Informationen werden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben und wichtige Entscheidungen teilweise erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen sind nicht transparent und Zuständigkeiten oft unklar. Auf Nachfragen erhält man teilweise keine oder nur unzureichende Antworten. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet meiner Erfahrung nach kaum statt. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, unnötigem Stress und Frustration bei den Mitarbeitenden. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Mobbing aus der Führungsebene ist an der Tagesordnung. Ebenso unrealistische Erwartungshaltung des Arbeitspensum s durch nicht vorhandenes Fachwissen und eigene Erfahrung.
Nicht erwünscht, dienstlich wie zwischenmenschlich
...ist ein Problem, der Umgangston ist teilweise absolut unangemessen, insbesondere, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Verwaltungseinrichtung der Kirche handelt.
Nicht vorhanden. Umgangston unter aller Sau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich nur von Aussagen einiger Kollegen als schlecht beurteilen, ich selbst habe nichts dergleichen in dieser Zeit in Anspruch genommen.
Karriere innerhalb wird nur nach Nasenfaktor zugelassen, oder ob man sich voll und ganz angepasst und kritiklos fügt.
Nur auf Nachfrage möglich (für Lieblinge) und auch nur dann wenn man sich für mehrere Jahre verpflichtet dort zu arbeiten.
Karriere innerhalb des Hauses nur nach Nasenfaktor, Weiterbildung wird ermöglicht, aber nicht belohnt.
Es werden nicht für alle Weiterbildungen angeboten
Nicht gewünscht! Nach Prinzip „Nase“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirchenamt Elbe Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kirchenamt Elbe Weser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirchenamt Elbe Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirchenamt Elbe Weser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kirchenamt Elbe Weser
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kirchenamt Elbe Weser
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