11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teamwork makes the dream work – hier träumt jeder für sich.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Bremerhaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Fairness und gegenseitiges Vertrauen sucht man leider vergeblich. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist häufig von mangelnder Anerkennung und fehlender Wertschätzung geprägt. Probleme werden nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst, sondern teilweise ignoriert oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Insgesamt herrscht eine sehr belastende und unzufriedene Stimmung, die sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt. Eine offene, respektvolle und vertrauensvolle Unternehmenskultur ist für mich nicht erkennbar.
Image
Ich denke, die zahlreichen Bewertungen sprechen für sich und beschreiben das Image des Kirchenamtes sehr treffend. Das öffentliche Bild, das hier vermittelt wird, entspricht meiner persönlichen Wahrnehmung und meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich aber nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Schlecht, schlechter, Kirche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier offenbar sehr ernst genommen – schließlich liegen teilweise schon am nächsten Morgen die passenden Infozettel auf dem Schreibtisch. Bei den tatsächlichen Problemen und Missständen im Haus kann man darüber allerdings nur den Kopf schütteln. Es entsteht der Eindruck, dass viel Wert auf die Außendarstellung gelegt wird, während die wirklich wichtigen Themen leider deutlich weniger Beachtung finden.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist nicht gegeben. Vielmehr herrscht das Gefühl, dass jeder für sich selbst verantwortlich ist und sich jeder überwiegend um seine eigenen Interessen kümmert. Gegenseitige Unterstützung und ein echtes Miteinander sind kaum vorhanden. Insgesamt fehlt es deutlich an Teamgeist und Zusammenhalt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird grundsätzlich angemessen umgegangen. Anders erlebe ich jedoch den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, die über viele Jahre oder Jahrzehnte im Haus tätig sind. Die langjährige Zugehörigkeit und die geleistete Arbeit werden aus meiner Sicht leider nicht ausreichend wertgeschätzt oder anerkannt. Gerade gegenüber Mitarbeitenden, die dem Arbeitgeber über viele Jahre die Treue gehalten haben, hätte ich deutlich mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als äußerst problematisch und teilweise völlig unangebracht erlebt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht gegeben. Besonders irritierend und unangemessen empfand ich wiederholte Aussagen wie „das Kirchenrecht interessier mich nicht“ sowie ständige sexuelle Anspielungen und Andeutungen der Amtsleitung. Ein solches Verhalten ist für mich in einem beruflichen Umfeld, insbesondere in der heutigen Zeit, absolut unangebracht und unangenehm.
Kritik und Probleme wurden aus meiner Sicht innerhalb der Abteilung bzw. mit der Abteilungsleiterin nicht konstruktiv und nicht auf Augenhöhe behandelt. Insgesamt habe ich das Verhalten der Vorgesetzten als respektlos, unprofessionell und belastend wahrgenommen.
Hier besteht aus meiner Sicht in allen Richtungen ein erheblicher und dringender Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung und für die tägliche Arbeit ausreichend. Die räumlichen Bedingungen sind jedoch teilweise schwierig. In einigen Büros arbeiten drei Personen auf sehr engem Raum, was auf Dauer wenig angenehm ist und konzentriertes Arbeiten erschwert. Hinzu kommt, dass die vorhandenen Sozialräume teilweise auch für Sitzungen oder Besprechungen genutzt werden und dadurch für Mittagspausen häufig belegt sind. Insgesamt besteht bei den räumlichen Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation im ist katastrophal. Informationen werden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben und wichtige Entscheidungen teilweise erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen sind nicht transparent und Zuständigkeiten oft unklar. Auf Nachfragen erhält man teilweise keine oder nur unzureichende Antworten. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet meiner Erfahrung nach kaum statt. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, unnötigem Stress und Frustration bei den Mitarbeitenden. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann aus meiner Sicht leider keine Rede sein. Mitarbeitende werden meiner Erfahrung nach nicht immer gleich behandelt, und es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt werden. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken teilweise willkürlich und wenig nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es durchaus – allerdings vor allem deshalb, weil gefühlt jeder für alles zuständig ist. Die vorhandenen Strukturen, die über Jahre gewachsen waren, wurden durch die Amtsleitung mit Unterstützung der Abteilungsleitung teilweise völlig auf den Kopf gestellt. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Strukturen sind dadurch aus meiner Sicht kaum noch vorhanden.
Hinzu kommt der Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe gelten. Wer auf bestimmte Aufgaben keine Lust hat und gleichzeitig ein besonders gutes persönliches Verhältnis zur Abteilungsleitung pflegt, scheint damit eher durchzukommen. Insgesamt führt dies zu einer erheblichen Unzufriedenheit und dem Gefühl, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht fair verteilt sind.
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage Home-Office, Probezeit, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Verbesserungsvorschläge
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen. Gehalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Strukturlose Führung, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, hoher Krankenstand aufgrund von Führungspersönlichkeiten
Image
Image von Kirche sehr schlecht. Wird leider nicht besser wenn man dort arbeitet, da im ganzen Amt geklaut wird.
Work-Life-Balance
2 tage Homeoffice, Gleitzeit (anfang zw. 6.30-8.30 und ende ab 15h) wird einem aber von der stellv Abteilungsleitung schlecht geredet, da sie es nicht toll findet.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Nachfrage möglich (für Lieblinge) und auch nur dann wenn man sich für mehrere Jahre verpflichtet dort zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr schlecht. Niedrige Einstufung. Permanent werden Aufgaben der Führungsebene auf die unterste Gehaltsklasse abgewälzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Prinzip jeder gegen jeden oder friss oder stirb.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser gesehen als junge
Vorgesetztenverhalten
Stellv. Abteilungsleitung kann keine Entscheidungen treffen, man ist sich selbst überlassen. Amtsleitung unfähig und hat Lieblinge und die werden bevorzugt. Ständig neue Vorschriften die festgelegt werden, aber keinem mitgeteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles super. Problem ist das Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Umgangston unter aller Sau.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. O-Ton Amtsleiter: bald habe ich alle jungen Kollegen weg (die Kündigen von selbst und suchen das weite)
Interessante Aufgaben
Ja wenn man Rückstände von 2013 aufholen will bleibt es interessant.
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Hoher Krankenstand, Arbeitsüberlastung, ständige Mitarbeiterwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage Home-Office, Probezeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Verbesserungsvorschläge
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Mißtrauen, fehlender Arbeitsmoral und -motivation und strukturloser Führung
Image
Kirche hat sowieso schon ein Imageproblem und kann sich eine Mitabeitendenkultur wie diese nicht leisten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit sind gut, aber gleichzeitig auch zwingend notwendig um das Arbeiten dort halbwegs attraktiv zu machen.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nur von Aussagen einiger Kollegen als schlecht beurteilen, ich selbst habe nichts dergleichen in dieser Zeit in Anspruch genommen.
Karriere innerhalb wird nur nach Nasenfaktor zugelassen, oder ob man sich voll und ganz angepasst und kritiklos fügt.
Gehalt/Benefits
sehr niedrige Einstufung für die Angestellten, kein Anreiz bei dem Arbeitsumfeld. Auch nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch meilenweit von der papierlosen Verwaltung entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen Kollegen gut, aber mit vielen Kollegen gar nicht vorhanden, bzw. wird hier das oben genannte Misstrauen gesäht
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um eine Verwaltung, da sind grundsätzlich alle Altersklassen vertreten. Viele Langzeitbeschäftigte denken, dass sich nichts Ändern darf. Was aber Jüngere und "neue" Kollegen eher dazu bewegt, schnell wieder das Weite zu suchen, da vieles einfach nicht mehr zeitgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
Problematisch
Arbeitsbedingungen
Technische Voraussetzungen sind okay. Das Problem ist das übrige Arbeitsumfeld.
Kommunikation
...ist ein Problem, der Umgangston ist teilweise absolut unangemessen, insbesondere, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Verwaltungseinrichtung der Kirche handelt.
Gleichberechtigung
Standart
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, wenn die Eigeninitiative und der Ansatz Verbeserungen zu erzielen nicht im Keim erstickt würden.
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Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation bei großem Arbeitsaufkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man in der Probezeit sogar mit kürzerer Frist kündigen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke,, wenn man sich die Bewertung durchliest, wird dies schon ausführlich beleuchtet.
Falsche Entscheidungen und Besetzungen werden beibehalten, Dinge die gut sind werden verändert.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Kurswechsel ist erforderlich und der fängt an der obersten Ebene an.
Arbeitsatmosphäre
im Kirchenamt wird von oben nach unten getreten. Der Druck wird ungleichmäßig verteilt. Wer sich am unkollegialsten verhält, hat den geringsten Stress
Image
Das Image ist aktuell besser als die Realität
Work-Life-Balance
Wäre grundsätzlich super, dank 2 Tagen Home -Office und Gleitzeit, wenn einem die gesamte Arbeitsmoral nicht durch die angespannte Stimmung und viele unnötige Scharmützel und dem übermäßigen künstlich erzeugten Arbeitsdruck zerstört würde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb des Hauses nur nach Nasenfaktor, Weiterbildung wird ermöglicht, aber nicht belohnt.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, Einstufung und Vergütungshöhe entsprechend zu den Anforderungen aber absolut nicht mehr zeitgemäß. 2 Tage Home-Office sind erwähnenswert (werden einem aber schlecht geredet, dabei ist dies bei der derzeitigen Arbeitssituation die Arbeitszeit die man am intensivsten für seine Arbeit nutzen kann). Gleitzeit ist heute zwar nichts wirklich Besonderes mehr, aber dennoch eine gute Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich schließe mich meinen Vorbewertern an: der Müll wird getrennt, außer...
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen ist der Zusammenhalt prima, mit anderen Kollegen quasi unmöglich. Leider überwiegt der Anteil der Opportunisten, die sich ihren Vorteil auf dem Rücken und der Gesundheit der Übrigen verschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Problem, werden ganz normal behandelt. Weder bevorzugt noch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Da liegt das Problem...
Die Amtsleitung und die sog. stellvetretende Abteilungsleitung handeln plan- und Empathielos. Insbesondere von der Abteilungsleitung würde man sich einen Einsatz für die Abteilung und für die Mitarbeiter der Abteilung wünschen, neben der nicht ganz unwichtigen Fachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
die sachlichen/technischen Bedingungen, wie die Arbeitsplatzausstattung sind absolut in Ordnung. Anders ist es mit dem persönlichen Arbeitsbedingungen. Die hohen krankheitsbidingten Ausfälle sprechen eine klare Sprache. Wer krank ist, mag nicht wieder zurück an den Arbeitsplatz.
Kommunikation
Findet in sinnvoller Weise kaum statt. Dafür ist der Flurfunk schnell und präzise.
Gleichberechtigung
Sollte insgesamt kein Thema mehr sein. Wird aufgrund des angeknacksten allgemeinen Rufs der Kirche akribisch eingehalten
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben. Durch die ständigen Sachbearbeiter- und Zuständigkeitswechsel aufgrund des enormen Krankenstands und der unglaublichen Fluktuation kommt allerdings weder ein geregelter Arbeitsfluss noch eine dauerhafte Beschäftigung mit der jeweiligen Aufgabe zustande.
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Viel Unruhe, viel Ungleichbehandlung, kein faires Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit, meine Vertretungskollegin, meinen Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr beeinflussbar, leider nicht immer ehrlich, Personen die man nicht „mag“ werden mit System bearbeitet, bis diese kündigen oder Langzeitkrank sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere und fairere Einstufung in der Bezahlung. Neueinstellung nicht besser behandeln als das Altpersonal. Und die Belegschaft in einige Entscheidungsprozesse eher einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen mitunter gar nicht vorhanden
Image
Das Kirchenamt Elbe-Weser hat keine gute Außendarstellung
Work-Life-Balance
Gibt ein gutes Angebot durch die Firmenfitnis.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht! Nach Prinzip „Nase“.
Gehalt/Benefits
Nicht fair und nach Leistung bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll trennen, ein Kolleginnen und Kollegen Problem, Arbeitgeber versucht viel!
Kollegenzusammenhalt
In den Büros besser als im Haus!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich in Ordnung. Doch gelästert wird trotzdem.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung nicht aus der Verwaltung. Lassen sich durch den Flurfunk beeinflussen. Keine gute Mitarbeiterführung!!!
Arbeitsbedingungen
Durch doch halbwegs moderne Technik und überwiegend freundliche Büros, kann man hier gerne eine gute Bewertung abgeben.
Kommunikation
Nicht erwünscht, dienstlich wie zwischenmenschlich
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in den Geschlechterrollen, ist gegeben. Doch Ungleiche Behandlung durch falsche Bezahlung! Falsche Einstufung in Gruppen, fehlende Wertschätzung, keine Möglichkeit einer Höherstufung, da diese gleich abgelehnt und nicht durch eine neutrale Entscheidung Bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Auf den Punkt gebracht, Hauptsache es „läuft“.
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Fachkräftemangel in der Führungsebene per excellence und in purer Vollendung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gehen kann, inkl. Kirvhenaustritt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Amtsleiter, den Kirchenrecht nicht interessiert und menschlich absolut durchfällt.
Ein Verband, der alle Schotten dichtmacht und hofft, dass der Sturm vorbei zieht
Verbesserungsvorschläge
Der Anstellungsträger (Verband) sollte nun wirklich mal aus der Schockstarre auswaschen und die Ärmel hochkrempeln.
Der Krankheitsstand und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die Vielzahl Kündigungen von Mitarbeitern, die über Jahre hinweg engagiert ihre Arbeit verrichtet haben sollten langsam wirklich mal ankommen. Neue Mitarbeiter, die in der Probezeit kündigen und zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgehen. In diesem Amt keine Seltenheit.
Die Fluktuation spricht einfach Bände.
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Atmosphäre ist wohl nur als Eiszeit und als auf dem Nullpunkt zu bezeichnen.
Da singt niemand mehr "danke für meine Arbeitsstelle". Vielleicht sollte "Was ist hier los" von Eisbrecher neue Hymne werden?!
Image
Ein anderer Mitarbeitender schrieb im Sept 2025: erstaunlich schlecht.
Ich finde,verstaunlicherweise noch nicht schlecht genug.
Christliche Grundsätze wie zB Nächstenliebe sucht man vergebens. Erstaunlich für einen christlichen Anstellungsträger
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit des Homeoffice 2/5 der wöchentlichen Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nicht die Regel
Gehalt/Benefits
Die Überleitung in einen attraktiveren Tarif klappt seit einigen Jahren nicht. Tariferhöhungen werden erst monatelang später umgesetzt.
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird versucht zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Nur in Einzelfällen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
In 95% unterirdisch und die menschlich angenehmen Führungskräfte werden rausgemobbt
Arbeitsbedingungen
Verstaubte Technik, hochgelobtes Highlight: höhenverstellbare Schreibtische
Wolldecken für die Andacht in der kalten Kirche sind gerade aus
Kommunikation
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Mobbing aus der Führungsebene ist an der Tagesordnung. Ebenso unrealistische Erwartungshaltung des Arbeitspensum s durch nicht vorhandenes Fachwissen und eigene Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Wer Aufräumen alter Jahre und Mangelleistung inkompetenter Kollegen als interessant empfindet, ist hier genau richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Pünktliches Gehalt aber schwieriges Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Es werden aktuell exakt die Personen gefördert. Es sollte auf die Leitung geschaut werden und nicht darauf, der der Leitung am schnellsten zustimmt.
Arbeitsatmosphäre
mangelhafte bzw. fehlende Einarbeitung, Flurfunk und unkollegiales Verhalten
Image
erstaunlich schlecht für Kirche
Work-Life-Balance
sehr gut, flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Home Office
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert, aber dann nicht belohnt
Gehalt/Benefits
pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
mit einigen Kollegen gut, ansonsten viele Einzelkämpfer und einige Opportunisten
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
der Amtsleiter fällt leider durch
der Abteilungsleiter ist vorbildlich und kompetent...,
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Kommunikation
mit einigen Kollegen gut möglich, mit Anderen gar nicht, man muss sehr stark differenzieren
Gleichberechtigung
in Ordnung
Interessante Aufgaben
es gibt viel zu tun, und der Druck wird durch die Amtsleitung künstlich erhöht. Durch die unglaublich hohe Fluktuation mit dauernd wiederkehrenden Einarbeitungen sowie einem sehr hohen Krankenstand, sehr abwechslungsreich.
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Super Work-Life-Balance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit in Verbindung mit der Möglichkeit des Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat nur ein Mitarbeiter im ganzen Amt keinen Arbeitsplatz. Etwas Schade aber dennoch machbar.
Etwas schlechtes an sich kann man kaum nennen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und klare Aufgabenverteilung.
Nicht die Kollegen loben, die mit ihrem Aufgabengebiet nicht zurecht kommen und diese dann noch höher stufen.
Work-Life-Balance
Super mit 2 Tagen Homeoffice und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Es werden nicht für alle Weiterbildungen angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
Anfangs muss man sich etwas dagegen stellen. Nach ein paar Wochen ist dies aber vorüber
Kommunikation
Leider ist der Flurfunk manchmal schneller als alles andere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bau- und Liegenschaften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, eigenständig arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positives Feedback von der Leitung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte mehr stattfinden. Größeren Einbezug der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskollegen
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Steigende Aufgabengebiete jedoch keine Gehaltsanpassung.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führungsqualitäten
Kommunikation
Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Es wird leider manchmal mit zweierlei Maß gerechnet.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Tätigkeiten durch Aufgabengebiet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Typische öffentliche Verwaltung mit langen Dienstwegen aber mit hinreißenden KollegInnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und eGym
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Dienstwege
Angestellte mal fragen statt es von unwissenden Amtsträgern entscheiden zu lassen und das oft zu spät
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kirchenamt Elbe Weser durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 13% der Bewertenden würden Kirchenamt Elbe Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kirchenamt Elbe Weser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.