Hoher Krankenstand, Arbeitsüberlastung, ständige Mitarbeiterwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage Home-Office, Probezeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.
Verbesserungsvorschläge
sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Mißtrauen, fehlender Arbeitsmoral und -motivation und strukturloser Führung
Image
Kirche hat sowieso schon ein Imageproblem und kann sich eine Mitabeitendenkultur wie diese nicht leisten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit sind gut, aber gleichzeitig auch zwingend notwendig um das Arbeiten dort halbwegs attraktiv zu machen.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nur von Aussagen einiger Kollegen als schlecht beurteilen, ich selbst habe nichts dergleichen in dieser Zeit in Anspruch genommen.
Karriere innerhalb wird nur nach Nasenfaktor zugelassen, oder ob man sich voll und ganz angepasst und kritiklos fügt.
Gehalt/Benefits
sehr niedrige Einstufung für die Angestellten, kein Anreiz bei dem Arbeitsumfeld. Auch nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch meilenweit von der papierlosen Verwaltung entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen Kollegen gut, aber mit vielen Kollegen gar nicht vorhanden, bzw. wird hier das oben genannte Misstrauen gesäht
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um eine Verwaltung, da sind grundsätzlich alle Altersklassen vertreten. Viele Langzeitbeschäftigte denken, dass sich nichts Ändern darf. Was aber Jüngere und "neue" Kollegen eher dazu bewegt, schnell wieder das Weite zu suchen, da vieles einfach nicht mehr zeitgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
Problematisch
Arbeitsbedingungen
Technische Voraussetzungen sind okay. Das Problem ist das übrige Arbeitsumfeld.
Kommunikation
...ist ein Problem, der Umgangston ist teilweise absolut unangemessen, insbesondere, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Verwaltungseinrichtung der Kirche handelt.
Gleichberechtigung
Standart
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, wenn die Eigeninitiative und der Ansatz Verbeserungen zu erzielen nicht im Keim erstickt würden.