Kirchenamt 

Elbe 

Weser

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

2 Tage Home-Office, Probezeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Viele Fehlbesetzungen an zentraler Stelle. Das Arbeitsklima, die hohe Fluktuation, gegen die auch nichts getan wird und der Aufgrund des Arbeitsklimas sehr sehr hohe Krankenstand, insbesondere der, der Langzeiterkrankten.

Verbesserungsvorschläge

sich ein Beispiel an anderen Kirchenverwaltungen ein Beispiel nehmen und vielleicht Hilfe von Außen holen.

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Mißtrauen, fehlender Arbeitsmoral und -motivation und strukturloser Führung

Image

Kirche hat sowieso schon ein Imageproblem und kann sich eine Mitabeitendenkultur wie diese nicht leisten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

kann ich nur von Aussagen einiger Kollegen als schlecht beurteilen, ich selbst habe nichts dergleichen in dieser Zeit in Anspruch genommen.
Karriere innerhalb wird nur nach Nasenfaktor zugelassen, oder ob man sich voll und ganz angepasst und kritiklos fügt.

Gehalt/Benefits

sehr niedrige Einstufung für die Angestellten, kein Anreiz bei dem Arbeitsumfeld. Auch nicht mehr zeitgemäß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch meilenweit von der papierlosen Verwaltung entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen einigen Kollegen gut, aber mit vielen Kollegen gar nicht vorhanden, bzw. wird hier das oben genannte Misstrauen gesäht

Umgang mit älteren Kollegen

Es handelt sich um eine Verwaltung, da sind grundsätzlich alle Altersklassen vertreten. Viele Langzeitbeschäftigte denken, dass sich nichts Ändern darf. Was aber Jüngere und "neue" Kollegen eher dazu bewegt, schnell wieder das Weite zu suchen, da vieles einfach nicht mehr zeitgemäß ist.

Vorgesetztenverhalten

Problematisch

Arbeitsbedingungen

Technische Voraussetzungen sind okay. Das Problem ist das übrige Arbeitsumfeld.

Kommunikation

...ist ein Problem, der Umgangston ist teilweise absolut unangemessen, insbesondere, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Verwaltungseinrichtung der Kirche handelt.

Gleichberechtigung

Standart

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben, wenn die Eigeninitiative und der Ansatz Verbeserungen zu erzielen nicht im Keim erstickt würden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man in der Probezeit sogar mit kürzerer Frist kündigen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke,, wenn man sich die Bewertung durchliest, wird dies schon ausführlich beleuchtet.
Falsche Entscheidungen und Besetzungen werden beibehalten, Dinge die gut sind werden verändert.

Verbesserungsvorschläge

Ein kompletter Kurswechsel ist erforderlich und der fängt an der obersten Ebene an.

Arbeitsatmosphäre

im Kirchenamt wird von oben nach unten getreten. Der Druck wird ungleichmäßig verteilt. Wer sich am unkollegialsten verhält, hat den geringsten Stress

Image

Das Image ist aktuell besser als die Realität

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere innerhalb des Hauses nur nach Nasenfaktor, Weiterbildung wird ermöglicht, aber nicht belohnt.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt, Einstufung und Vergütungshöhe entsprechend zu den Anforderungen aber absolut nicht mehr zeitgemäß. 2 Tage Home-Office sind erwähnenswert (werden einem aber schlecht geredet, dabei ist dies bei der derzeitigen Arbeitssituation die Arbeitszeit die man am intensivsten für seine Arbeit nutzen kann). Gleitzeit ist heute zwar nichts wirklich Besonderes mehr, aber dennoch eine gute Sache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich schließe mich meinen Vorbewertern an: der Müll wird getrennt, außer...

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ist der Zusammenhalt prima, mit anderen Kollegen quasi unmöglich. Leider überwiegt der Anteil der Opportunisten, die sich ihren Vorteil auf dem Rücken und der Gesundheit der Übrigen verschaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem, werden ganz normal behandelt. Weder bevorzugt noch benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Da liegt das Problem...
Die Amtsleitung und die sog. stellvetretende Abteilungsleitung handeln plan- und Empathielos. Insbesondere von der Abteilungsleitung würde man sich einen Einsatz für die Abteilung und für die Mitarbeiter der Abteilung wünschen, neben der nicht ganz unwichtigen Fachkompetenz.

Arbeitsbedingungen

die sachlichen/technischen Bedingungen, wie die Arbeitsplatzausstattung sind absolut in Ordnung. Anders ist es mit dem persönlichen Arbeitsbedingungen. Die hohen krankheitsbidingten Ausfälle sprechen eine klare Sprache. Wer krank ist, mag nicht wieder zurück an den Arbeitsplatz.

Kommunikation

Findet in sinnvoller Weise kaum statt. Dafür ist der Flurfunk schnell und präzise.

Gleichberechtigung

Sollte insgesamt kein Thema mehr sein. Wird aufgrund des angeknacksten allgemeinen Rufs der Kirche akribisch eingehalten

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben. Durch die ständigen Sachbearbeiter- und Zuständigkeitswechsel aufgrund des enormen Krankenstands und der unglaublichen Fluktuation kommt allerdings weder ein geregelter Arbeitsfluss noch eine dauerhafte Beschäftigung mit der jeweiligen Aufgabe zustande.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit, meine Vertretungskollegin, meinen Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr beeinflussbar, leider nicht immer ehrlich, Personen die man nicht „mag“ werden mit System bearbeitet, bis diese kündigen oder Langzeitkrank sind.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere und fairere Einstufung in der Bezahlung. Neueinstellung nicht besser behandeln als das Altpersonal. Und die Belegschaft in einige Entscheidungsprozesse eher einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen mitunter gar nicht vorhanden

Image

Das Kirchenamt Elbe-Weser hat keine gute Außendarstellung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht! Nach Prinzip „Nase“.

Gehalt/Benefits

Nicht fair und nach Leistung bewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll trennen, ein Kolleginnen und Kollegen Problem, Arbeitgeber versucht viel!

Kollegenzusammenhalt

In den Büros besser als im Haus!

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich in Ordnung. Doch gelästert wird trotzdem.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung nicht aus der Verwaltung. Lassen sich durch den Flurfunk beeinflussen. Keine gute Mitarbeiterführung!!!

Arbeitsbedingungen

Durch doch halbwegs moderne Technik und überwiegend freundliche Büros, kann man hier gerne eine gute Bewertung abgeben.

Kommunikation

Nicht erwünscht, dienstlich wie zwischenmenschlich

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in den Geschlechterrollen, ist gegeben. Doch Ungleiche Behandlung durch falsche Bezahlung! Falsche Einstufung in Gruppen, fehlende Wertschätzung, keine Möglichkeit einer Höherstufung, da diese gleich abgelehnt und nicht durch eine neutrale Entscheidung Bewertet werden.

Interessante Aufgaben

Auf den Punkt gebracht, Hauptsache es „läuft“.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man gehen kann, inkl. Kirvhenaustritt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Amtsleiter, den Kirchenrecht nicht interessiert und menschlich absolut durchfällt.
Ein Verband, der alle Schotten dichtmacht und hofft, dass der Sturm vorbei zieht

Verbesserungsvorschläge

Der Anstellungsträger (Verband) sollte nun wirklich mal aus der Schockstarre auswaschen und die Ärmel hochkrempeln.
Der Krankheitsstand und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die Vielzahl Kündigungen von Mitarbeitern, die über Jahre hinweg engagiert ihre Arbeit verrichtet haben sollten langsam wirklich mal ankommen. Neue Mitarbeiter, die in der Probezeit kündigen und zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgehen. In diesem Amt keine Seltenheit.
Die Fluktuation spricht einfach Bände.

Arbeitsatmosphäre

Die derzeitige Atmosphäre ist wohl nur als Eiszeit und als auf dem Nullpunkt zu bezeichnen.
Da singt niemand mehr "danke für meine Arbeitsstelle". Vielleicht sollte "Was ist hier los" von Eisbrecher neue Hymne werden?!

Image

Ein anderer Mitarbeitender schrieb im Sept 2025: erstaunlich schlecht.
Ich finde,verstaunlicherweise noch nicht schlecht genug.
Christliche Grundsätze wie zB Nächstenliebe sucht man vergebens. Erstaunlich für einen christlichen Anstellungsträger

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber nicht die Regel

Gehalt/Benefits

Die Überleitung in einen attraktiveren Tarif klappt seit einigen Jahren nicht. Tariferhöhungen werden erst monatelang später umgesetzt.
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird versucht zu trennen.

Kollegenzusammenhalt

Nur in Einzelfällen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

In 95% unterirdisch und die menschlich angenehmen Führungskräfte werden rausgemobbt

Arbeitsbedingungen

Verstaubte Technik, hochgelobtes Highlight: höhenverstellbare Schreibtische
Wolldecken für die Andacht in der kalten Kirche sind gerade aus

Kommunikation

Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Mobbing aus der Führungsebene ist an der Tagesordnung. Ebenso unrealistische Erwartungshaltung des Arbeitspensum s durch nicht vorhandenes Fachwissen und eigene Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Wer Aufräumen alter Jahre und Mangelleistung inkompetenter Kollegen als interessant empfindet, ist hier genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten-Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Es werden aktuell exakt die Personen gefördert. Es sollte auf die Leitung geschaut werden und nicht darauf, der der Leitung am schnellsten zustimmt.

Arbeitsatmosphäre

mangelhafte bzw. fehlende Einarbeitung, Flurfunk und unkollegiales Verhalten

Image

erstaunlich schlecht für Kirche

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert, aber dann nicht belohnt

Gehalt/Benefits

pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

mit einigen Kollegen gut, ansonsten viele Einzelkämpfer und einige Opportunisten

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

der Amtsleiter fällt leider durch
der Abteilungsleiter ist vorbildlich und kompetent...,

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung

Kommunikation

mit einigen Kollegen gut möglich, mit Anderen gar nicht, man muss sehr stark differenzieren

Gleichberechtigung

in Ordnung

Interessante Aufgaben

es gibt viel zu tun, und der Druck wird durch die Amtsleitung künstlich erhöht. Durch die unglaublich hohe Fluktuation mit dauernd wiederkehrenden Einarbeitungen sowie einem sehr hohen Krankenstand, sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeit in Verbindung mit der Möglichkeit des Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat nur ein Mitarbeiter im ganzen Amt keinen Arbeitsplatz. Etwas Schade aber dennoch machbar.
Etwas schlechtes an sich kann man kaum nennen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und klare Aufgabenverteilung.
Nicht die Kollegen loben, die mit ihrem Aufgabengebiet nicht zurecht kommen und diese dann noch höher stufen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden nicht für alle Weiterbildungen angeboten

Umgang mit älteren Kollegen

Anfangs muss man sich etwas dagegen stellen. Nach ein paar Wochen ist dies aber vorüber

Kommunikation

Leider ist der Flurfunk manchmal schneller als alles andere.