4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Himmel und Hölle zugleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten nicht nur in ihrem stillen Kämmerlein sitzen, sondern sich effektiv um die vorhandenen Probleme ihre Angestellten kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Unfaire Behandlung in der Entlohnung und unfaire Arbeitsverteilung. Bemerkt der Vorgesetzte, dass du deine Sache ganz gut machst, bekommst du immer mehr Arbeit aufgebrummt. Es wird aber nicht entlohnt. Der Krankenstand ist überproportional hoch, das sagt einiges über Kollegen und Vorgesetzte aus.
Image
Verwaltung halt.
Work-Life-Balance
39 Stunden-Woche ist schon happig in der heutigen Zeit. Bei Urlaubsabsprachen gibt es keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Tendiert gen Null.
Gehalt/Benefits
Gehalt s. o. ist nicht den Aufgaben entsprechend. Wird zwar immer wieder versprochen etwas zu ändern, es tut sich aber nichts. Irgendwann ist man der Vertröstungen müde. Es gibt eine zusätzliche Altersversorgung mit Selbstbeteiligung. Es wird auch Sport angeboten, das muss allerdings selbst bezahlt werden. Betriebsausflüge nur mit Selbstbeteiligung an den Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierflut wird verringert, Müll wird getrennt. Aber Fuhrpark ausschließlich Diesel und Benziner.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier auch nur von meiner Abteilung reden. Es fliegen oft die Fetzen. Was hinter geschlossenen Türen gesprochen wird möchte ich gar nicht wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön, das auch ältere Fachkräfte eingestellt werden. Was aber absolut nicht in Ordnung ist, ist die Tatsache, das das Fachwissen abgegriffen aber nicht entsprechend entlohnt wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kann sich nicht durchsetzen. Hält Versprechen nicht ein. Keine oder nur geringe Wertschätzung. Alle Vorgesetzten sind verbeamtet. Sie sollten mal für ein Jahr, sofern sie durchhalten, in der freien Wirtschaft arbeiten. Ich glaube, dann würde einiges besser funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Technik ist so lala. Software ist nicht die beste. Der Geräuschpegel ist sehr hoch, da das Verwaltungsamt an einer stark befahrenen Straße liegt. Abgasgestank bei geöffneten Fenstern im Sommer. Im Winter zieht es an allen Ecken, im Sommer unerträglich heiß. Homeoffice ist an 3 Tagen in der Woche möglich. Arbeitssicherheit wird vernachlässigt, überall in den Büros liegen Kabel kreuz und quer. Es interessiert aber keinen.
Kommunikation
In meiner Abteilung läuft die Kommunikation ganz gut. Es ist aber noch Luft nach oben. Es beteiligen sich immer die gleichen Personen an Diskussionen. Andere scheinen stumm zu sein und meckern dann anschließend über das Ergebnis.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es dort keine.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant. Die Vorgaben, wie Aufgaben zu erledigen sind, sind altbacken und fest gefahren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel zu reformieren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, also Gehalt, vertragliche Rahmenbedingungen, technische Ausstattung etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intransparente und unaufrichtige Art und Weise zu kommunizieren, das Ausleben überkommener Machtstrukturen und die fehlende Bereitschaft Dinge zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
In der Organisationsentwicklung hat die Kirche viel zu tun, die festgefahrenen Machtstrukturen müssen aufgebrochen werden und es braucht eine Offenheit für Neues, damit die Kirche zukunftsfähig bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Viele unausgesprochene Konflikte im Team, Kritik wird nicht offen geäußert, sondern eher hinter dem Rücken einzelner Mitarbeitenden kommuniziert.
Image
Christliche Werte, so wie ich sie verstehe, wurden bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber so wenig gelebt wie bei der Kirche.
Work-Life-Balance
Rein formal sind die Bedingungen in Ordnung, in der Praxis habe ich aber wenig Verständnis für individuelle Bedürfnisse erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind gut.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif, da kann man nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es werden Mengen von E-Mails unnötiger Weise ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Intrigen und unausgesprocheneKonflikte
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu ist mir nichts Negatives aufgefallen, es es arbeiten aber auch grundsätzlich eher ältere Menschen dort.
Vorgesetztenverhalten
Die mir Vorgesetzte Person war ihrer Aufgabe absolut nicht gewachsen. Sie verfügte über keine Führungskompetenzen und musste ständig unnötiger Weise ihre Macht demonstrieren und war für ihre unaufrichtige Art im Kollegium bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen und die technische Ausstattung sind sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation arbeitsrelevanter Informationen ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Ungleichbehandlung. Awarenessthemen könnten aber strukturell mehr aufgegriffen werden.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist das Profil der Stelle sehr interessant, wenn die einengenden kirchlichen Strukturen nicht gewesen wären.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eklatante Führungsschwäche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der öffentliche Dienst ist ein sicherer Arbeitgeber. Innerhalb der Kollegen kommen wir ganz gut miteinander aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beratungsresistenz.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Die Vorgesetzten brauchen Unterstützung bei ihrer Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist okay. Der Druck durch die fehlenden Strukturen schafft aber Stress und Spannungen.
Image
Der Frust wird sehr deutlich geäußert. Viele Kollegen sind inzwischen ausgesprochen zynisch.
Work-Life-Balance
Wenn man in der Lage ist, sich selbst abzugrenzen geht es ganz gut. Wenn man es immer allen Recht machen will, geht man unter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein Liebling der Vorgesetzten ist, dann geht fast alles.
Gehalt/Benefits
Durch Tarifbindung regelmäßige Gehaltserhöhung. Zusätzliche Rentenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist an der Tagesordnung wegen Kleinigkeiten (zu lautes Lachen) bei der Abteilungsleitung angeschwärzt zu werden. Nur wenige Kollegen sind wirklich vertrauenswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Für menschliche Schwächen gibt es eher wenig Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Meist nicht greifbar. Verantwortung wird abgeschoben, Entscheidungen nicht getroffen. Es gibt die Lieblinge, die sich alles erlauben können und eben den Rest.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich okay. Im Sommer wird es schnell sehr warm in den Räumen.
Kommunikation
Meistens weiß die rechte Hand nicht, was die linke tut. Informationen werden wie Staatsgeheimnisse gehütet. Der Flurfunk ist die zuverlässigste Quelle auch für wichtige, dienstliche Neuigkeiten.
Gleichberechtigung
Weniger ein Problem des Geschlechtes, als eines der Beliebtheit bei den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder spannende Fälle, zu denen es keine Musterlösung gibt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr angenehmer Arbeitgeber mit christlichen Werten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kirchenkreis Moers durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kirchenkreis Moers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kirchenkreis Moers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.