Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzPünktliche Zahlung des Gehalts.
Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, also Gehalt, vertragliche Rahmenbedingungen, technische Ausstattung etc.
Der öffentliche Dienst ist ein sicherer Arbeitgeber. Innerhalb der Kollegen kommen wir ganz gut miteinander aus.
Ungleichbehandlung der Angestellten.
Die intransparente und unaufrichtige Art und Weise zu kommunizieren, das Ausleben überkommener Machtstrukturen und die fehlende Bereitschaft Dinge zu ändern.
Die Beratungsresistenz.
Die Vorgesetzten sollten nicht nur in ihrem stillen Kämmerlein sitzen, sondern sich effektiv um die vorhandenen Probleme ihre Angestellten kümmern.
In der Organisationsentwicklung hat die Kirche viel zu tun, die festgefahrenen Machtstrukturen müssen aufgebrochen werden und es braucht eine Offenheit für Neues, damit die Kirche zukunftsfähig bleibt.
Bessere Kommunikation. Die Vorgesetzten brauchen Unterstützung bei ihrer Aufgabe.
Der am besten bewertete Faktor von Kirchenkreis Moers ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist interessant. Die Vorgaben, wie Aufgaben zu erledigen sind, sind altbacken und fest gefahren.
Theoretisch ist das Profil der Stelle sehr interessant, wenn die einengenden kirchlichen Strukturen nicht gewesen wären.
Es gibt immer wieder spannende Fälle, zu denen es keine Musterlösung gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchenkreis Moers ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte kann sich nicht durchsetzen. Hält Versprechen nicht ein. Keine oder nur geringe Wertschätzung. Alle Vorgesetzten sind verbeamtet. Sie sollten mal für ein Jahr, sofern sie durchhalten, in der freien Wirtschaft arbeiten. Ich glaube, dann würde einiges besser funktionieren.
Die mir Vorgesetzte Person war ihrer Aufgabe absolut nicht gewachsen. Sie verfügte über keine Führungskompetenzen und musste ständig unnötiger Weise ihre Macht demonstrieren und war für ihre unaufrichtige Art im Kollegium bekannt.
Meist nicht greifbar. Verantwortung wird abgeschoben, Entscheidungen nicht getroffen. Es gibt die Lieblinge, die sich alles erlauben können und eben den Rest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Tendiert gen Null.
Weiterbildungsangebote sind gut.
Wenn man ein Liebling der Vorgesetzten ist, dann geht fast alles.
