Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kirchenkreis Moers die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung läuft die Kommunikation ganz gut. Es ist aber noch Luft nach oben. Es beteiligen sich immer die gleichen Personen an Diskussionen. Andere scheinen stumm zu sein und meckern dann anschließend über das Ergebnis.
Ich kann hier auch nur von meiner Abteilung reden. Es fliegen oft die Fetzen. Was hinter geschlossenen Türen gesprochen wird möchte ich gar nicht wissen.
39 Stunden-Woche ist schon happig in der heutigen Zeit. Bei Urlaubsabsprachen gibt es keine Probleme.
Vorgesetzte kann sich nicht durchsetzen. Hält Versprechen nicht ein. Keine oder nur geringe Wertschätzung. Alle Vorgesetzten sind verbeamtet. Sie sollten mal für ein Jahr, sofern sie durchhalten, in der freien Wirtschaft arbeiten. Ich glaube, dann würde einiges besser funktionieren.
Das Aufgabengebiet ist interessant. Die Vorgaben, wie Aufgaben zu erledigen sind, sind altbacken und fest gefahren.
Unfaire Behandlung in der Entlohnung und unfaire Arbeitsverteilung. Bemerkt der Vorgesetzte, dass du deine Sache ganz gut machst, bekommst du immer mehr Arbeit aufgebrummt. Es wird aber nicht entlohnt. Der Krankenstand ist überproportional hoch, das sagt einiges über Kollegen und Vorgesetzte aus.