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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kolleg:innen
Sexistisch und altmodisch
Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
Die Fristen sind knapp bemessen. Die Kunden sind anspruchsvoll. Viele Menschen haben dieses Büro verlassen, und das macht es traurig und demotivierend.
Alle machen zu viele Überstunden.
Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
Zu viel Stress. Zu wenig Respekt.
Frauen werden hier nicht gleich behandelt. Sie verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen und haben nicht das Gefühl, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist, wenn sie schwanger sind.
Keine Transparenz, keine Perspektive. Es bleiben die an Bord die es leider müssen
Haltet Euch doch mal an das was ihr versprecht und vor allem wechselt mal das Management aus
Null motivierend, unterirdisch
Den Laden kennt bald keiner mehr
Immerhin eine Freizeitrevue umsonst
Nur weil es Kosten spart
Druck und nix dahinter
Tolle Räume, in denen aber kaum jemand arbeitet
Du erfährst hier nur Blabla
Es regieren graue Männchen
Langweilige Kunden, keine Inspiration
Die Kollegen.
C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.
Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation wunderbar. Sobald die Geschäftsführung involviert ist, wird es ... unangenehm.
War mal großartig, aber jetzt?
Workload ist immens.
Geht so.
Es wird gedrückt wo geht.
Der Mitarbeiter? Ganz ok. Als Firmenkultur? Fehlanzeige. Pro bono Aktionen oder soziales Engagement gehen meist von einzelnen Mitarbeitern aus.
Das Team, also die, die noch dort sind, ist toll.
Unter Kollegen: wertschätzend und sehr kollegial. Aber die Geschäftsführung hat kein Problem damit , ältere Kollegen hinauszumobben oder kurz vorm Erreichen der Pensionsgrenze zu kündigen.
Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, aber da die Geschäftsführung in alles hineinregiert, stehen sie auch häufig auf verlorenem Posten.
Die Standorte sind sehr unterschiedlich ausgestattet.
Der Gender Pay Gap ist beeindruckend.
Meine Kunden waren spannend, vielseitig und, neben den direkten Kollegen, der Grund, warum ich geblieben bin.
Mal besser, mal schlechter. Für eine Agentur dank der Abhängigkeit zu Burda eher konzernartig
Hat in der Branche stark gelitten
Überstunden Ausgleich
Die Kollegen sind das Beste hier.
Unerfahren, häufige Wechsel, haben ihre Lieblinge die gefördert werden. Alle anderen haben Pech gehabt
Flurfunk funktioniert, kommunikativ des Managements lässt zu wünschen übrig
Kommt auf den Kunden an. Eher Routine
Mehr Freiraum für Kreativität bei Aufgaben.
Teilweise werden zu kurze/unrealistische Deadlines gesetzt welche dann unbedingt eingehalten werden müssen und so zu Zeitdruck/vermeidbaren Stress führen. Lob bekommt man auch nicht all zu oft..
Immer noch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Überstunden können abgebaut werden.
Es werden oft Schulungen von Externen angeboten.
Definitiv verbesserungsbedürftig, bei Gehaltsfragen wird man vertröstet.
Sehr freundlichen Kollegen, gute Kommunikation innerhalb des Teams. Bei Problemen wird einem immer geholfen, ob das in anderen Teams genau so gut ist, weiß ich allerdings nicht.
In meinem Team super, zu den Führungskräften kann ich nicht wirklich etwas sagen.
Hängt definitiv vom Kunden ab.
Klima, Struktur, Agilität im Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, gutes Feedback
Noch mehr Blick auf den Wettbewerb, öffentlicher Sinn und Zweck und daraus wachsend Motivation und Mut in allen AN erzeugen :)
Wenn du deinen Teil gut einbringst, wirst du als Nachwuchstalent wirklich gefördert und gefordert, sodass einem Chancen direkt aufgezeigt und man für das Unternehmen ernstgenommen wird.
Wir bekommen offenen Einblick in die Art, wie wir als C3 mit Krisen wie dem Russland/Ukraine-Krieg oder der Pandemie umgehen und, was wir als Beitrag nach außen geben können.
In unserer aktuellen Mental Health / Mindfulness Week werden uns zahlreiche Angebote an spannenden Talks zum Thema mentale Gesundheit, als auch Spots zum Kreieren eigener Smoothies, Meditationen oder auch Sportaktivitäten geboten. Danke!
Mehr Gleiberechtigung, nicht nur beim Gehalt, auch bei den Benefits (HVV-Ticket)
Viele und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Trotz der selben Position fällt das Gehalt unterschiedlich aus - nicht gerade fair.
Alle 2 Wochen gibt es ein Montagsfrühstück mit allen relevanten Informationen.3
Sehr menschliches Miteinander. Verantwortung wird abgegeben.
Es wurden einige Schwachstellen erkannt, an denen momentan gearbeitet wird. Hier ist die GF unterstützt durch weitere Führungskräfte sehr bemüht, Verbesserungen zu erwirken und MA einzubeziehen.
Müssen unsere Kompetenzen und Stärken noch klarer herausstellen und am Markt positionieren.
Keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
Führungskräfte Schulen
Je nach Team ein sehr guter und konstruktiver Austausch und Fokus auf Lösung.
Je nach Team ein sehr hinderlicher negativer Vibe der einem den Optimismus raubt.
Eine übergeordnete Zielsetzung für das gesamte UnternEhmen verknüpft mit einer klaren strategischen Positionierung wäre sehr hilfreich.
Zu wenig profiliert in der Branche. Wird aber besser.
Betriebsrat und Ausgleich für Mehrarbeit gut gelöst.
Wenn Weiterbildung stattfindet sind die Angebote in der Regel gut.
Gehalt über dem Durchschnitt.
Ausbaufähig
Schwankt stark. Viele Wechsel und Unruhe.
Büroausstattung modern, Ressourcen knapp. Branchenstandard.
So verdient kununu Geld.