Kirchhoff 

Energietechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer mangelnden Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Einsatzbereitschaft wird als selbstverständlich vorausgesetzt, während konstruktives Feedback oder Lob seitens der Geschäftsführung nahezu vollständig fehlen. Die Distanz zwischen Führungsebene und Angestellten ist deutlich spürbar.

Die Kommunikation ist einseitig und von oben herab. Informationen werden unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was die tägliche Arbeit massiv erschwert. Kritikfähigkeit ist auf Führungsebene nicht vorhanden; stattdessen wird bei Problemen oft ein aggressiver und lautstarker Ton gewählt, der jegliche sachliche Lösungsfindung im Keim erstickt. Absprachen, insbesondere zu finanziellen Themen, erweisen sich im Nachhinein oft als wertlos.

Ein echter Zusammenhalt wird durch den herrschenden Druck im Keim erstickt. Die angespannte Atmosphäre und die unvorhersehbaren Reaktionen der Führungsebene führen dazu, dass jeder primär auf sich selbst schaut. Ein vertrauensvolles Miteinander ist unter diesen Umständen kaum möglich.

Es wird bedingungslose Einsatzbereitschaft erwartet, ohne dass auf persönliche Belange oder gesetzliche Ruhezeiten Rücksicht genommen wird. Die Fluktuation im Betrieb spricht eine deutliche Sprache über die Belastung der Mitarbeiter.

Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist höchst unprofessionell und von Impulsivität geprägt. Ein sachlicher Dialog ist kaum möglich; Kritik wird oft lautstark und herabsetzend geäußert. Professionelle Distanz oder respektvoller Umgang mit Angestellten fehlen vollständig.

Die Aufgaben an sich sind vorhanden, werden jedoch durch das chaotische Management und den permanenten psychischen Druck überschattet. Eigenverantwortung wird im Keim erstickt, da Entscheidungen willkürlich revidiert werden.