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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Tätigkeitsfeld in der Energietechnik ist grundsätzlich zukunftsorientiert und bietet interessante technische Aspekte, sofern die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Das Gehalt ist gut.
Wirklich gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein extrem impulsiver und unberechenbarer Führungsstil. Es herrscht eine Kultur der Einschüchterung, in der sachliche Kritik mit lautstarken, emotionalen Ausbrüchen quittiert wird. Zudem ist die mangelnde finanzielle Verlässlichkeit (Zahlungsverzug bei Gehältern) absolut inakzeptabel und zerstört jegliche Vertrauensbasis.
Siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Gehaltszahlung: Die Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen und die pünktliche Auszahlung der Gehälter müssen oberste Priorität haben, um die Existenzgrundlage der Mitarbeiter zu sichern.
Professionalisierung der Führung: Investition in Führungskräfteschulungen, um einen respektvollen, sachlichen Umgangston zu etablieren und emotionale Ausbrüche zu vermeiden.
Wertschätzung statt Druck: Anerkennung von Leistungen fördern, statt eine Kultur der Angst und Kontrolle zu pflegen.
Transparente Kommunikation: Verbindliche Absprachen treffen und Informationen rechtzeitig und ehrlich an die Belegschaft weitergeben.
Investition in den Standort: Gewinne sollten nicht nur privat ...
Diese Firma war die schlimmste Station meines Berufslebens. Es hat nicht nur am Chef gelegen das ganze System war vergiftet. Von oben bis unten herrschten Kontrolle, Misstrauen und Respektlosigkeit. Ich habe dort nicht nur beruflich gelitten, sondern auch privat stark darunter gelitten.
Jeder, dem seine Gesundheit wichtig ist, sollte diesen Arbeitgeber meiden.
Dringende Schulung der Geschäftsführung für Mitarbeiter Führung und Behandlung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kirchhoff Energietechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Die Vergütung ist attraktiv, und zusätzliche Benefits wie Versicherungen, Boni oder andere Leistungen runden das Gesamtpaket ab.
Gehalt ist üblich in der Branche. Sozialleistungen wie Firmen Betriebsrente oder eine Krankenkarte zum Rechnungen einreichen sind sinnvoll und gut!
Sollte nicht zu offen in der Firma kommuniziert werden. (Ist jeder selbst für verantwortlich).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchhoff Energietechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einseitig und von oben herab. Informationen werden unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was die tägliche Arbeit massiv erschwert. Kritikfähigkeit ist auf Führungsebene nicht vorhanden; stattdessen wird bei Problemen oft ein aggressiver und lautstarker Ton gewählt, der jegliche sachliche Lösungsfindung im Keim erstickt. Absprachen, insbesondere zu finanziellen Themen, erweisen sich im Nachhinein oft als wertlos.
Kaum vorhanden und wenn, dann einseitig und negativ. Der Ton war oft rau, Informationen wurden zurückgehalten oder erst viel zu spät geteilt. Feedback war selten konstruktiv, meist abwertend. Es gab keine offene Gesprächskultur, sondern nur Anweisungen von oben.
Informationen werden nicht weiter geleitet.
Baustellen werden aufgrund mangelnder Kommunikation nicht rechtzeitig fertig.
Nur Grüppchen sprechen miteinander, leider nicht zu anderen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeiter werden aktiv gefördert, Fortbildungen und Entwicklungschancen werden umfassend unterstützt, sodass langfristige Perspektiven klar erkennbar sind.
Schulungen werden abgehalten, wenn sie sinnvoll und notwendig sind. Keine Schulung der Welt, ersetzt fehlendes Interesse. 5 Minuten Internet Suche, ersetzen 3 Stunden Schulung, bei genug Köpfchen.
Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung sind nicht vorhanden. Es gibt weder strukturierte Feedbackgespräche noch ein Budget oder Interesse an Fortbildungen. Wissenstransfer findet nicht statt, und Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen, aber sehr starren Hierarchie sowie der hohen Fluktuation ausgeschlossen. Man tritt auf der Stelle, während die Eigeninitiative durch das belastende Umfeld eher gebremst als gefördert wird.
Weiterentwicklung war weder gewünscht noch gefördert. Wer Interesse zeigte, wurde eher als Bedrohung gesehen. Schulungen gab es nicht, Perspektiven ebenfalls nicht.
Regelmäßige Schulungen für neue Produkte wären wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirchhoff Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kirchhoff Energietechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirchhoff Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirchhoff Energietechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Kirchhoff Energietechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kirchhoff Energietechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik