Gastronomie: Aussenwirkung und interne Realität klaffen weit auseinander - Tolles Team, aber schwierige Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Wenig empathisch, kein professionelles Führungsverhalten. Klimaveränderung: es herrscht ein Klima, in dem man sich nicht nachhaltig wohlfühlen kann.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel arbeitet das Team ständig am Limit. Der Zeitdruck ist enorm und es wird als selbstverständlich vorausgesetzt, ständig einzuspringen.
Ein Stempelsystem fehlt.
Zeitausgleich schwierig gestaltet - Stundenausgleich "häppchenweise".
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend. Besonders hervorzuheben ist, dass die Gehaltszahlung immer sehr pünktlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Lichtblick
Sehr positiv. Es sind tolle Teamplayer da, die sich gegenseitig stützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut ! Die Zusammenarbeit funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Die Dame der Service-Führungsebene agiert wenig empathisch und lässt Wertschätzung vermissen ( unprofessionelles Verhalten ).
Von der nächsthöheren Ebene kommt kaum Rückhalt, was die Motivation beschädigt.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut, allerdings wird das Aufgabenfeld stetig erweitert, ohne dass die Rahmenbedingungen ( wie Zeit oder Personal ) entsprechend angepasst werden.
Die Arbeitsbelastung nimmt dadurch kontinuierlich zu.
+punkt: Berufskleidung wird gestellt.
Kommunikation
Ein korrekter Informationsfluss ist spärlich und somit ausbaufähig. Details erreichen die Basis oft spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Teilweise nicht gegeben; deutliche Bevorzugung Einzelner, was die Fairness beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und bietet viele Facetten.