Patriarchische Strukturen und beliebige Führung: Ein toxisches Duo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich faire Gleichberechtigung
Teilweise guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen
Moderne Außendarstellung und professionelles Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Work-Life-Balance und hohe Arbeitsbelastung
Gehalt empfand ich persönlich als zu niedrig ohne erkennbare Zusatzleistungen
Wenig bis keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Hierarchische und intransparente Führung
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Strukturen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Reduzierung der Arbeitsbelastung und Förderung einer echten Work-Life-Balance
Aufbau einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur
Wertschätzung älterer Mitarbeitender durch Mentoring und flexible Modelle
Mehr Fokus auf soziale Verantwortung statt reiner Profitmaximierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung. Entscheidungen wurden meist von oben herab getroffen, ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Kriterien. Eigeninitiative wurde selten gefördert, stattdessen herrschte ein Klima der Anpassung.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell und investiert stark in Marketing. Intern wirkte die Selbstdarstellung wichtiger als gelebte Werte, was eine deutliche Diskrepanz zur Realität erzeugte. Es wird meiner Meinung nach sehr viel Zeit darin investiert, die eigene Firma auf einschlägigen Bewetungsportalen gut dastehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Ich empfand die Work-Life-Balance persönlich als unzureichend. Ich hatte häufig das Gefühl, dass ein angemessener Ausgleich bei hoher Arbeitsbelastung schwer zu realisieren war. Zudem hatte ich subjektiv den Eindruck, dass die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatzeit aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus nicht immer klar gezogen waren, was meine private Zeit aus meiner Sicht einschränkte.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte während meiner Zeit dort persönlich nicht das Gefühl, ausreichend Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung oder beruflichen Orientierung zu erhalten. Meiner persönlichen Wahrnehmung nach blieb Eigeninitiative die einzige Option.
Gehalt/Benefits
Ich fand mein Gehalt für den Standort München persönlich zu niedrig und empfand es im Vergleich zu ähnlichen Positionen als nicht wettbewerbsfähig. Nennenswerte Zusatzleistungen oder faire Anpassungen konnte ich nicht erkennen. Für einige Führungskräfte gab es Dienstwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet in einem sensiblen Bereich (insb. psychosomatische Erkrankungen), doch wirtschaftliche Interessen standen meiner Erfahrung nach klar im Vordergrund. Ein stärkerer Fokus auf soziale Verantwortung wäre angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich solide, aber stark abhängig von persönlichen Beziehungen und weniger von einer gelebten Teamkultur. In stressigen Phasen zeigte sich oft ein „Jeder für sich“-Ansatz, da klare Strukturen und gemeinsame Ziele fehlten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte wenig wertschätzend. Statt deren Erfahrung aktiv einzubinden, entstand der Eindruck, dass langfristige Perspektiven fehlten.
Konstruktiver Hinweis: Mentoring-Programme und altersgerechte Arbeitsmodelle könnten hier viel bewirken.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war stark hierarchisch und wenig transparent. Entscheidungen kamen meist von oben, ohne echte Einbindung oder offene Feedbackkultur. Strategische Richtungen wechselten teils kurzfristig, was Unsicherheit erzeugte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt okay. Ausstattung und Arbeitsplatz waren funktional, jedoch ohne besondere Extras. Verbesserungen wären bei ergonomischen Lösungen und klaren Regelungen zur Arbeitszeit wünschenswert. Höhenverstellbare Schreibtische gab es zu meiner Zeit nur für Führungskräfte. Die Anzahl der Parkplätze war extrem begrenzt.
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend top-down und stark hierarchisch geprägt. Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was bei uns zu Unsicherheit und Missverständnissen führte. Feedback floss selten in beide Richtungen – Mitarbeitende hatten meiner Kenntnis nach kaum die Möglichkeit, ihre Perspektive einzubringen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings war die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wegen hoher Arbeitsbelastung kaum möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich, jedoch fehlte oft ein klarer Bezug zu langfristigen Zielen. Viele Tätigkeiten wirkten eher reaktiv als strategisch, was die persönliche Weiterentwicklung erschwerte. Es gab einzelne spannende Projekte, aber insgesamt blieb das Potenzial für wirklich herausfordernde Aufgaben ungenutzt.