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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Natürlich sollte man beim Gehalt nicht zu anspruchsvoll sein. Wer braucht schon faire Bezahlung nach oder in Anlehnung an einen Tarif, geschweige denn regelmäßige Gehaltserhöhungen? Eine angekündigte Gehaltserhöhung entpuppte sich als ein leeres Versprechen. Hinter fest zugesagten Zulagen, weil man Samstags gearbeitet hat, läuft man hinterher, Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Träum weiter! Aber keine Sorge, du bekommst dein Geld pünktlich, darfst an einem ergonomischen Schreibtisch sitzen und die Klimaanlage genießen. Denn damit lassen sich heutzutage die besten Mitarbeiter anlocken.
Gehalt auf unterstem Niveau, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen, keine Benefits. Man sollte sehr gut sein Gehalt verhandeln, denn eine Gehaltserhöhung wird's hier nie geben!
Man muß am Anfang gut verhandeln und sich gut verkaufen.
Da Gehaltserhöhung so gut wie nie stattfinden.
Keine Tarifbindung, Gehalt ist Verhandlungssache und in der Regel unter dem Durchschnitt.
Gehalt und Sozialleistungen lassen stark zu wünschen übrig. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Das Einzige, was verlässlich funktioniert, ist die pünktliche Überweisung des Gehalts – was hier offenbar schon als besondere Leistung gilt.