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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig wirklich Gute hier ist, dass man einen Parkplatz hat. Da kann man sich wenigstens sicher sein, dass man morgens nicht schon den ersten Kampf verliert – denn mehr Highlights gibt’s leider kaum
Die unglaubliche Fähigkeit, jeden Tag zu einer neuen Herausforderung zu machen, bei der man ständig seine Geduld und Nerven auf die Probe stellen kann und nicht weiß, ob man vor Verzweiflung lachen oder weinen soll. Wo sonst bekommt man diese wertvolle Lebenserfahrung?
Kostenloser Parkplatz, pünktliche Gehaltszahlung
Kurze Entscheidungswege. Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern ein geschätzter Mitarbeiter.
Neues Gebäude !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden im Unternehmen überwiegend Männer mit religiösem Hintergrund bevorzugt gefördert, während Frauen eindeutig benachteiligt und diskriminiert werden. Die Führungsetage geht sehr offen und respektlos mit Mitarbeitenden um, droht regelmäßig mit Entlassungen – und das auch noch vor versammelter Mannschaft. Positives über dieses Unternehmen zu berichten, fällt mir schwer, da es aus meiner Sicht kaum etwas Gutes gibt
Leistung wird nicht gesehen.
Siehe Beschreibung oben
Es wir ignoriert was die Fachkräfte den sogenannten Vorgesetzten mitteilen !
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend die Führungsetage austauschen. Nur so kann eine echte Verbesserung der Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre erreicht werden. Neue Führungspersönlichkeiten, die respektvoll, transparent und wertschätzend agieren, sind dringend notwendig
Führungsstil verbessern, Investieren Sie in die Entwicklung der Führungskräfte, damit sie effektiver und empathischer führen können. Erkennen Sie die Leistungen der Mitarbeiter an und belohnen Sie sie angemessen, um ihre Motivation zu steigern. Fördern Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter angemessen ist. Organisieren Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, anonym Feedback zu ihren Vorgesetzten zu geben, und nutzen Sie dieses Feedback, ...
Die Berücksichtigung einer ausgeglichenen Leistungs-/Erwartungsquote könnte sowohl das Engagement als auch das daraus resultierende Ergebnis steigern. Ganz im Sinne der konstruktiven Kritik, möchte ich vorschlagen, dass ein wenig mehr Augenmerk auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Gehalt, Möglichkeiten von Remote/Homeoffice, betrieblicher Altersvorsorge, ggf. Jobrad, Firmenfitness und Incentives definitiv nicht schaden könnte. Es könnte nur festgestellt werden, dass es tatsächlich ein "Wir" in "Team" gibt.
Von Grund auf neu strukturieren.
Bei der Altersvorsorge sollte nachgebessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch Pharma HealthCare ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Regelfall sehr gut innerhalb der Abteilungen.
Es hat sich ein wirklich tolles Team hier gebildet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch Pharma HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine bezahlte Weiterbildung ist eher die Ausnahme als die Regel, wodurch persönliche und berufliche Entwicklung stark eingeschränkt wird
Aufstieg in der Firma nicht möglich, Weiterbildung nur dann, wenn man lange bittet oder der Arbeitgeber einen Vorteil für sich sieht. Fortbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter
Wird nur gewährt, wenn der Arbeitgeber davon profitiert. Natürlich auch nur für diejenigen Mitarbeiter vorbehalten, die ihrem Vorgesetzten "gut zureden können".
Hab ich nie bekommen. Ist zu teuer.
Weiterbildungen finden nicht statt da das ja Geld kosten könnte !
Nicht zeitgemäße Einstellung für die heutige Zeit !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirsch Pharma HealthCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kirsch Pharma HealthCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirsch Pharma HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirsch Pharma HealthCare als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kirsch Pharma HealthCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kirsch Pharma HealthCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma